Rekrutacja oparta na kompetencjach to nic innego jak sprawdzenie poziomu wymaganych kompetencji już na etapie rekrutacji. Pierwszym krokiem jaki należy wykonać przygotowując się do procesu rekrutacji opartej na kompetencjach to wybór kluczowych kompetencji na daneCzytaj dalej
Biblioteczka #16
Dzień dobry! Dzisiaj czas na książkę, o której pisałam już zarówno na moim Facebooku jak i LinkedIn. „Metoda Pivot, czyli zwinny proces rozwoju kariery zawodowej” autorstwa Jenny Blake. Opis według Onepress: Czasy, kiedy można byłoCzytaj dalej
Pięć stylów podejmowania decyzji.
Dzisiaj kilka słów na temat stylów podejmowania decyzji. Znajomość tych stylów powinna pozwolić nam na lepsze dopasowanie do odbiorców konkretnej prezentacji i wspierających ją argumentów. Zazwyczaj reprezentujemy zwykle pewien „domyślny” styl podejmowania decyzji, należący doCzytaj dalej
Biblioteczka #15
Dzień dobry! Czas na kolejną książkę, którą chcę Wam polecić. Tym razem to „Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą. Wydanie II” autorami są Ken Blanchard, Susan Fowler, Lawrence Hawkins. Opis według Onepress: W dzisiejszym dynamicznieCzytaj dalej
Testy kompetencyjne- dlaczego warto z nich korzystać podczas rekrutacji?
Zacznijmy od tego czym w ogóle są testy kompetencyjne i jakie testy wyróżniamy. Mówiąc krótko i na temat testy kompetencyjne są to narzędzia psychometryczne tworzone w celu badania określonych kompetencji. Testy kompetencyjne dzielone są naCzytaj dalej
Jak przygotować się do rozmowy oceniającej?
Początek roku to w wielu firmach czas oceny rocznej. Jak wiecie nie jestem entuzjastką tej formy oceniania (o czym pisałam TUTAJ), ale jest ona nadal obecna w większości organizacji- stąd ten wpis. Na rozmowie oceniającejCzytaj dalej
Co motywuje Millenialsów?
Przedstawiciele pokolenia Y będą wkrótce stanowić większość wśród osób aktywnych na rynku pracy. Właściciele firm oraz kierownicy wyższego szczebla powinni więc zastanowić się w jaki sposób zagospodarować tak dużą grupę potencjalnych pracowników. Szczególnie specjaliści zajmującyCzytaj dalej
Dlaczego model kompetencyjny jest ważny?
O tym czym jest model kompetencyjny i jak go stworzyć pisałam już TUTAJ. Po ostatnich szkoleniach, jakie prowadziłam- „Rekrutacja oparta na kompetencjach” oraz „Wywiad kompetencyjny w praktyce” zauważyłam, że niewiele firm ma taki model opracowanyCzytaj dalej
Osobowość i kompetencje, czyli testy psychologiczne w rekrutacji.
Witajcie! Dzisiaj publikuję wywiad, którego udzieliłam Magazynowi Rekruter (nr. Wrzesień(105) 2018). Na czym polegają i jaka jest idea testów psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji? Testy to jedna z metod selekcji kandydatów do pracy, dzięki którejCzytaj dalej
Biblioteczka #14
Dzień dobry! Dzisiaj nadszedł czas na krótką recenzję książki, którą przeczytałam w poprzednim tygodniu- „Głodni czasu” Laury Vanderkam. Otrzymałam o tę książkę wiele zapytań, dlatego dziś zapraszam do przeczytania mojej opinii o niej. Opis wedługCzytaj dalej