Zapraszam do przeczytania wywiadu, którego udzieliłam Marcie Osuch z Business Magazine: Jak w kilku krokach przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, żeby wypaść jak najkorzystniej? Oto kilka podstawowych kroków, które zawsze polecam kandydatom: Sprawdź do jakiejCzytaj dalej
Tag: HR
Jakie narzędzia wybrać do badania kompetencji w trakcie zdalnej rekrutacji?
Myślę, że obecna sytuacja związana z przymusową kwarantanną oraz pracą zdalną zaskoczyła wszystkich, a co za tym idzie również rekruterów, jak i całe działy HR. Większość rekrutacji zaczęła odbywać się zdalnie za pomocą narzędzi on-linowych,Czytaj dalej
Czy CV ma jeszcze sens?
Po wczorajszym wpisie Artura Dzięgielewskigo na LinkedIn postanowiłam podzielić się swoją refleksją na temat klasycznego CV i jego sensu w procesie rekrutacji. Tym samym chcę zachęcić wszystkich rekruterów do dyskusji. Sama od jakiegoś czasu jakoCzytaj dalej
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Udało się! Twoje CV zostało zauważone, przeszedłeś pierwszą selekcję i zaproszono Cię do udziału w kolejnym etapie — rozmowie kwalifikacyjnej! Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap rekrutacji, dlatego też tak istotne jest przygotowanie się do niej.Czytaj dalej
Biblioteczka #26
Czas na kolejną recenzję! Dzisiaj kilka słów na temat książki Ewy Mażul „Od czerwieni do turkusu. Jak lepiej porozumiewać się w pracy.” Opis według Onepress: Czy wiesz, że firmy i organizacje mają swoje kolory? MogąCzytaj dalej
Podsumowanie roku 2019 i trendy HR na 2020
Chociaż jest już końcówka stycznia to zapraszam na krótkie HR-owe podsumowanie roku 2019 i kilka słów na temat nadchodzących trendach. 2019 Głównym wyzwaniem w 2019 roku pozostało pozyskanie pracowników- zarówno wykwalifikowanych, jak i niższego szczebla.Czytaj dalej
Kompetencje miękkie programisty.
Zainspirowana moim ostatnim wystąpieniem na wydarzeniu #WtorkizRekrutacjąIT postanowiłam napisać kilka słów o tym, o czym mówiłam na wydarzeniu. Jeszcze nie tak dawno funkcjonował mit, że w pracy programisty najważniejsze są kompetencje techniczne, lecz wraz zeCzytaj dalej
Program talentowy- od czego zacząć? #2
Czas na kolejną część wpisu na temat projektowania programu talentowego (pierwsza część TUTAJ) Kolejne pytania, na które należy sobie odpowiedzieć projektując program talentowy to: 4. Jak będzie wyglądał nabór do programu? W poprzednim wpisie pisałamCzytaj dalej
Program talentowy- od czego zacząć? #1
Nadszedł czas na przyjrzenie się programom talentowym, a co za tym idzie ten artykuł jest początkiem serii artykułów właśnie na temat talent managementu. Według badań Hays, 40% pracowników uważa, że obecny pracodawca nie zapewnia imCzytaj dalej
Pracownicy 50+ to temat TABU?
Mam wrażenie, że temat pracowników w wieku 50+ jest tematem tabu, ponieważ, kiedy zapytałam o zatrudnienie tychże pracowników w firmach moich kontaktów na LinkedInie odpowiedziała tylko jedna Pani (za co serdecznie dziękuję!), na Facebooku niktCzytaj dalej