Witajcie! Pisałam już o Pokoleniu Y (KLIK), dlatego też dzisiaj czas na kolejne Pokolenie- tym razem „Z”. „Zetki” – wychowane przez zapracowanych rodziców, od dzieciństwa przygotowywane do wyścigu szczurów i odnoszenia sukcesów – wyrosły naCzytaj dalej

Witajcie! Dzisiaj post o tak głośno komentowanym Pokoleniu Y- zapraszam do lektury! Przez wiele lat, pracodawcy byli świadomi jak wygląda zaangażowanie i retencja pracowników w ich miejscu pracy. Po pojawieniu się nowego pokolenia (Millenialsów) przedsiębiorstwaCzytaj dalej

Witajcie! Pisałam już o odkrywaniu swoich mocnych stron, a dzisiaj o tym jak badać potencjał pracowników i o szkoleniu, które odbędzie się już 17 maja. Badanie potencjału pracowników jest istotną wskazówką w przypadku rekrutacji jakCzytaj dalej

Witajcie! Dzisiaj już kolejny i zarazem jeden z ostatnich wpisów na temat kultury organizacji. Tym razem o etyce. Treść i siła kultury wpływa na klimat etyczny organizacji i zachowania etyczne jej członków. Najbardziej prawdopodobne jestCzytaj dalej

Witajcie! Dzisiaj kolejny wpis na temat kultury organizacji. Zapraszam do lektury! Kultura organizacji jest przekazywana pracownikom w różnych formach, spośród których najważniejsze są anegdoty, rytuały, symbole materialne i język. Anegdoty. W okresie, gdy prezesem FordCzytaj dalej

Witajcie! W poprzednim artykule pisałam o wpływie kultury organizacji na zachowania. Wyjaśniłam również, dlaczego silna kultura powinna przyczyniać się do ograniczenia płynności kadr. W tej części omówię funkcje, jakie spełnia kultura, oraz zastanowimy się, czyCzytaj dalej

Witajcie! Natchniona dzisiejszym Śniadaniem HR organizowanym przez Harvard Business Review Polska, postanowiłam powrócić do artykułów na temat kultury organizacji. Zapraszam na pierwszy z nich! Organizacje tak jak ludzie, mają osobowość. We wcześniejszych wpisach pisałam,  żeCzytaj dalej

Witajcie! Z okazji obchodzonego dwa dni temu Dnia Kobiet i dzisiejszego Dnia Mężczyzny w tym wpisie spróbuję odpowiedzieć na pytanie: czy styl zarządzania kobiet i mężczyzn się różni? Zapraszam do lektury! Z obszernego przeglądu literaturyCzytaj dalej

Witajcie! Były już wpisy na temat osobowości oraz emocji i ich wpływie na naszą pracę, a dzisiaj czas na kilka słów o temperamencie. Przez temperament rozumie się charakterystyczną dla danej jednostki i uwarunkowaną biologicznie siłęCzytaj dalej

W dzisiejszym artykule przedstawię ostatnią część poświęconą emocjom i zakończę ją wskazaniem możliwości wykorzystania wiedzy o emocjach w różnych aspektach nauki o zachowaniach w organizacji. Zastanowimy się, jak rozumienie emocji może ułatwić nam wyjaśnianie iCzytaj dalej