Wywiad behawioralny jest jedną z metod rekrutacji stosowanych przy naborach na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie. Jest przeprowadzany z kandydatami, którzy posiadają już doświadczenie zawodowe. Polega na zadawaniu takich pytań, aby uzyskać informacje o zachowaniach w konkretnychCzytaj dalej
Tag: HR
Badanie zaangażowania, czyli mam wyniki i co dalej?
W poprzednim artykule pisałam o tym jak ważne jest badanie zaangażowania pracowników, ale pojawiły się też pytania – co zrobić z wynikami takiego badania? Jak zacząć wdrażać zmiany? Jako jedno z narzędzi wskazałam test 12Czytaj dalej
Badanie zaangażowania- jak je wdrożyć i stosować?
Zarządzanie zaangażowaniem pracownika to podejście w zarządzaniu biznesem, bazujące na uwzględnieniu wpływu angażowania się pracownika w działanie na rzecz organizacji na politykę personalną, politykę rozwoju organizacji oraz produktywność przedsiębiorstwa. Pracownik zaangażowany to taki, który koncentrujeCzytaj dalej
Ocena roczna czy constant feedback?
Według Deloitte, prawie połowa (48 proc.) ankietowanych pracowników uważa, że oceny roczne nie mają wpływu na efektywność organizacji. Dlatego też coraz więcej spółek rezygnuje z tego narzędzia. Przykładowo spółka Accenture postanowiła zrezygnować z ocen pracowniczych.Czytaj dalej
Typowe pytania zadawane podczas rozmowy rekrutacyjnej.
O tym ja zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej pisałam już TUTAJ. Dzisiaj napisałam o typowych pytaniach zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej. 1. Proszę opowiedzieć coś o sobie. To szerokie, otwarte polecenie umożliwia Ci przedstawienie posiadanych kwalifikacji,Czytaj dalej
Jak zachować się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej warto mieć na uwadze kilka ważnych punktów. Poniższe wskazówki pomogą Ci zaprezentować swoje kompetencje i zbudować porozumienie z osobą przeprowadzającą wywiad. 1. Na początku zrób dobre wrażenie. Pierwsze wrażenie może zagwarantowaćCzytaj dalej
Direct search a skuteczna komunikacja z kandydatem
Poszukiwanie wysokiej klasy profesjonalistów i specjalistów nie odbywa się przy użyciu tradycyjnych metod stosowanych w rekrutacji i selekcji, lecz za pomocą Direct Search (DS). Po polsku direct search (ang.) oznacza „bezpośrednie szukanie, poszukiwanie” – iCzytaj dalej
Jawność wynagrodzeń- tak czy nie?
Jawność wynagrodzeń to ostatnio popularny jak i kontrowersyjny temat. Zdania na temat tego, czy wynagrodzenia powinny być jawne czy nie są oczywiście podzielone. Jak wynika z badań serwisu MonsterPolska.pl kobiety przeprowadzonych w maju i czerwcuCzytaj dalej
Jak stworzyć doskonałe candidate experience?
Candidate experience– to suma wszystkich doświadczeń kandydata z całego procesu rekrutacyjnego (od momentu wysłania aplikacji do momentu zakończenia procesu). Jak wiadomo prowadzenie procesu rekrutacyjnego jest jednym z najważniejszych czynników, które budują wizerunek firmy jako pracodawcy.Czytaj dalej
Lider zespołu – z zewnątrz czy z wewnątrz?
Skuteczne działanie zespołu wymaga przywódcy, który będzie koordynował pracę, delegował zadania, rozładowywał konflikty, dostarczał informacji. Rola lidera, tak jak każda rola w zespole, powinna przypaść odpowiedniej osobie -posiadającej cechy, które przyczynią się do szybkiej integracjiCzytaj dalej