W poprzednim tygodniu pisałam o tym czym jest mentoring (KLIK), a dzisiaj zajmiemy się wyborem mentora. Wybór mentora jest zadaniem o podstawowym znaczeniu. Dobry opiekun rozumie podopiecznych, ma odpowiednie doświadczenie i cieszy się szacunkiem całejCzytaj dalej

Dzisiaj pierwszy z cyklu artykułów poświęconych mentoringowi. Zaczniemy od podstaw, czyli czym jest mentoring? Mentoring jest czymś, co w sposób nieformalny występuje w całym świecie gospodarki. Jednakże kłopot z takimi nieformalnymi związkami polega na tym,Czytaj dalej

Wywiad behawioralny jest jedną z metod rekrutacji stosowanych przy naborach na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie. Jest przeprowadzany z kandydatami, którzy posiadają już doświadczenie zawodowe. Polega na zadawaniu takich pytań, aby uzyskać informacje o zachowaniach w konkretnychCzytaj dalej

W poprzednim artykule pisałam o tym jak ważne jest badanie zaangażowania pracowników, ale pojawiły się też pytania – co zrobić z wynikami takiego badania? Jak zacząć wdrażać zmiany? Jako jedno z narzędzi wskazałam test 12Czytaj dalej

Zarządzanie zaangażowaniem pracownika to podejście w zarządzaniu biznesem, bazujące na uwzględnieniu wpływu angażowania się pracownika w działanie na rzecz organizacji na politykę personalną, politykę rozwoju organizacji oraz produktywność przedsiębiorstwa. Pracownik zaangażowany to taki, który koncentrujeCzytaj dalej

Według Deloitte, prawie połowa (48 proc.) ankietowanych pracowników uważa, że oceny roczne nie mają wpływu na efektywność organizacji. Dlatego też coraz więcej spółek rezygnuje z tego narzędzia. Przykładowo spółka Accenture postanowiła zrezygnować z ocen pracowniczych.Czytaj dalej