Zapraszam na kolejny wywiad, którego udzieliłam portalowi praca.pl – tym razem na temat rekrutacji osób po 50. roku życia. Praca.pl: Zacznijmy od tego, z czym kojarzy się Pani temat przewodni. Agnieszka Ciećwierz: Generacja „silver” kojarzyCzytaj dalej
Kategoria: HR
Różnorodność wiekowa napędza rozwój. Case study IKEA
Jak wiecie, temat aktywizacji osób 50+ jest mi bliski, co mogliście zauważyć w ostatnich wpisach dotyczących działań aktywizujących w/w kandydatów przez pracodawców (na samym końcu artykułu znajdziesz odnośniki do kampanii McDonald’s i mBanku). Czas zatemCzytaj dalej
Eksperci HR: Pracodawca i nowa rzeczywistość (wywiad)
Zapraszam na wywiad, który udzieliłam portalowi praca.pl na temat tego, jak pracodawcy radzą sobie w nowej rzeczywistości. „Nowa rzeczywistość” to jedno z haseł przewodnich pandemii. Każdy z nas się w niej znalazł, mniej lub bardziejCzytaj dalej
Different types. One team. Case study Nordea.
Dzisiaj wpis dotyczący kolejnej ciekawej kampanii rekrutacyjnej. Tym razem nie jest to inicjatywa skierowana do pracowników 50+, ale zaintrygowała mnie na tyle, że postanowiłam ją opisać. Mowa o kampanii Different types. One team. Nordea. NatknęłamCzytaj dalej
Biblioteczka #36
Dzisiaj czas na recenzję najnowszej książki „pani od sprzątania”, czyli Marie Kondo we współpracy ze Scottem Sonensheinem, czyli „Jak czerpać radość z pracy”. Opis według wydawnictwa Muza: Najnowsza książka autorki kultowej „Magii sprzątania”. Japońska guruCzytaj dalej
McDonald’s ceni dojrzałość!
Po sukcesie pierwszego wpisu na temat kampanii rekrutacyjnej mBanku, czas na kolejną odsłonę kampanii skierowanej do osób 50+. Dzisiaj chcę przybliżyć Wam kampanię „McDonald’s ceni dojrzałość”. Według raportu „Jesteśmy blisko”[1], w McDonald’s 5% zatrudnionych toCzytaj dalej
Pasujesz do nas! Kampania rekrutacyjna mBanku.
W dzisiejszym wpisie chcę pokazać Wam, jak dobrą kampanię rekrutacyjną zrealizował w ubiegłym roku mBank wraz z agencją Linkleaders. Kampania przykuła moją uwagę ponieważ była skierowana do pracowników 45+, a jak wiecie pisałam już oCzytaj dalej
Reskilling i upskilling sposobem na zarządzanie talentami w czasie kryzysu.
Rok 2020 wielu firmom upłynął pod znakiem chaosu, szybkiego dostosowywania się do zmiennych warunków, ale również często do zamrażania procesów rekrutacyjnych, a co za tym idzie- do korzystania z zasobów kompetencyjnych, które już posiadają. DodatkowymCzytaj dalej
3 najczęstsze błędy popełniane w przygotowaniu wywiadu behawioralnego.
Wywiad behawioralny jest jednym z moich ulubionych narzędzi wykorzystywanych w rekrutacji. Zazwyczaj przeprowadzany jest z kandydatami, którzy posiadają już doświadczenie zawodowe. Polega na zadawaniu takich pytań, aby uzyskać informacje o zachowaniach w konkretnych sytuacjach, któreCzytaj dalej
O feedbacku w rekrutacji słów kilka.
Wiem, że temat feedbacku w rekrutacji był już poruszany na wielu blogach HR-owych, jak i portalach branżowych, ale również czuję nieodpartą chęć napisania kilku słów na ten temat. Jakiś czas temu na moim InstaStory przeprowadziłamCzytaj dalej