Zadowolenie z pracy oznacza ogólną postawę jednostki wobec wykonywanej pracy. Człowiek w dużym stopniu zadowolony z pracy ma wobec niej postawę pozytywną, człowiek niezadowolony wykazuje postawę negatywną. Mówiąc o postawach pracowników, często mamy na myśliCzytaj dalej
Przegląd technik motywacji pracowników.
Motywacja odnosi się do przeżyć psychicznych człowieka, od których zależy możliwość i kierunek ludzkiej aktywności. Stanowi ona proces regulacji, który pełni funkcję sterowania czynnościami tak, aby prowadziły do osiągnięcia określonego wyniku/celu. Z kolei przez motywowanieCzytaj dalej
Jak radzić sobie ze stresem w pracy?
Czym jest stres? Zapewne odczuwasz stres, gdy stajesz w obliczu wyzwania, albo gdy dostrzegasz zagrożenie, a widzisz, że może wystąpić nierównowaga między tym, czego się od Ciebie wymaga, a tym co masz do dyspozycji. StresCzytaj dalej
Dlaczego należy troszczyć się o doskonalenie pracowników?
Wielu kierowników wysokiego szczebla przysięga, że „ludzie stanowią najważniejszy zasób organizacji”. Mogą nawet w swoich planach i dokumentach strategicznych zamieszczać wzmianki o sile roboczej i zasobach kierowniczych. Jednakże niewielkie jest prawdopodobieństwo, że istnieć będą związkiCzytaj dalej
Jak przestać narzekać?
Witajcie! W dzisiejszym wpisie kilka słów o narzekaniu. Sama kilka lat temu byłam mistrzynią narzekania. Potrafiłam godzinami narzekać na coś, na co nie miałam kompletnie wpływu. Jak się tego oduczyłam? Oto kilka moich sposobów: 1.Czytaj dalej
Zarządzanie pokoleniami w organizacji.
Różnorodność pokoleniowa charakteryzuje większość grup społecznych, takich jak np. rodzina, zespół sportowy z osobami trenerów, rehabilitantów, a także zespoły pracownicze. Obecnie na rynku pracy obecne są cztery generacje charakteryzujące się zróżnicowanym podejściem do pracy iCzytaj dalej
Dlaczego warto tworzyć profil kandydata?
Profil (lub charakterystyka) idealnego kandydata jest dokumentem, który obok opisu stanowiska pracy stanowi podstawę do sporządzenia ogłoszenia lub innych materiałów wysyłanych do kandydatów na stanowisko pracy. Jest wykorzystywany w procesie rekrutacji i selekcji. Warto sporządzićCzytaj dalej
Toksyczni znajomi.
Na pewno znacie osoby, które w jakiś sposób Was drażnią, psują humor lub po spotkaniach z nimi czujecie się „dziwnie”. Są to toksyczni znajomi. Oto kilka zachowań takich osób: 1. Nigdy nie cieszą się zCzytaj dalej
Jak negocjować ofertę z potencjalnym kandydatem?
Dzisiejsi pracownicy są świadomi niedoboru umiejętności i braku odpowiedniego doświadczenia kandydatów na rynku pracy, dlatego zmieniają dynamikę poszukiwań pracy i są bardziej pewni siebie, formułując swe żądania wobec nowych pracodawców, co pozwala im wynegocjować korzystneCzytaj dalej
Nawyki, które niszczą poczucie własnej wartości.
Witajcie! Pisałam już jakiś czas temu o tym jak walczyć z niskim poczuciem własnej wartości. Dzisiaj zatem czas na opisanie nawyków, które je niszczą. UNIKANIE– niedostrzeganie szans w życiu. Strach przed spróbowaniem. Pamiętaj! Jeśli nieCzytaj dalej