Profil (lub charakterystyka) idealnego kandydata jest dokumentem, który obok opisu stanowiska pracy stanowi podstawę do sporządzenia ogłoszenia lub innych materiałów wysyłanych do kandydatów na stanowisko pracy. Jest wykorzystywany w procesie rekrutacji i selekcji. Warto sporządzićCzytaj dalej
Toksyczni znajomi.
Na pewno znacie osoby, które w jakiś sposób Was drażnią, psują humor lub po spotkaniach z nimi czujecie się „dziwnie”. Są to toksyczni znajomi. Oto kilka zachowań takich osób: 1. Nigdy nie cieszą się zCzytaj dalej
Jak negocjować ofertę z potencjalnym kandydatem?
Dzisiejsi pracownicy są świadomi niedoboru umiejętności i braku odpowiedniego doświadczenia kandydatów na rynku pracy, dlatego zmieniają dynamikę poszukiwań pracy i są bardziej pewni siebie, formułując swe żądania wobec nowych pracodawców, co pozwala im wynegocjować korzystneCzytaj dalej
Nawyki, które niszczą poczucie własnej wartości.
Witajcie! Pisałam już jakiś czas temu o tym jak walczyć z niskim poczuciem własnej wartości. Dzisiaj zatem czas na opisanie nawyków, które je niszczą. UNIKANIE– niedostrzeganie szans w życiu. Strach przed spróbowaniem. Pamiętaj! Jeśli nieCzytaj dalej
Efektywność metod selekcji.
Witajcie! W tamtym tygodniu pisałam o efektywności rekrutacji, dzisiaj zaś skupię się na efektywności metod selekcji. W czasach, gdy zaczynamy mówić o „rynku pracownika” efektywność metod selekcji zaczyna być tematem niezwykle istotnym. Powszechnie stosowane kryteria:Czytaj dalej
Jak polepszyć swoje wyniki w pracy zawodowej?
Dzień dobry! Na pewno macie takie dni, kiedy spędzacie cały dzień w pracy i nie wyrabiacie się ze wszystkimi zadaniami, mimo tego, że cały czas coś robicie. W związku z tym, chcę Wam dzisiaj przedstawićCzytaj dalej
Jak zaczynam swój dzień?
Dzień dobry! W dzisiejszym wpisie chciałam się z Wami podzielić moimi sposobami na udany i produktywny poranek. Oto one: 1. Planuję. Zawsze wykonuję wieczorem listę zadań „to do” na następny dzień po to, aby mócCzytaj dalej
Efektywność rekrutacji.
Witajcie! Skąd pozyskiwać pracowników? Jaka metoda jest najbardziej efektywna? Co składa się na efektywność rekrutacji? O tym w dzisiejszym wpisie Podstawową miarą efektywności rekrutacji jest analiza wskaźników produktywności, absencji, fluktuacji, satysfakcji itd., osiąganych przez pracowników,Czytaj dalej
Trzynastotygodniowy plan Benjamina Franklina.
Dzień dobry! Jakiś czas temu opisywałam Wam książkę Franka Bettgera „Jak przetrwać i odnieść sukces w biznesie” (więcej TUTAJ), w której to autor wspomina o trzynastotygodniowym planie Benjamina Franklina. Benjamin Franklin stworzył zapis 13 cnót,Czytaj dalej
Techniki poznawania kandydatów do pracy.
Witajcie! Dzisiaj kilka słów o tym jakie techniki wykorzystujemy do tego, aby poznać kandydata do pracy. W każdej wykwalifikowanej pracy potrzebne są określone zdolności i umiejętności. W jednym przypadku jest to przede wszystkim zręczność ręki,Czytaj dalej