Dzień dobry!

Wielokrotnie spotykam się z pytaniem: „Skąd  mam widzieć jakie są moje mocne strony? Skąd mam wiedzieć, w którym kierunku się szkolić?” Dzisiaj napiszę o jednym z takich sposobów, a mianowicie o testach psychometrycznych Sigmund Polska, które w moim przypadku wiele wyjaśniły.

Szeroką gamą narzędzi dostępnych na rynku możemy zbadać: osobowość, temperament, kompetencje istotne dla danego stanowiska (np. sprzedawcy, menedżera, pracownika infolinii), motywację, zdolności, tj. werbalne lub liczbowe. Test Sigmund Polska bada kompetencje, które są nam niezbędne na wybranym przez nas stanowisku, bądź też kompetencje, które chcemy sami zbadać (na platformie dostępnych jest aż 56 kompetencji miękkich, takich jak np.: ambicja, kreatywność, wola i wytrwałość, praca w grupie, delegowanie, itp.). Test w zależności od ilości kompetencji trwa od 10 do 60 minut. Po skończonym teście otrzymujemy raport opisowy naszych kompetencji z podziałem na mocne strony i obszary do pracy. Dodatkowo po zapoznaniu się z raportem wyniki omawiane są z konsultantem, który wyjaśnia co z czego wynika i na których kompetencjach warto się skupić przy budowaniu dalszej kariery zawodowej.

W moim przypadku wiele kompetencji się potwierdziło, między innymi: wola i wytrwałość, kreatywność, łatwość nawiązywania kontaktów, skuteczność. Kompetencjami, które mnie zaskoczyły, ponieważ myślałam, że mam je dobrze rozwinięte były między innymi: delegowanie zadań i dyspozycyjność. Zawsze uważałam, że jestem bardzo dyspozycyjna, aczkolwiek w teście wyszło, że nie zawsze tak jest i po rozmowie z konsultantem muszę się zgodzić- nie jestem osobą w 100% dyspozycyjną. Tak samo z delegowaniem zadań- umiem kierować i organizować pracę innych, ale nie lubię delegować zadań, ponieważ boję się, że będę musiała po kimś poprawiać- jest to również powiązane z bardzo wysokim poziomem zmysłu skuteczności, który posiadam- to wszystko wyjaśniło się właśnie po zrobieniu tego testu. Teraz już wiem, jakie mam mocne strony i jak mogę je wykorzystać w swojej pracy. Wiem też, które obszary kuleją i z czego to wynika. Pamiętajcie też, że lepiej jest skupić się na mocnych stronach i ciągle je rozwijać i doskonalić, ponieważ niektóre „słabe strony” wynikają również z naszej osobowości i ciężko będzie je wyeliminować. Dlatego nie skupiajmy się na nich tylko pielęgnujmy to, w czym jesteśmy dobrzy- nic na siłę!

Jeśli zatem chcecie sprawdzić swoje kompetencje, chcecie zobaczyć w jakim kierunku się rozwijać, w jakie szkolenia warto zainwestować, jakie są Wasze mocne strony, nad którymi kompetencjami musicie popracować i jak to zrobić? To już dziś zapraszam do zrobienia testu, który pomoże Ci obrać odpowiedni kierunek rozwoju!

PS. Mam dla Was specjalny rabat na skorzystanie z testu Sigmund Polska!

Jeśli przy zakupie testu podacie hasło „BLOGACIECWIERZ”- otrzymacie 50 zł zniżki na wybrany test!

Test możecie zamówić tutaj: KONTAKT

Bądź przez FB: Sigmund Polska

Powodzenia!