Witajcie! Dzisiaj kolejny wpis z cyklu artykułów o przywództwie- tym razem o zaufaniu do menedżera. Czym jest zaufanie? Zaufanie oznacza pozytywne przeświadczenie, że druga strona nie będzie oszukiwać w łowach, działaniu lub decyzjach. Dwa najważniejszeCzytaj dalej

Witajcie! Zapraszam na nowy cykl artykułów o przywództwie- miłej lektury! Terminów przywództwo w zespole i zarządzanie zespołem używa się często tak, jakby były równoznaczne, ale w rzeczywistości są to dwie odrębne role. Od liderów oczekujeCzytaj dalej

Witajcie! Pisałam już o Pokoleniu Y (KLIK), dlatego też dzisiaj czas na kolejne Pokolenie- tym razem „Z”. „Zetki” – wychowane przez zapracowanych rodziców, od dzieciństwa przygotowywane do wyścigu szczurów i odnoszenia sukcesów – wyrosły naCzytaj dalej

Witajcie! Dzisiaj post o tak głośno komentowanym Pokoleniu Y- zapraszam do lektury! Przez wiele lat, pracodawcy byli świadomi jak wygląda zaangażowanie i retencja pracowników w ich miejscu pracy. Po pojawieniu się nowego pokolenia (Millenialsów) przedsiębiorstwaCzytaj dalej

Witajcie! Pisałam już o odkrywaniu swoich mocnych stron, a dzisiaj o tym jak badać potencjał pracowników i o szkoleniu, które odbędzie się już 17 maja. Badanie potencjału pracowników jest istotną wskazówką w przypadku rekrutacji jakCzytaj dalej

Witajcie! Dzisiaj już kolejny i zarazem jeden z ostatnich wpisów na temat kultury organizacji. Tym razem o etyce. Treść i siła kultury wpływa na klimat etyczny organizacji i zachowania etyczne jej członków. Najbardziej prawdopodobne jestCzytaj dalej

Witajcie! Dzisiaj kolejny wpis na temat kultury organizacji. Zapraszam do lektury! Kultura organizacji jest przekazywana pracownikom w różnych formach, spośród których najważniejsze są anegdoty, rytuały, symbole materialne i język. Anegdoty. W okresie, gdy prezesem FordCzytaj dalej