Zacznijmy od tego, czym w ogóle jest constant feedback i skąd się wziął? Constant feedback to udzielana na bieżąco informacja zwrotna na temat efektów pracy. Chociaż znaczenie feedbacku jest jasne, 65% [1]pracowników twierdzi, że chciałobyCzytaj dalej

Zacznijmy od krótkiego podsumowania jakie korzyści przynosi mentoring: – wsparcie programu samodoskonalenia; – szybsze wprowadzenie do pracy; – zmniejszenie fluktuacji wśród kluczowej kadry; – rozbudowuje stosunki między pracownikami; dodatkowo u pracowników będących mentorami zwiększa sięCzytaj dalej

Marka pracodawcy to reputacja organizacji jako pracodawcy. Termin ten został po raz pierwszy użyty na początku lat 90 XX wieku i od tego czasu został szeroko przyjęty przez globalną społeczność zarządzającą. Minchington (2005) definiuje markęCzytaj dalej

Prof. Katherine Kram z Uniwersytetu w Bostonie ustaliła, że mentoring obejmuje zazwyczaj cztery odrębne fazy. Każdy kto uczestniczył w mentoringu jako opiekun, jako podopieczny, albo w obu rolach, niemal na pewno je rozpozna. 1. POCZĄTEK.Czytaj dalej

Pisałam już o tym czym jest mentoring (KLIK) oraz o tym jak wybierać mentora w programie mentoringowym (KLIK). A czy istnieją skuteczne sposoby wyboru podopiecznych? Kryteria takiego wyboru są różne w rozmaitych przedsiębiorstwach. Organizacja musiCzytaj dalej

W poprzednim tygodniu pisałam o tym czym jest mentoring (KLIK), a dzisiaj zajmiemy się wyborem mentora. Wybór mentora jest zadaniem o podstawowym znaczeniu. Dobry opiekun rozumie podopiecznych, ma odpowiednie doświadczenie i cieszy się szacunkiem całejCzytaj dalej

Dzisiaj pierwszy z cyklu artykułów poświęconych mentoringowi. Zaczniemy od podstaw, czyli czym jest mentoring? Mentoring jest czymś, co w sposób nieformalny występuje w całym świecie gospodarki. Jednakże kłopot z takimi nieformalnymi związkami polega na tym,Czytaj dalej