Witajcie! Dzisiaj kolejny wpis na temat kultury organizacji. Zapraszam do lektury! Kultura organizacji jest przekazywana pracownikom w różnych formach, spośród których najważniejsze są anegdoty, rytuały, symbole materialne i język. Anegdoty. W okresie, gdy prezesem FordCzytaj dalej

Witajcie! W poprzednim artykule pisałam o wpływie kultury organizacji na zachowania. Wyjaśniłam również, dlaczego silna kultura powinna przyczyniać się do ograniczenia płynności kadr. W tej części omówię funkcje, jakie spełnia kultura, oraz zastanowimy się, czyCzytaj dalej

Witajcie! Natchniona dzisiejszym Śniadaniem HR organizowanym przez Harvard Business Review Polska, postanowiłam powrócić do artykułów na temat kultury organizacji. Zapraszam na pierwszy z nich! Organizacje tak jak ludzie, mają osobowość. We wcześniejszych wpisach pisałam,  żeCzytaj dalej

Witajcie! Z okazji obchodzonego dwa dni temu Dnia Kobiet i dzisiejszego Dnia Mężczyzny w tym wpisie spróbuję odpowiedzieć na pytanie: czy styl zarządzania kobiet i mężczyzn się różni? Zapraszam do lektury! Z obszernego przeglądu literaturyCzytaj dalej

Witajcie! Były już wpisy na temat osobowości oraz emocji i ich wpływie na naszą pracę, a dzisiaj czas na kilka słów o temperamencie. Przez temperament rozumie się charakterystyczną dla danej jednostki i uwarunkowaną biologicznie siłęCzytaj dalej

W dzisiejszym artykule przedstawię ostatnią część poświęconą emocjom i zakończę ją wskazaniem możliwości wykorzystania wiedzy o emocjach w różnych aspektach nauki o zachowaniach w organizacji. Zastanowimy się, jak rozumienie emocji może ułatwić nam wyjaśnianie iCzytaj dalej

Witajcie! Zapraszam na kolejny wpis dotyczący emocji w miejscu pracy. Pierwszy wpis znajdziecie TUTAJ. W dzisiejszym artykule omówię, co to są emocje odczuwane i okazywane, jakie wyróżniamy emocje uniwersalne i czy można być całkowicie pozbawionymCzytaj dalej

Witajcie! Pisałam już o osobowości i jej wpływie na naszą pracę zawodową, a dzisiaj poruszam temat emocji i ich roli w naszym życiu zawodowym. Emocje. Biorąc pod uwagę oczywistą rolę emocji w życiu codziennym, zaskoczenieCzytaj dalej

Wiadomo, że ludzie mają różne osobowości. Są też różne rodzaje pracy. Zgodnie z logiką należałoby dopasować osobowości do odpowiednich zajęć.  Najlepiej zbadana teorią zgodności zawodu z osobowością jest model sześciu typów osobowości. Według tego modeluCzytaj dalej

Rozpoczynając pracę zawodową, mamy już ukształtowaną osobowość, która wywiera silny wpływ na nasze zachowania w pracy. Co to jest osobowość? Niektórzy ludzie są spokojni i bierni, inni zaś hałaśliwi i agresywni. Posługując się w opisieCzytaj dalej