Z najnowszego raportu Benefit Systems „Zmęczeni, obojętni, niezaangażowani. Postpandemiczne potrzeby pracowników”, co piąty pracownik w Polsce przynajmniej kilka razy w tygodniu czuje się zmęczony jeszcze przed rozpoczęciem pracy, a co dziesiąty deklaruje mniejsze zaangażowanie w obowiązki służbowe, skutkujące m.in. niższą produktywnością, a w konsekwencji stratami finansowymi dla firm. [1]
Ponieważ temat zdrowia psychicznego pracowników jest coraz bardziej istotny i jest dużym wyzwaniem dla managerów i działów HR, chcę przybliżyć Wam ciekawą sekcję portalu wyborzcza.pl, która może wspierać zdrowie psychiczne Waszych pracowników, a mianowicie Żyć lepiej. Psychologia codziennie.
PS. W listopadzie pisałam o Instytucie Dobrego Życia – nowym portalu wyborczej.pl, który testowałam:
Na początek garść ważnych statystyk, które są podstawą do rozmów o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy:
Obecnie już ponad 70% dorosłych Polaków obserwuje u siebie objawy najczęściej kojarzone z depresją. To 11 punktów procentowych więcej niż rok wcześniej. Obniżenie nastroju, zmęczenie i brak energii, a także zaburzenia snu to najczęstsze wskazywane symptomy. [2]
Według Michala Pajdaka (ePsycholodzy.pl) obecnie pracodawcy mogą liczyć wielomilionowe straty z powodu depresji. W 2021 roku tylko z powodu tej choroby odnotowano w Polsce 7,4 mln dni absencji pracowniczych. Natomiast różnego typu zaburzenia psychiczne przyniosły blisko 26 mln dni nieobecności. Do tego należy dodać, że w takich przypadkach zwolnienia lekarskie są dłuższe od przeciętnych, bo średnio trwają blisko 20 dni roboczych. Zaznaczam, że te dane dotyczą okresu sprzed wysokiej inflacji. W obecnych warunkach liczba dni absencji pracowniczych z powyższych przyczyn może być już zdecydowanie wyższa. [3]
Dane niestety są zatrważające, a liczba absencji pracowniczych spowodowanych chorobami psychicznymi coraz większa. Dlatego też tak ważne jest wsparcie naszych pracowników.
Oczywiście, nic nie zastąpi fachowej opieki lekarskiej czy psychoterapii, ale musimy pamiętać, że nie każdy z pracowników, chce dzielić się swoimi problemami / uczuciami z innymi, bądź korzystać z opieki psychologicznej, którą zapewnia firma. Stąd też dostęp do serwisu może być ciekawym i pomocnym rozwiązaniem – chociażby w zdaniu sobie sprawy z narastającego problemu.
Żyć lepiej składa się z dziesięciu ciekawych kategorii:
- zdrowie psychiczne,
- co czuję,
- relacje i związki,
- wychowanie dzieci,
- psychologia w pracy,
- życie po pięćdziesiątce,
- uzależnienia,
- poradnik psychologiczny.
No i oczywiście standardowe sekcje:
- wyborcza.pl i wysokieobcasy.pl
Jak widzicie każdy z pracowników znajdzie coś dla siebie – zaczynając od poradnika zdrowia psychicznego po wychowanie dzieci.
Poza wsparciem związanym ze stresem czy też rozmową z psychologiem, możemy rozwijać kompetencje miękkie oraz wiedzę naszych pracowników poprzez webinaria, e-booki, podcasty czy też dostęp do ciekawych raportów i analiz.
Mnie zaciekawił ostatnio wideopodcast o wewnętrznym krytyku, który znajdziecie tutaj:
W ramach współpracy z wyborcza.pl (dzięki której powstał ten artykuł), możecie aktywować pracownikom benefit w postaci cyfrowej prenumeraty Wyborcza.pl za darmo przez 3 miesiące! W ten sposób możecie również zadbać o ich kompetencje, rozwój zawodowy, osobisty oraz dobrostan psychiczny i społeczny zapewniając im dostęp do różnorodnych treści.
Wystarczy, że napiszecie tutaj: Zgłoś się i wypróbuj.
Dzięki temu:
- przez 90 dni pracownicy mają nieograniczony dostęp do artykułów, a dedykowany onboarding pokazuje im różnorodność treści oraz funkcjonalności.
- 4 tygodnie przed zakończeniem prenumeraty, pracownicy otrzymają ankietęz prośbą o wypełnienie. Dowiecie się od swoich pracowników, czy ten benefit spełnia ich oczekiwania i czy go potrzebują.
- dwa tygodnie przed zakończeniem prenumeraty podsumowujecie3 miesięczną współpracę i podejmujecie decyzję o ewentualnej dalszej kooperacji.
Polecam!
Wpis powstał we współpracy z wyborcza.pl
Zapraszam też na:
Źródła:
[3] tamże