Bardzo często spotykam się z powyższym pytaniem, dlatego też postanowiłam napisać jakimi- według mnie- kompetencjami powinien wyróżniać się idealny rekruter. 1. Umiejętności sprzedażowe. Idealny rekruter powinien być też świetnym handlowcem- przecież to on wyszukuje kandydatówCzytaj dalej
Biblioteczka #21
Dzisiaj czas na kolejną książkę Briana Tracy (tym razem ze współautorką Christiną Stein)- „Uwierz w siebie i działaj. Pokonaj wątpliwości, zostaw przeszłość za sobą i odkryj swój potencjał”. Opis według Sensus: Jeśli jesteś szczęśliwy, zdrowy,Czytaj dalej
Bullet journal- moja metoda planowania.
Wczoraj zainspirowana zapytaniem koleżanki z branży na temat plannerów, postanowiłam w końcu przygotować wpis o mojej ulubionej metodzie planowania- bullet journalu. Czym jest bullet journal? Bullet journal (w skrócie BuJo) – analogowy rodzaj organizacji swoich notatek,Czytaj dalej
Testy kompetencyjne- dlaczego warto z nich korzystać podczas badania potencjału pracowników?
O tym dlaczego warto z testów kompetencyjnych podczas rekrutacji pisałam TUTAJ. Dzisiaj o tym, dlaczego warto korzystać z testów kompetencyjnych przy badaniu potencjału obecnych pracowników. Jak wiemy badanie kompetencji możemy wykonać na kilka sposobów: testem,Czytaj dalej
Biblioteczka #20
Dzień dobry! Ten, kto ogląda moje INSTASTORY, wie, że obiecałam dziś recenzję książki, którą właśnie skończyłam i która miała wczoraj swoją premierę. Jest to najnowsza książka Briana Tracy-„Nawyki warte miliony. Jak nauczyć się zachowań przynoszącychCzytaj dalej
Pięć pytań, które pomogą Ci zachować wysoką koncentrację.
Oto pięć pytań, które możemy zadawać sobie na okrągło, aż staną się naszym nawykiem. Dzięki nim zawsze będziemy wykorzystywać swój czas w najlepszy możliwy sposób. 1. Za co mi płacą? Najpierw zapytajmy samych siebie: „ZaCzytaj dalej
Rekrutacja tradycyjna czy oparta na kompetencjach- co i kiedy wybrać?
O tym czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach pisałam już TUTAJ. Natomiast tradycyjnym ujęciem procesu rekrutacji jest przygotowanie opisu i specyfikacji stanowiska. Opis stanowiska zawiera informacje na temat zadań oraz obowiązków osoby zatrudnionej na danymCzytaj dalej
Biblioteczka #19
Dzień dobry! Dzisiaj kolejna propozycja książkowa- tym razem mocno HR-owa- „Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach” David D. Dubois, William J. Rothwell. Opis według Onepress: Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR. Metody pomiaru kompetencjiCzytaj dalej
Poszukiwanie wartości.
Już kilkukrotnie wspominałam o tym, jak ważne jest poznanie swoich wartości. Znajomość wartości często determinuje nasze wybory- zarówno zawodowe jak i osobiste. Jak poznać wartości, które są dla nas ważne? Zapraszam do zrobienia ćwiczenia (ćwiczenieCzytaj dalej
Biblioteczka #18
Dzień dobry! Dzisiaj kolejny wpis z cyklu biblioteczka. Tym razem książka dla wszystkich mających problem z odwlekaniem rzeczy na później- „Nawyk nieodwlekania. Proste sposoby pokonania prokrastynacji” S.J. Scotta. Opis według Sensus: Odkładanie ważnych spraw naCzytaj dalej