Czy zdarzyło się kiedyś, że pracując już u nowego pracodawcy zaczęliście tęsknić za poprzednim? A może okazało się, że „trawa wcale nie jest taka zielona” jak mówił rekruter i żałujecie złożonego wypowiedzenia? Czy warto zatem wracać do byłego pracodawcy? Jak pracodawca patrzy na taki powrót? I przede wszystkim, jak to zrobić?
Perspektywa pracownika
Zacznijmy od tego, że zawsze należy pamiętać o tym, aby rozstawać się z pracodawcą w miłej i kulturalnej atmosferze. Nie palmy za sobą mostów, ponieważ nigdy nie wiemy, kiedy spotkamy kogoś z poprzedniej organizacji na swojej drodze zawodowej, a po drugie – jeśli zechcemy wrócić mamy na to większe szanse niż przy pełnym emocji pożegnaniu.
Najczęstszą przyczyną powrotu do byłego miejsca pracy jest rozczarowanie nowym stanowiskiem, Managerem czy też atmosferą panującą u nowego pracodawcy. Warto zatem zastanowić się, co dokładnie jest przyczyną naszego niezadowolenia i czy na pewno nie ma szans na to, aby postrzeganie przez nas nowego zajęcia się zmieniło. Polecam zapisanie sobie plusów i minusów poprzedniej i obecnej pracy – być może wydaje się to archaiczne, ale warto zrobić takie rozeznanie i spojrzeć szerzej na sytuację, która nas dotknęła. Dodatkowo taka rozpiska pokaże nam, czy rzeczywiście sytuacja wygląda tak, jak nam się wydaje. Czasem na skutek zmiany i stresu, który jej towarzyszy, panikujemy. A jak wiadomo silne emocje nie są dobrym doradcą.
Zastanówmy się również, co było powodem naszego odejścia z poprzedniej pracy.
Czy był to Manager, z którym się nie mogliśmy się porozumieć, atmosfera w zespole, a może wynagrodzenie? Pamiętajmy, że te powody nie zniknęły niczym „za dotknięciem czarodziejskiej różdżki” i nadal istnieją. Czy zatem będziemy w stanie je zaakceptować, czy może lepiej poszukać zupełnie nowej pracy?
Jeśli zaś powodem naszego odejścia była po prostu lepsza oferta od rekrutera i tym samym nie towarzyszył temu żaden poważniejszy powód oprócz sprawdzenia się w nowej firmie – warto rozważyć powrót.
Przygotujmy się także na pytania byłego pracodawcy o chęć i przyczynę powrotu. Pamiętajmy, że zapewne będzie chciał mieć pewność, czy sytuacja się nie powtórzy i za chwilę znowu nie odejdziemy. Może to być jeden z powodów, dla których powrót może być utrudniony. Opłaca się w takim przypadku dobrze przemyśleć sytuację, ponieważ kolejne odejście w krótkim czasie może już na zawsze zamknąć nam nie tylko drogę powrotu, ale przede wszystkim dobre relacje byłym pracodawcą (nie wspominając o źle wyglądającym CV).
Perspektywa pracodawcy
Jak zapewne wszyscy wiemy – coraz mocniej zauważalny jest „tak zwany” rynek pracownika, a co za tym idzie brakuje osób do pracy. Dlatego też jedną z najbardziej efektywnych metod rekrutacji jest ponowne zatrudnienie byłych pracowników.
Byli pracownicy, zwani także Alumnami, to często niedoceniona baza kandydatów. Ich ogromnym atutem jest fakt, że znają oni realia, atmosferą oraz niepisane zasady obowiązujące w miejscu pracy. Wracając godzą się zatem świadomie na warunki pracy – jej plusy i minusy – co często charakteryzuje się bardzo dobrymi wynikami w przyszłości.
Kolejnym atutem jest fakt, że nie tracimy zasobów (zarówno finansowych, jak i czasowych) na onboarding i szkolenie powracającego pracownika. Zyskujemy już w pełni przeszkoloną i gotową do pracy osobę.
Należy jednak zastanowić się nad przyczyną odejścia pracownika – czy wynikała ona z jego winy (np.: brak realizacji celów, a co za tym idzie – zwolnienie) czy też jest to inny czynnik zależny od nas jako pracodawcy. Według badania „Nastroje kandydatów i pracowników na rynku pracy” przeprowadzonego przez praca.pl, najczęstszymi powodami odejścia pracowników są:
- zbyt niskie wynagrodzenie – 54%,
- zła atmosfera w firmie – 46%,
- przeciążenie i zbyt dużo pracy – 26%,
- brak porozumienia z szefem – 17%,
- poczucie wyzysku – 17%.
Dodatkowo według tego samego badania na decyzji o pozostaniu pracownika w firmie może zaważyć:
- podwyżka – 63%,
- awans – 10%,
- możliwość rozwoju – 8%.
Opłaca się zatem szczerze porozmawiać z byłym pracownikiem o przyczynie odejścia i zastanowić się, jak my, jako pracodawcy możemy nad danym czynnikiem pracować.
Pamiętajmy również, aby przed ponownym przyjęciem byłego pracownika zastanowić się, czy wypełniał on wszystkie swoje obowiązki, jaki udział miał w realizacji celów zespołu i jakie wartości wnosił do firmy. Może okazać się, że rzeczywiście był to dobry pracownik i warto mieć go ponownie w szeregach swojej organizacji.
Podsumowując:
Niezależnie od tego czy jesteśmy pracownikami czy też pracodawcami warto przemyśleć decyzję o powrocie. Nie może to być działanie podyktowane emocjami czy też brakiem innych aplikujących o pracę. Powody, dla których chcieliśmy zmienić pracę lub zwolniliśmy pracownika często nie znikają, a wręcz mogą się jeszcze nasilić po powrocie. Nie spieszmy się zatem, przemyślmy sprawę, rozmawiajmy szczerze i podejmijmy tę decyzję razem – tak, aby obie strony były usatysfakcjonowane i tak, żeby ta kolejna próba współpracy zakończyła się sukcesem.
Zapraszam też na: