Kontynuując temat profilaktyki oraz wsparcia pracowników chorych onkologicznie poprosiłam o wypowiedź Adriannę Sobol*, psychoonkolog. Agnieszka Ciećwierz: Adrianno, jak wyglądają realia programów profilaktycznych w firmach? Adrianna Sobol: Działania na rzecz profilaktyki zdrowia na stałe rozgościły sięCzytaj dalej
Kategoria: Employer Branding
Nowotwór w pracy. Jak pomóc pracownikowi?
Zapewne pamiętacie wpis opisujący trendy panujące wśród benefitów (TUTAJ) oraz wpis o komplementarnym ubezpieczeniu zdrowotnym (TUTAJ). Dzisiaj chcę przybliżyć Wam sytuację, gdy takie ubezpieczenie może pomóc Waszemu pracownikowi. Wyobraźcie sobie pracownika, który przychodzi do działu HR,Czytaj dalej
Komplementarne ubezpieczenie zdrowotne jako benefit dla Twoich pracowników.
Pozostając w temacie benefitów, według badania [1] praca.pl aż 44% badanych kandydatów uważa, że prywatna opieka medyczna w ogłoszeniu o pracę jest zachętą do aplikowania. Również z 48. edycji raportu Monitor Rynku Pracy Randstad [2] wynika, że do najbardziejCzytaj dalej
Najpopularniejsze benefity na rynku pracy.
Rynek benefitów w Polsce cały czas się rozbudowuje. Pracodawcy prześcigają się w swoich propozycjach, aby przekonać najlepszych kandydatów do pracy właśnie w ich firmie. Jakie zatem benefity są teraz najpopularniejsze i czy rzeczywiście tego poszukująCzytaj dalej
Idealne ogłoszenie o pracę, czyli…
Nastroje kandydatów i pracowników na rynku pracy – to temat badania, które po raz drugi przeprowadził portal pracy praca.pl. W II edycji, zorganizowanej w maju 2022 r., wzięło udział 559 respondentów, z czego 54% stanowiły kobiety.Czytaj dalej
Raport People Trends 2026
Jakie wyzwania i zmiany czekają nas nie tylko w obszarze HR? O tym opowiedziałam we współtworzonym przeze mnie raporcie eksperckim People Trends 2026 HRlink i GoldenLine. Serdecznie zapraszam do zapoznania się z moją wypowiedzią naCzytaj dalej
Generacja „Silver” w procesie rekrutacji (wywiad)
Zapraszam na kolejny wywiad, którego udzieliłam portalowi praca.pl – tym razem na temat rekrutacji osób po 50. roku życia. Praca.pl: Zacznijmy od tego, z czym kojarzy się Pani temat przewodni. Agnieszka Ciećwierz: Generacja „silver” kojarzyCzytaj dalej
Różnorodność wiekowa napędza rozwój. Case study IKEA
Jak wiecie, temat aktywizacji osób 50+ jest mi bliski, co mogliście zauważyć w ostatnich wpisach dotyczących działań aktywizujących w/w kandydatów przez pracodawców (na samym końcu artykułu znajdziesz odnośniki do kampanii McDonald’s i mBanku). Czas zatemCzytaj dalej
Different types. One team. Case study Nordea.
Dzisiaj wpis dotyczący kolejnej ciekawej kampanii rekrutacyjnej. Tym razem nie jest to inicjatywa skierowana do pracowników 50+, ale zaintrygowała mnie na tyle, że postanowiłam ją opisać. Mowa o kampanii Different types. One team. Nordea. NatknęłamCzytaj dalej
McDonald’s ceni dojrzałość!
Po sukcesie pierwszego wpisu na temat kampanii rekrutacyjnej mBanku, czas na kolejną odsłonę kampanii skierowanej do osób 50+. Dzisiaj chcę przybliżyć Wam kampanię „McDonald’s ceni dojrzałość”. Według raportu „Jesteśmy blisko”[1], w McDonald’s 5% zatrudnionych toCzytaj dalej