Dzień dobry! Często spotykam się ze stwierdzeniem, że nie każdy ma tyle czasu co ja, żeby móc czytać książki. Dlatego też postanowiłam napisać coś więcej o podcastach, których słucham namiętnie od jakiegoś czasu. Najczęściej słuchamCzytaj dalej
Jawność wynagrodzeń- tak czy nie?
Jawność wynagrodzeń to ostatnio popularny jak i kontrowersyjny temat. Zdania na temat tego, czy wynagrodzenia powinny być jawne czy nie są oczywiście podzielone. Jak wynika z badań serwisu MonsterPolska.pl kobiety przeprowadzonych w maju i czerwcuCzytaj dalej
Jak stworzyć doskonałe candidate experience?
Candidate experience– to suma wszystkich doświadczeń kandydata z całego procesu rekrutacyjnego (od momentu wysłania aplikacji do momentu zakończenia procesu). Jak wiadomo prowadzenie procesu rekrutacyjnego jest jednym z najważniejszych czynników, które budują wizerunek firmy jako pracodawcy.Czytaj dalej
Lider zespołu – z zewnątrz czy z wewnątrz?
Skuteczne działanie zespołu wymaga przywódcy, który będzie koordynował pracę, delegował zadania, rozładowywał konflikty, dostarczał informacji. Rola lidera, tak jak każda rola w zespole, powinna przypaść odpowiedniej osobie -posiadającej cechy, które przyczynią się do szybkiej integracjiCzytaj dalej
Zadowolenie z pracy.
Zadowolenie z pracy oznacza ogólną postawę jednostki wobec wykonywanej pracy. Człowiek w dużym stopniu zadowolony z pracy ma wobec niej postawę pozytywną, człowiek niezadowolony wykazuje postawę negatywną. Mówiąc o postawach pracowników, często mamy na myśliCzytaj dalej
Przegląd technik motywacji pracowników.
Motywacja odnosi się do przeżyć psychicznych człowieka, od których zależy możliwość i kierunek ludzkiej aktywności. Stanowi ona proces regulacji, który pełni funkcję sterowania czynnościami tak, aby prowadziły do osiągnięcia określonego wyniku/celu. Z kolei przez motywowanieCzytaj dalej
Jak radzić sobie ze stresem w pracy?
Czym jest stres? Zapewne odczuwasz stres, gdy stajesz w obliczu wyzwania, albo gdy dostrzegasz zagrożenie, a widzisz, że może wystąpić nierównowaga między tym, czego się od Ciebie wymaga, a tym co masz do dyspozycji. StresCzytaj dalej
Dlaczego należy troszczyć się o doskonalenie pracowników?
Wielu kierowników wysokiego szczebla przysięga, że „ludzie stanowią najważniejszy zasób organizacji”. Mogą nawet w swoich planach i dokumentach strategicznych zamieszczać wzmianki o sile roboczej i zasobach kierowniczych. Jednakże niewielkie jest prawdopodobieństwo, że istnieć będą związkiCzytaj dalej
Jak przestać narzekać?
Witajcie! W dzisiejszym wpisie kilka słów o narzekaniu. Sama kilka lat temu byłam mistrzynią narzekania. Potrafiłam godzinami narzekać na coś, na co nie miałam kompletnie wpływu. Jak się tego oduczyłam? Oto kilka moich sposobów: 1.Czytaj dalej
Zarządzanie pokoleniami w organizacji.
Różnorodność pokoleniowa charakteryzuje większość grup społecznych, takich jak np. rodzina, zespół sportowy z osobami trenerów, rehabilitantów, a także zespoły pracownicze. Obecnie na rynku pracy obecne są cztery generacje charakteryzujące się zróżnicowanym podejściem do pracy iCzytaj dalej