Zapraszam na #newsyzrynkupracy z września.

Wrzesień

Janusze czy anioły biznesu? Polacy oceniają swoich przełożonych.

Dane z badania InterviewMe [1]:

• 73% badanych Polaków darzy swojego szefa szacunkiem,
• aż 39% badanych nie ma zaufania co do tego, że ich szef dobrze prowadzi swój biznes,
• złe zdanie na temat tego, jak ich szef traktuje pracowników ma 21% Polaków,
• wśród pracowników gastronomii, aż 30% boi się swojego szefa, a 20% słyszy od przełożonego wyzwiska,
• co czwarty Polak ma trudności z uzyskaniem od szefa zgody na urlop w zaplanowanym przez siebie terminie,
• w ogromnej większości (73%) jesteśmy zdecydowani odejść nawet z bardzo dobrej pracy, jeśli szef traktuje nas źle (wyżywa się na nas).

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w sierpniu 2022 roku: 315 980 [2]

Polski rynek pracy okazuje się zaskakująco odporny na zawirowania gospodarcze ostatnich miesięcy. W sierpniu roczna dynamika liczby ofert pracy – choć nadal ujemna – poszła znowu w górę.

Przez kilka ostatnich miesięcy liczba nowych ofert pracy podążała ścieżką niższą niż przed rokiem czy nawet 2019 rokiem. W końcu w sierpniu liczba nowych ogłoszeń przebiła poziom sprzed pandemii, a także mocno zbliżyła się do tego z 2021 roku.

W sierpniu, podobnie jak w lipcu, największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok o 50 proc. Znacznie wyższa jest również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 39 proc.) oraz w branży HR (29 proc.) Za to w przypadku zawodów pracy fizycznej oraz wśród medyków od kilku miesięcy notujemy duże spadki (odpowiednio -20 proc. i -10 proc.). Jednak w przypadku tych zawodów zmiany mogą być spowodowane wysoką bazą sprzed roku.

Czego Polki szukają na rynku pracy?

Dane z badania HER IMPACT i PwC [3]:

• 81,9% badanych kobiet uważa, że dobre relacje i indywidualne podejście do pracownika buduje zaufanie do pracodawcy,
• 86,6% badanych kobiet chciałoby znać wysokość wynagrodzenia na oferowanym stanowisku przed złożeniem aplikacji,
• 75,5% badanych kobiet wybiera pracę w modelu hybrydowym,
• 65,4% badanych kobiet wskazało, że mentoring i dokładne wprowadzenie w zakres obowiązków odpowiednio przygotuje do rozpoczęcia pracy.

Jakie formy wynagrodzenia i benefity pracownicze są dla Ciebie istotne przy podejmowaniu pracy? Ranking świadczeń:

1. Stabilne i pewne wynagrodzenie.
2. Dobrze dobrane i zindywidualizowane benefity.
3. Najpopularniejsze benefity płacowe, takie jak opieka medyczna, karta sportowa.
4. Znacząca część zmienna wynagrodzenia uzależniona od realizacji celów.

Co jest dla Ciebie ważne przy podejmowaniu pracy? Ranking odpowiedzi:

1. Firma znana jest z przyjaznej atmosfery, w pracy będę się dobrze czuć.
2. Firma daje możliwość rozwoju, dużo się uczę i szybko zajmę wyższe stanowisko.
3. Firma działa w branży, w której chcę pracować – mogę się spełniać
4. Firma jest efektywna w biznesie, ponieważ liczę na wysokie zarobki.
5. Firma działa na rzecz dobra wspólnego i mogę robić coś dobrego dla społeczeństwa.

Pięć kroków fachowca do zmiany pracy.

Dane z badania Pracuj.pl [4]

W sierpniu 2022 roku pracodawcy poszukiwali w serwisie Pracuj.pl o 18% więcej pracowników fizycznych, niż w tym samym okresie rok wcześniej. Jednocześnie 38% kandydatów z tej grupy poszukuje aktywnie pracy. Na co zwracają oni uwagę szukając nowego miejsca zatrudnienia? 

• Dla 79% respondentów kluczowa jest wysokość wynagrodzenia.
• 52% badanych woli bezpośredni kontakt z rekruterem od wysyłania CV.
• 41% fachowców twierdzi, że z biegiem czasu będą musieli zmienić zawód.
• 69% fachowców chętniej aplikuje do firm gwarantujących szkolenia.

Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!

Zapraszam też na: 

LinkedIn

Facebook

Instagram

---

Źródło:

[1] Badanie InterviewMe TUTAJ

[2] Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2022/09/Oferty-pracy-w-Polsce-sierpień-2022.pdf

[3] Badanie HER IMPACT i PwC: https://www.pwc.pl/pl/pdf-nf/2022/Raport_Czego_Polki_szukaja_na_rynku_pracy_raport_PWC_i_Her_Impact.pdf

[4] Badanie Pracuj.pl : https://media.pracuj.pl/206569-piec-krokow-fachowca-do-zmiany-pracy-dane-pracujpl