Zainspirowana moim ostatnim wystąpieniem na wydarzeniu #WtorkizRekrutacjąIT postanowiłam napisać kilka słów o tym, o czym mówiłam na wydarzeniu. Jeszcze nie tak dawno funkcjonował mit, że w pracy programisty najważniejsze są kompetencje techniczne, lecz wraz zeCzytaj dalej

Czas na kolejną część wpisu na temat projektowania programu talentowego (pierwsza część TUTAJ) Kolejne pytania, na które należy sobie odpowiedzieć projektując program talentowy to: 4. Jak będzie wyglądał nabór do programu? W poprzednim wpisie pisałamCzytaj dalej

Nadszedł czas na przyjrzenie się programom talentowym, a co za tym idzie ten artykuł jest początkiem serii artykułów właśnie na temat talent managementu. Według badań Hays, 40% pracowników uważa, że obecny pracodawca nie zapewnia imCzytaj dalej

Mam wrażenie, że temat pracowników w wieku 50+ jest tematem tabu, ponieważ, kiedy zapytałam o zatrudnienie tychże pracowników w firmach moich kontaktów na LinkedInie odpowiedziała tylko jedna Pani (za co serdecznie dziękuję!), na Facebooku niktCzytaj dalej

Bardzo często spotykam się z powyższym pytaniem, dlatego też postanowiłam napisać jakimi- według mnie- kompetencjami powinien wyróżniać się idealny rekruter. 1. Umiejętności sprzedażowe. Idealny rekruter powinien być też świetnym handlowcem- przecież to on wyszukuje kandydatówCzytaj dalej

O tym dlaczego warto z testów kompetencyjnych podczas rekrutacji pisałam TUTAJ. Dzisiaj o tym, dlaczego warto korzystać z testów kompetencyjnych przy badaniu potencjału obecnych pracowników. Jak wiemy badanie kompetencji możemy wykonać na kilka sposobów: testem,Czytaj dalej

O tym czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach pisałam już TUTAJ. Natomiast tradycyjnym ujęciem procesu rekrutacji jest przygotowanie opisu i specyfikacji stanowiska. Opis stanowiska zawiera informacje na temat zadań oraz obowiązków osoby zatrudnionej na danymCzytaj dalej