Newsy z rynku pracy. Styczeń

Bez zbędnego wstępu – zapraszam na podsumowanie #newsyzrynkupracy ze stycznia.

Fenomen workation.

Dane z badania Pracuj.pl [1]

Workation, czyli łączenie pracy zdalnej lub hybrydowej z podróżami.

we wrześniu 2022 roku wykonywanie zadań w tych modelach deklarowało 28% Polaków badanych przez serwis,
co więcej, 2 na 3 z nas preferuje oferty firm, które umożliwiają dowolny wybór sposobu wykonywania pracy,
58% pracujących hybrydowo spędza minimum połowę etatu poza biurem,
67% pracujących hybrydowo byłoby efektywnych na tzw. workation,
najczęściej zdalnie lub hybrydowo pracują osoby w wieku 25-35 lat (36%).

Rośnie liczba firm planujących redukcję zatrudnienia, a niemal co drugi pracodawca zapowiada podwyżki płac.

Obecna sytuacja gospodarcza wpływa na pogorszenie nastrojów przedsiębiorców, które są już niemal tak samo złe, jak w pandemicznym 2020 roku. Przybywa firm, które w najbliższych miesiącach planują redukcję zatrudnienia, choć ciągle więcej jest tych, które będą poszukiwać nowych pracowników – takie wnioski płyną z 46. edycji badania Plany Pracodawców, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad wspólnie z Gfk.

Zdecydowana większość pracodawców w skali kraju (74 proc.) w najbliższych miesiącach planuje pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie. To rekord w historii badania.

Zwiększenie zatrudnienia w nowym roku prognozuje natomiast 16 proc. firm i jest wynik o 9 p.p. gorszy niż w poprzedniej edycji badania i o połowę niższy niż przed rokiem. Przybywa natomiast firm, które w najbliższych miesiącach będą redukować zatrudnienie (7 proc., wzrost o 3 p.p. w ciągu pół roku).

Zwiększać zatrudnienie najczęściej chcą firmy, które działają w sektorze SSC/BPO – 33 proc. wskazań, a także w przemyśle – 21 proc. oraz budownictwie – 20 proc. Niektóre gałęzie przemysłu ze względu na koniunkturę na rynku deklarują też redukcję etatów, dlatego w tym sektorze gospodarki takie plany zadeklarował 11 proc. badanych firm, najwięcej spośród wszystkich badanych branż. [2]

Pensje i zatrudnienie – plany firm na 2023 rok.

Dane z raportu Grant Thornton [3]

Jedynie 13% średnich i dużych firm planuje w 2023 roku podnieść zatrudnienie. To o dwie trzecie mniej niż przed rokiem. Odsetek firm planujących zwolnienia wzrósł natomiast do 23%.

Skłonność firm do zwalniania pracowników jest najsilniejsza w 14-letniej historii badania. A jeszcze w 2019 i 2021 roku cieszyliśmy się z rekordowego optymizmu badanych pracodawców.

Rok 2022 był zaskakująco pozytywny dla rynku pracy w Polsce. Liczba ofert pracy utrzymywała się przez wiele miesięcy nawet powyżej ścieżki z 2019 roku, a więc sprzed pandemii.

Pracodawcy częściej niż w poprzednich latach deklarują, że będą podnosić wynagrodzenia. Co prawda, podwyżki będą zwykle niższe niż inflacja, ale plany mimo wszystko wyglądają dość optymistycznie.

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w grudniu 2022 roku: 247 495 [4]

Po siedmiu miesiącach ciągłych spadków liczba nowych ofert pracy ponownie zaczęła rosnąć. W grudniu było ich o 5% więcej niż przed rokiem.

Liczba nowych ofert pracy w grudniu przebiła poziom zeszłego roku i obecnie stanowi najwyższy grudniowy wynik w całej historii badania.

Wyraźnie obniża się liczba aktywnych ogłoszeń o pracę. Na koniec grudnia było ich 466 tys., czyli o 48 tys. mniej niż w listopadzie.

Tak jak w poprzednich miesiącach, również w grudniu największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok aż o 76 proc. Wyższa była również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 28 proc.). Wśród zawodów w branży HR oraz w branży medycznej zanotowaliśmy wzrost o 4 proc. w stosunku do zeszłego roku. Za to w przypadku zawodów fizycznych już od kilku miesięcy notujemy bardzo duże spadki (-33 proc. w grudniu).

Rynek Pracy Specjalistów 2022.

Dane z badania Pracuj.pl [5]: