Wyobraź sobie proces rekrutacyjny, w którym dobry kandydat odpada na pierwszym etapie tylko dlatego, że w CV brakuje mu dwóch lat doświadczenia. A teraz pomyśl, ile razy dokładnie to wydarzyło się w Twojej firmie wCzytaj dalej
Autor: Agnieszka Ciećwierz
AI w rekrutacji: obie strony już grają, ale nikt nie zna zasad.
Wyobraź sobie, że siadasz do gry w karty. Połowa graczy przy stole już zna trik, który daje przewagę. Druga połowa wie, że coś jest nie tak, ale nie wie dokładnie co. I nikt nie powiedziałCzytaj dalej
Co „Diabeł ubiera się u Prady 2” mówi o rynku pracy?
Newsletter dla HR-owców i rekruterów: Bądź pierwsza/pierwszy, gdy pojawi się nowe szkolenie. Regularnie dzielę się wiedzą o rekrutacji, rynku pracy i narzędziach HR. Subskrybenci jako pierwsi dowiadują się o nowych szkoleniach – i jako pierwsiCzytaj dalej
Przestań zatrudniać na wyczucie.
Rekrutacja oparta na kompetencjach to metoda, która zmienia przypadkowe przeczucia w twarde, mierzalne dane. I sprawia, że naprawdę wiesz, kogo zatrudniasz. Wyobraź sobie taką sytuację: świetna rozmowa, kandydatka pewna siebie, elokwentna, błyskotliwa. Intuicja mówi: „bierzemy!”.Czytaj dalej
Jak powstaje test psychometryczny?
Testy psychometryczne towarzyszą dziś niemal każdemu procesowi rekrutacyjnemu i ocenie pracowników. Mimo że z perspektywy kandydata to tylko zestaw pytań na ekranie komputera, za każdym dobrym testem kryją się lata badań, setki analiz i rygorystycznaCzytaj dalej
Newsy z rynku pracy. Q1 2026
Zapraszam na podsumowanie #newsyzrynkupracy* z pierwszego kwartału 2026. Zapraszam do lektury! Styczeń 2026 Lista deficytowych zawodów 2026. Z najnowszego Barometru Zawodów 2026 wynika, że za deficytowe można uznać 17 z 168 zawodów. To mniej niżCzytaj dalej
Czym jest Assessment Center i dlaczego to jedna z najskuteczniejszych metod oceny kompetencji
W wielu organizacjach decyzje rekrutacyjne wciąż podejmowane są głównie na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat opowiada o swoich doświadczeniach, opisuje osiągnięcia i sposób działania, a rekruter lub menedżer na tej podstawie ocenia, czy będzie pasował doCzytaj dalej
Dzień Kobiet w pracy – dlaczego kobiety oczekują konkretów, a nie tylko życzeń
Każdego roku 8 marca w wielu organizacjach wygląda podobnie. W biurach pojawiają się kwiaty, drobne upominki, kartki z życzeniami czy symboliczne spotkania organizowane dla pracownic. Dla wielu osób jest to miły gest i element firmowejCzytaj dalej
Jak badać kompetencje i podejmować trafne decyzje personalne?
Największym wyzwaniem w rekrutacji nie jest dziś brak kandydatów, ale trafność decyzji rekrutacyjnych. Organizacje zatrudniają osoby z imponującym doświadczeniem, świetnymi rekomendacjami i przekonującą autoprezentacją, a mimo to po kilku miesiącach okazuje się, że coś nieCzytaj dalej
Freelancing 2025: między stabilnością a adaptacją
Jeszcze kilka lat temu freelancing w Polsce był traktowany jako rozwiązanie tymczasowe: sposób na przeczekanie, etap przejściowy między etatami albo dodatek do „prawdziwej” pracy. Raport „Freelancing w Polsce. Między stabilnością a adaptacją 2025” pokazuje jednak, że tenCzytaj dalej