Pandemia, wojna w Ukrainie oraz rekordowa inflacja odbijają się na każdym z nas. Coraz więcej pracowników zmaga się z kryzysem psychicznym – prawie 39% pracowników dotyka problem depresji lub lęku, a 46% deklaruje, że życie zawodowe pogarsza stan ich kondycji mentalnej[1]
Dodatkowo z raportu „Zmęczeni zmęczeniem. Raport o kondycji pracowników polskich organizacji” przeprowadzonego przez Human Power, wynika, że aż 49% pracowników przeniosłoby się do innej organizacji, gdyby ta oferowała im wellbeing na wyższym poziomie – to również istotny sygnał, szczególnie w czasach, kiedy coraz trudniej utrzymać cennych pracowników w organizacji.[2]
Zmieniły się też oczekiwania pracowników. Aż 86% zatrudnionych chciałoby, aby pracodawca przekazywał im wiedzę dotyczącą sposobów walki ze stresem oraz dostarczał im rozwiązanie technologiczne wspierające zdrowie psychiczne.
Stan psychiczny pracowników ma wpływ na ich produktywność.
Poza przeanalizowaniem wyników badań dotyczących zdrowia psychicznego pracowników, warto zastanowić się, dlaczego wydajność pracowników uzależniona jest od ich stanu psychicznego. Szczególne znaczenie mogą mieć poniższe kwestie:
- obniżony poziom koncentracji – kiedy mamy problemy ze zdrowiem psychicznym, stany lękowe czy depresyjne, pojawią się również problemy z koncentracją i skupieniem na zadaniach do wykonania. Pracownicy, którzy nie mogą się skupić na swoich obowiązkach, w rezultacie nie będą efektywni.
- częste lub długie nieobecności w pracy – duży odsetek zwolnień lekarskich dotyczy właśnie problemów ze zdrowiem psychicznym. Kiedy pracownik znika na kilka dni w tygodniu lub idzie na długie zwolnienie lekarskie, trudno zauważyć wzrost jego wydajności.
- wypalenie zawodowe – długotrwały stres w pracy, brak elementów docenienia, a także problemy ze zdrowiem psychicznym są częstym powodem wypalenia zawodowego. Wypaleni pracownicy nie odczuwają sensu swojej pracy, obowiązki wykonują mechanicznie, często powoli i od niechcenia. Skutkuje to bardzo słabym poziomem produktywności.[3]
Jak podaje Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA), zmęczenie przekładające się na utratę produktywności pracowników kosztuje firmy 136,4 miliardów dolarów rocznie. Zatem zadbanie o ich dobrostan leży także w dobrym interesie pracodawców.[4]
Jak zatem sprostać tym wymaganiom?
Odpowiedzią na te wyzwania może być prenumerata wyborcza.pl, którą testuję od kilku dni. To nie tylko dostęp do najświeższych wiadomości z kraju i ze świata, ale również nowy interesujący portal – Instytut Dobrego Życia. Instytut Dobrego Życia jest jednym z czterech portali wchodzących w skład pakietu „Odblokuj Potencjał Pracownika”:
Instytut Dobrego Życia jest odpowiedzią na wsparcie psychiczne pracowników. Znajdziecie w nim między innymi:
- Poradniki, jak uwierzyć w siebie, jak zniwelować stres.
- Rozmowy z psychologami, ekspertami i autorytetami.
- E-kursy, e-booki, webinary i podcasty, m.in. o tym jak połączyć pracę zawodową z rodzicielstwem, jak odkryć swoje talenty.
- Raporty i analizy o rynku pracy, o tym jak zmieniają się zawody.
- Teksty o życiu, wartościach, budowaniu relacji, uczuciach.
Musimy pamiętać, że nie każdy z pracowników, chce dzielić się swoimi problemami / uczuciami z innymi, bądź korzystać z opieki psychologicznej, którą zapewnia firma. Stąd też dostęp do serwisu może być ciekawym i pomocnym rozwiązaniem.
Poza wsparciem związanym ze stresem czy też rozmową z psychologiem, możemy rozwijać kompetencje miękkie oraz wiedzę naszych pracowników poprzez webinaria, e-booki, podcasty czy też dostęp do ciekawych raportów i analiz.
W ramach współpracy z wyborcza.pl (dzięki której powstał ten artykuł), możecie aktywować pracownikom benefit w postaci cyfrowej prenumeraty Wyborcza.pl za darmo przez 3 miesiące! W ten sposób możecie również zadbać o ich kompetencje, rozwój zawodowy, osobisty oraz dobrostan psychiczny i społeczny zapewniając im dostęp do różnorodnych treści.
Wystarczy, że napiszesz tutaj: Zgłoś się i wypróbuj.
Dzięki temu:
- przez 90 dni pracownicy mają nieograniczony dostęp do artykułów, a dedykowany onboarding pokazuje im różnorodność treści oraz funkcjonalności.
- 4 tygodnie przed zakończeniem prenumeraty, pracownicy otrzymają ankietę z prośbą o wypełnienie. Dowiecie się od swoich pracowników, czy ten benefit spełnia ich oczekiwania i czy go potrzebują.
- dwa tygodnie przed zakończeniem prenumeraty podsumowujecie 3 miesięczną współpracę i podejmujecie decyzję o ewentualnej dalszej kooperacji.
Polecam!
Wpis powstał we współpracy z wyborcza.pl
Zapraszam też na:
Źródło:
[1] https://upacjenta.pl/wp-content/uploads/2022/02/infografika-depresja-w-polsce-i-na-swiecie.pdf
[2] https://www.ican.pl/b/human-power-alarmuje-az-8-na-10-ankietowanych-czuje-sie-zmeczona/PX0xJngsB
[3] https://hh24.pl/stan-psychiczny-pracownikow/
[4] https://www.ican.pl/b/human-power-alarmuje-az-8-na-10-ankietowanych-czuje-sie-zmeczona/PX0xJngsB