Już ponad tydzień temu miałam okazję uczestniczyć (kolejny raz) w Wieczorze Rekrutera organizowanym przez MagazynRekruter (polecam lekturę!). Oprócz wyśmienitej zabawy oraz networkingu nieodzownym i najważniejszym elementem tego wydarzenia jest wręczenie nagród konkursu Perły HR. KonkursCzytaj dalej
Tag: HR
Badanie Bilans Kapitału Ludzkiego.
Dzień dobry! W dniu 17 września miałam okazję uczestniczyć (w roli prelegenta/panelisty) w konferencji prezentującej wyniki badań Bilansu Kapitału Ludzkiego- „Kompetencje pracowników- stan obecny i wyzwania rynkowe” organizowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Dzisiaj czasCzytaj dalej
Jakie kompetencje powinien mieć idealny rekruter?
Bardzo często spotykam się z powyższym pytaniem, dlatego też postanowiłam napisać jakimi- według mnie- kompetencjami powinien wyróżniać się idealny rekruter. 1. Umiejętności sprzedażowe. Idealny rekruter powinien być też świetnym handlowcem- przecież to on wyszukuje kandydatówCzytaj dalej
Testy kompetencyjne- dlaczego warto z nich korzystać podczas badania potencjału pracowników?
O tym dlaczego warto z testów kompetencyjnych podczas rekrutacji pisałam TUTAJ. Dzisiaj o tym, dlaczego warto korzystać z testów kompetencyjnych przy badaniu potencjału obecnych pracowników. Jak wiemy badanie kompetencji możemy wykonać na kilka sposobów: testem,Czytaj dalej
Rekrutacja tradycyjna czy oparta na kompetencjach- co i kiedy wybrać?
O tym czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach pisałam już TUTAJ. Natomiast tradycyjnym ujęciem procesu rekrutacji jest przygotowanie opisu i specyfikacji stanowiska. Opis stanowiska zawiera informacje na temat zadań oraz obowiązków osoby zatrudnionej na danymCzytaj dalej
Biblioteczka #19
Dzień dobry! Dzisiaj kolejna propozycja książkowa- tym razem mocno HR-owa- „Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach” David D. Dubois, William J. Rothwell. Opis według Onepress: Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR. Metody pomiaru kompetencjiCzytaj dalej
Metody pomiaru kompetencji pracowników.
Zainspirowana wpisem na jednej z grup HR-owych na Facebooku, postanowiłam stworzyć wpis na temat metod pomiaru kompetencji- zarówno menedżerów jak i specjalistów czy też szeregowych pracowników. Zaczynając od początku- dokonując pomiaru kompetencji pracowniczych ocenia sięCzytaj dalej
Informacja o wynagrodzeniu w każdej ofercie pracy?
Najprawdopodobniej już niedługo, pracodawcy w ogłoszeniach o pracę będą zmuszeni podawać wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto! Obowiązek zamieszczania takiej informacji w anonsach przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotowany przez posłów Nowoczesnej. Ma duże szanse naCzytaj dalej
Rekrutacja oparta na kompetencjach- jak zacząć?
Rekrutacja oparta na kompetencjach to nic innego jak sprawdzenie poziomu wymaganych kompetencji już na etapie rekrutacji. Pierwszym krokiem jaki należy wykonać przygotowując się do procesu rekrutacji opartej na kompetencjach to wybór kluczowych kompetencji na daneCzytaj dalej
Biblioteczka #16
Dzień dobry! Dzisiaj czas na książkę, o której pisałam już zarówno na moim Facebooku jak i LinkedIn. „Metoda Pivot, czyli zwinny proces rozwoju kariery zawodowej” autorstwa Jenny Blake. Opis według Onepress: Czasy, kiedy można byłoCzytaj dalej