Bardzo często spotykam się z powyższym pytaniem, dlatego też postanowiłam napisać jakimi- według mnie- kompetencjami powinien wyróżniać się idealny rekruter. 1. Umiejętności sprzedażowe. Idealny rekruter powinien być też świetnym handlowcem- przecież to on wyszukuje kandydatówCzytaj dalej

O tym dlaczego warto z testów kompetencyjnych podczas rekrutacji pisałam TUTAJ. Dzisiaj o tym, dlaczego warto korzystać z testów kompetencyjnych przy badaniu potencjału obecnych pracowników. Jak wiemy badanie kompetencji możemy wykonać na kilka sposobów: testem,Czytaj dalej

O tym czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach pisałam już TUTAJ. Natomiast tradycyjnym ujęciem procesu rekrutacji jest przygotowanie opisu i specyfikacji stanowiska. Opis stanowiska zawiera informacje na temat zadań oraz obowiązków osoby zatrudnionej na danymCzytaj dalej

Zainspirowana wpisem na jednej z grup HR-owych na Facebooku, postanowiłam stworzyć wpis na temat metod pomiaru kompetencji- zarówno menedżerów jak i specjalistów czy też szeregowych pracowników. Zaczynając od początku- dokonując pomiaru kompetencji pracowniczych ocenia sięCzytaj dalej

Najprawdopodobniej już niedługo, pracodawcy w ogłoszeniach o pracę  będą zmuszeni podawać wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto! Obowiązek zamieszczania takiej informacji w anonsach przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotowany przez posłów Nowoczesnej. Ma duże szanse naCzytaj dalej

Rekrutacja oparta na kompetencjach to nic innego jak sprawdzenie poziomu wymaganych kompetencji już na etapie rekrutacji. Pierwszym krokiem jaki należy wykonać przygotowując się do procesu rekrutacji opartej na kompetencjach to wybór kluczowych kompetencji na daneCzytaj dalej