Dzisiaj kilka słów na temat stylów podejmowania decyzji. Znajomość tych stylów powinna pozwolić nam na lepsze dopasowanie do odbiorców konkretnej prezentacji i wspierających ją argumentów. Zazwyczaj reprezentujemy zwykle pewien „domyślny” styl podejmowania decyzji, należący doCzytaj dalej
Tag: HR
Biblioteczka #15
Dzień dobry! Czas na kolejną książkę, którą chcę Wam polecić. Tym razem to „Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą. Wydanie II” autorami są Ken Blanchard, Susan Fowler, Lawrence Hawkins. Opis według Onepress: W dzisiejszym dynamicznieCzytaj dalej
Testy kompetencyjne- dlaczego warto z nich korzystać podczas rekrutacji?
Zacznijmy od tego czym w ogóle są testy kompetencyjne i jakie testy wyróżniamy. Mówiąc krótko i na temat testy kompetencyjne są to narzędzia psychometryczne tworzone w celu badania określonych kompetencji. Testy kompetencyjne dzielone są naCzytaj dalej
Jak przygotować się do rozmowy oceniającej?
Początek roku to w wielu firmach czas oceny rocznej. Jak wiecie nie jestem entuzjastką tej formy oceniania (o czym pisałam TUTAJ), ale jest ona nadal obecna w większości organizacji- stąd ten wpis. Na rozmowie oceniającejCzytaj dalej
Co motywuje Millenialsów?
Przedstawiciele pokolenia Y będą wkrótce stanowić większość wśród osób aktywnych na rynku pracy. Właściciele firm oraz kierownicy wyższego szczebla powinni więc zastanowić się w jaki sposób zagospodarować tak dużą grupę potencjalnych pracowników. Szczególnie specjaliści zajmującyCzytaj dalej
Dlaczego model kompetencyjny jest ważny?
O tym czym jest model kompetencyjny i jak go stworzyć pisałam już TUTAJ. Po ostatnich szkoleniach, jakie prowadziłam- „Rekrutacja oparta na kompetencjach” oraz „Wywiad kompetencyjny w praktyce” zauważyłam, że niewiele firm ma taki model opracowanyCzytaj dalej
Osobowość i kompetencje, czyli testy psychologiczne w rekrutacji.
Witajcie! Dzisiaj publikuję wywiad, którego udzieliłam Magazynowi Rekruter (nr. Wrzesień(105) 2018). Na czym polegają i jaka jest idea testów psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji? Testy to jedna z metod selekcji kandydatów do pracy, dzięki którejCzytaj dalej
Rekrutacja na stanowiska kierownicze.
Zatrudnienie nowego pracownika na szczebel kierowniczy to duże wyzwanie. W przypadku każdej organizacji skuteczna kadra menedżerska może znacznie zwiększyć produktywność, podnieść morale pracowników i zwiększyć przewagę konkurencyjną firmy. Odwrotnie, zatrudnianie nieudolnych liderów może zmniejszyć retencjęCzytaj dalej
Badanie zaangażowania czy satysfakcji- od czego zacząć?
Badania zaangażowania i satysfakcji stosowane są zazwyczaj zamiennie, bez głębszej refleksji nad tym, co właściwie podlega pomiarowi. Czy zaangażowanie i satysfakcja to dwa różne wymiary funkcjonowania zawodowego, czy po prostu inne nazwy tego samego zjawiska?Czytaj dalej
Zanim złożysz wypowiedzenie…
Dokonując introspekcji i refleksji na sobą, zawsze pamiętajmy, że najtrudniejsze doświadczenia mogą się stać potężnymi katalizatorami zmian. Czasami musimy poczuć się naprawdę źle tam, gdzie jesteśmy, żeby rozważyć nadarzające się okazje i z nich skorzystać.Czytaj dalej