Zarządzanie zaangażowaniem pracownika to podejście w zarządzaniu biznesem, bazujące na uwzględnieniu wpływu angażowania się pracownika w działanie na rzecz organizacji na politykę personalną, politykę rozwoju organizacji oraz produktywność przedsiębiorstwa. Pracownik zaangażowany to taki, który koncentrujeCzytaj dalej
Kategoria: HR
Ocena roczna czy constant feedback?
Według Deloitte, prawie połowa (48 proc.) ankietowanych pracowników uważa, że oceny roczne nie mają wpływu na efektywność organizacji. Dlatego też coraz więcej spółek rezygnuje z tego narzędzia. Przykładowo spółka Accenture postanowiła zrezygnować z ocen pracowniczych.Czytaj dalej
Typowe pytania zadawane podczas rozmowy rekrutacyjnej.
O tym ja zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej pisałam już TUTAJ. Dzisiaj napisałam o typowych pytaniach zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej. 1. Proszę opowiedzieć coś o sobie. To szerokie, otwarte polecenie umożliwia Ci przedstawienie posiadanych kwalifikacji,Czytaj dalej
Jak zachować się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej warto mieć na uwadze kilka ważnych punktów. Poniższe wskazówki pomogą Ci zaprezentować swoje kompetencje i zbudować porozumienie z osobą przeprowadzającą wywiad. 1. Na początku zrób dobre wrażenie. Pierwsze wrażenie może zagwarantowaćCzytaj dalej
Direct search a skuteczna komunikacja z kandydatem
Poszukiwanie wysokiej klasy profesjonalistów i specjalistów nie odbywa się przy użyciu tradycyjnych metod stosowanych w rekrutacji i selekcji, lecz za pomocą Direct Search (DS). Po polsku direct search (ang.) oznacza „bezpośrednie szukanie, poszukiwanie” – iCzytaj dalej
Jawność wynagrodzeń- tak czy nie?
Jawność wynagrodzeń to ostatnio popularny jak i kontrowersyjny temat. Zdania na temat tego, czy wynagrodzenia powinny być jawne czy nie są oczywiście podzielone. Jak wynika z badań serwisu MonsterPolska.pl kobiety przeprowadzonych w maju i czerwcuCzytaj dalej
Jak stworzyć doskonałe candidate experience?
Candidate experience– to suma wszystkich doświadczeń kandydata z całego procesu rekrutacyjnego (od momentu wysłania aplikacji do momentu zakończenia procesu). Jak wiadomo prowadzenie procesu rekrutacyjnego jest jednym z najważniejszych czynników, które budują wizerunek firmy jako pracodawcy.Czytaj dalej
Lider zespołu – z zewnątrz czy z wewnątrz?
Skuteczne działanie zespołu wymaga przywódcy, który będzie koordynował pracę, delegował zadania, rozładowywał konflikty, dostarczał informacji. Rola lidera, tak jak każda rola w zespole, powinna przypaść odpowiedniej osobie -posiadającej cechy, które przyczynią się do szybkiej integracjiCzytaj dalej
Zadowolenie z pracy.
Zadowolenie z pracy oznacza ogólną postawę jednostki wobec wykonywanej pracy. Człowiek w dużym stopniu zadowolony z pracy ma wobec niej postawę pozytywną, człowiek niezadowolony wykazuje postawę negatywną. Mówiąc o postawach pracowników, często mamy na myśliCzytaj dalej
Przegląd technik motywacji pracowników.
Motywacja odnosi się do przeżyć psychicznych człowieka, od których zależy możliwość i kierunek ludzkiej aktywności. Stanowi ona proces regulacji, który pełni funkcję sterowania czynnościami tak, aby prowadziły do osiągnięcia określonego wyniku/celu. Z kolei przez motywowanieCzytaj dalej