Zapewne pamiętacie wpis opisujący trendy panujące wśród benefitów (TUTAJ) oraz wpis o komplementarnym ubezpieczeniu zdrowotnym (TUTAJ).
Dzisiaj chcę przybliżyć Wam sytuację, gdy takie ubezpieczenie może pomóc Waszemu pracownikowi.
Wyobraźcie sobie pracownika, który przychodzi do działu HR, aby podzielić się informacją o swojej diagnozie. Okazuje się, że ma nowotwór.
Rak to niestety najczęstsza przyczyna zgonów w Polsce. Wśród osób w wieku produkcyjnym współczynnik zachorowalności jest niemal dwukrotnie wyższy u kobiet. Nowotwór zabija na świecie 10 milionów osób rocznie. Z najnowszych danych Krajowego Rejestru Nowotworów wynika, że w Polsce rocznie diagnozuje się go u prawie 170 tys. osób, umiera ok. 100 tys. pacjentów.
Po wyjściu pracownika oprócz konsternacji, zaskoczenia i smutku, zaczynacie zastanawiać się, jak pomóc w takiej sytuacji Waszemu pracownikowi, jak wesprzeć go w tych trudnych dla niego chwilach.
Oczywiście, poza przysługującymi mu świadczeniami wynikającymi z przepisów (osobie chorej na nowotwór przysługuje wypłacanie 80% pensji przez 33 dni w roku, następnie świadczenie ZUS), warto zaproponować mu wsparcie zarówno psychologiczne, jak i wsparcie w leczeniu.
Wielu pracodawców decyduje się na zakładanie zbiórek, w trakcie których zbierane są środki finansowe na leczenie pracownika. Pamiętajmy jednak, że nie każdy z naszych pracowników zgodzi się na taka formę pomocy – może być to związane z poczuciem wstydu czy też po prostu braku chęci dzielenia się swoja diagnozą z innymi pracownikami na początkowym etapie choroby.
To właśnie w takich chwilach Laven wspiera zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Laven to Komplementarne Ubezpieczenia Zdrowotne.
Co to oznacza?
Komplementarne ubezpieczenie zdrowotne zapewnia katalog świadczeń, których większość jest nierefundowana przez NFZ. To stosunkowo nowa opcja na polskim rynku ubezpieczeń oraz benefitów pracowniczych. Finansuje leczenie chorób, technologiami, które nie są refundowane przez NFZ (w tym nowotworów, amputacji czy chorób kardiologicznych). Ponadto mając polisę Laven otrzymujemy gwarancję organizacji całego procesu, od momentu diagnozy, poprzez formalności do organizacji leczenia.
W skrócie Laven to benefit, który zabezpiecza pracowników i pracodawców przed trudnymi sytuacji w przypadku zachorowania tam, gdzie są potrzebne nierefundowane technologie.
Jak działa takie ubezpieczenie?
W przypadku nowotworu Laven proponuje między innymi drugą opinię lekarską, jak i również leczenie (na przykład chemioterapię), które nie jest refundowane przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
Myślę, że takie wsparcie pracownika w trudnych chwilach może pomóc nie tylko jego psychice, ale również w wielu przypadkach pomóc mu wrócić do pełni zdrowia, tym bardziej, że 91,4% pracodawców oznajmiło, że ich firma nie posiada żadnych programów wspierających powrót do pracy osób przewlekle chorych, a 38 % w ogóle nie ma programów wpierających pracowników przewlekle chorych [1]. Warto zatem wyróżnić się jako pracodawca wspierający swoich pracowników w trudnych sytuacjach.
Po szczegóły zapraszam na stronę Laven – https://laven.pl/ubezpieczenia/
Wpis powstał we współpracy z firmą Laven.
Zapraszam też na:
Źródło: