Opracowanie planu kariery zawodowej powinieneś zacząć od głębokiej refleksji nad sobą i analizy luk. Porównaj swoją obecną sytuację zawodową z tą, jaką pragniesz osiągnąć w przyszłości. Typowy plan kariery wybiega co najmniej pięć lat naprzód.Czytaj dalej
Autor: Agnieszka Ciećwierz
Jak dobrze wykorzystać czas?
Ludzie, którzy odnoszą największe sukcesy, to jednocześnie ludzie najbardziej produktywni. Są maksymalnie skoncentrowani na działaniach, które dają pożądane wyniki, i świadomie decydują o tym, w co zainwestować swój czas. Jeżeli chcesz osiągnąć więcej, stać sięCzytaj dalej
Biblioteczka #11
Witajcie! Dzisiaj wyczekiwana recenzja książki Laszlo Bocka „Praca rządzi. Metody Google’a, które odmienią twoją pracę i życie”. Książka zrobiła na mnie bardzo pozytywne wrażenie, ale o tym poniżej. Opis według empik.com: Metody pracy się zmieniają.Czytaj dalej
Wywiad behawioralny w rekrutacji.
Wywiad behawioralny jest jedną z metod rekrutacji stosowanych przy naborach na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie. Jest przeprowadzany z kandydatami, którzy posiadają już doświadczenie zawodowe. Polega na zadawaniu takich pytań, aby uzyskać informacje o zachowaniach w konkretnychCzytaj dalej
Czym jest asertywność?
Asertywność to dążenie do uzyskania tego, czego chcesz przy jednoczesnym respektowaniu praw innych ludzi. Poszukujesz tak zwanego scenariusza „wygrany-wygrany”, przyjmujesz odpowiedzialność za swoje własne działania i godzisz się z wyborami, jakich dokonałeś. Większa asertywność usprawniaCzytaj dalej
Badanie zaangażowania, czyli mam wyniki i co dalej?
W poprzednim artykule pisałam o tym jak ważne jest badanie zaangażowania pracowników, ale pojawiły się też pytania – co zrobić z wynikami takiego badania? Jak zacząć wdrażać zmiany? Jako jedno z narzędzi wskazałam test 12Czytaj dalej
Jak nauczyć się lubić siebie? cz. II
W poprzedniej części tego artykułu (TUTAJ) pisałam o wskazówkach, które wspierają polubienie samego siebie. Dzisiaj kolejna dawka- tym razem bardziej praktycznych wskazówek. Oto one: 1. Naucz się szanować samego siebie– jesteś równie ważny jak inniCzytaj dalej
Jak nauczyć się lubić siebie? cz.I
Wskazówki, które dzisiaj opiszę opierają się na założeniach terapii racjonalno-emotywnej. Powinieneś się nauczyć lubić siebie, a aby to zrobić, musisz siebie zaakceptować. Poniższe wskazówki to praktyczne metody, jak wejść na drogę samoakceptacji. Jest to mozolnyCzytaj dalej
Badanie zaangażowania- jak je wdrożyć i stosować?
Zarządzanie zaangażowaniem pracownika to podejście w zarządzaniu biznesem, bazujące na uwzględnieniu wpływu angażowania się pracownika w działanie na rzecz organizacji na politykę personalną, politykę rozwoju organizacji oraz produktywność przedsiębiorstwa. Pracownik zaangażowany to taki, który koncentrujeCzytaj dalej
Ocena roczna czy constant feedback?
Według Deloitte, prawie połowa (48 proc.) ankietowanych pracowników uważa, że oceny roczne nie mają wpływu na efektywność organizacji. Dlatego też coraz więcej spółek rezygnuje z tego narzędzia. Przykładowo spółka Accenture postanowiła zrezygnować z ocen pracowniczych.Czytaj dalej