Newsy z rynku pracy. Listopad i Grudzień

Czas na podsumowanie #newsyzrynkupracy z ostatnich dwóch miesięcy 2022.

Listopad

Po robocie, czyli jak Polacy odpoczywają po pracy.

Dane z badania Pracuj.pl [1]:

ponad ⅓ pracowników (34%) ma regularnie poczucie przeładowania codziennymi obowiązkami,
1/4 badanych uważa, że pracodawca dba o to, by się nie przepracowywali.
½ kobiet i ponad ⅓ mężczyzn niecierpliwie wyczekuje zakończenia pracy.
“Po robocie” Polacy najczęściej odpoczywają podczas oglądania seriali.
47% Polaków uważa, że przerwa kawowa jest najlepszą chwilą do relaksu.
pożądanymi benefitami są m.in. vouchery na podróże (41%) i karnet sportowy (31%).

Czas na talent pooling.

Dane z portalu pulshr.pl [2]

Platforma rekrutacyjna Talent Place wraz z firmą badawczą SW Research przeprowadziły pierwsze w Polsce badanie dotyczące talent poolingu. Metoda ta, w przeciwieństwie do powszechnie stosowanych ogłoszeń na portalach pracy i direct searchu, pozwala na dokładniejsze sprofilowanie kandydatów i dostarczenie im ofert pracy zgodnych z ich kompetencjami oraz oczekiwaniami.

Jak wynika z badania „Proces poszukiwania kandydatów do pracy – doświadczenia rekruterów”, zrealizowanego przez SW Research na zlecenie Talent Place, długi czas trwania, wysokie koszty i niska skuteczność rekrutacji często są spowodowane stosowanymi metodami rekrutacji, które nie są efektywne i bywają frustrujące dla obu stron.

Blisko 57 proc. badanych rekruterów wskazuje, że najczęściej stosowaną przez nich metodą jest direct search, czyli wyszukiwanie kandydatów poprzez media społecznościowe, np. LinkedIn. 31 proc. używa do tego celu ogłoszeń na portalach pracy.

Jednocześnie ok. 40 proc. respondentów uważa, że direct search jest metodą najbardziej frustrującą, a 26 proc. za taką uznaje ogłoszenia na portalach.

Głównym powodem negatywnego nastawienia rekruterów jest brak odpowiedzi od kandydatów, otrzymywanie zgłoszeń od osób o nieodpowiednich kwalifikacjach (w obu przypadkach po 23 proc.) oraz duża czasochłonność (ok. 18 proc.). Jednocześnie 78 proc. osób odpowiedzialnych za rekrutacje uważa, że w całym procesie poszukiwania kandydatów to właśnie direct search pochłania im najwięcej czasu.

Jak pokazują badania, odpowiedzią na wyzwania może być talent pooling – rosnący obecnie na znaczeniu trend w branży HR i rekrutacji. Polega on na tworzeniu jakościowej sieci kontaktów, budowaniu z nimi relacji i badaniu potrzeb, a następnie przedstawianiu ofert pracy idealnie dopasowanych do ich oczekiwań i kompetencji, ale także polecaniu najlepszych kandydatów innym rekruterom.

Blisko 62 proc. respondentów badania przyznało, że zna pojęcie talent poolingu. Blisko dwie trzecie rekruterów (61 proc.) przyznaje, że utrzymuje sporadyczne kontakty ze swoją siecią kontaktów, a tylko co piąty (20 proc.) twierdzi, że robi to często.

38 proc. rekruterów wskazuje, że najlepsi kandydaci pochodzą właśnie z polecenia. Jednak zaledwie co piąty badany (21 proc.) często rekomenduje osoby ze swojej sieci do innych projektów, a przeszło połowa (55 proc.) robi to sporadycznie.

Inflacja wywołała nowy trend na rynku pracy

Dane z portalu pulshr.pl [3]

Inflacja w Polsce w październiku 2022 r. wyniosła 17,9 proc. Ceny towarów wzrosły o 19,5 proc. rok do roku, z kolei usług o 13 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny. To najwyższa inflacja od ponad 25 lat, która rzutuje na zachowania pracowników, którzy oprócz jednej, stałej pensji chcą zarabiać więcej przez podjęcie się pracy dodatkowej.

Jak podaje Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad, 13 proc. pracowników dorabia dzięki nadgodzinom, a co piąta osoba zdecydowała się na pracę dodatkową, żeby zwiększyć swoje zarobki. Ponad połowa pracowników przyznaje także, że inflacja wpłynęła na ich decyzje zawodowe.

Jak wynika z danych Randstad, 10 proc. pracowników w III kwartale tego roku poprosiło o wyższą pensję. Okazuje się, że większa część zdecydowała się na podjęcie pracy dorywczej zamiast rozmów o podwyżce.

Tendencję wzrostową w poszukiwaniu pracy dodatkowej można zauważyć na portalach z ogłoszeniami. Według danych OLX Praca tylko w październiku osób poszukujących dodatkowego zajęcia zawodowego było o połowę więcej niż w tym samym okresie rok temu (+54 proc. rok do roku). Sama liczba odsłon ogłoszeń oznaczonych jako praca dodatkowa w minionym miesiącu przekroczyła 13 milionów.

Po sierpniowym spowolnieniu wynikającym z końca sezonu na letnie prace dodatkowe, już trzeci miesiąc z rzędu rośnie liczba odpowiedzi na ogłoszenia o pracę dodatkową – jest ich o 29 proc. więcej w ujęciu rocznym, a miesiąc do miesiąca o 20 proc. we wrześniu i o 11 proc. w październiku.

Dane z raportu SeniorApp potwierdzają ten trend. Od stycznia do czerwca 2022 liczba osób zainteresowanych dodatkową pracą zwiększyła się o 165 proc. Na pracę dodatkową decydują się ludzie w każdym wieku. Niemal 40 proc. dorabiających to Polacy między 30 a 49 rokiem życia. Ich liczba rośnie równie szybko, jak osób mających od 18 do 29 lat. Dorabiać chcą też pięćdziesięciolatkowie, obecnie stanowiący ponad 5 proc. użytkowników platformy SeniorApp.

Z kolei z danych GUS wynika, że w drugim kwartale 2022 roku wśród osób będących w wieku emerytalnym 758 tys. pracowało. To o 17 tys. więcej niż w poprzednim kwartale oraz o 37 tys. więcej rok do roku. Dla części z nich podjęcie pracy to sposób na spędzanie czasu, zabicie nudy bądź regularne znajdowanie się wśród ludzi. Część nie ma jednak wyjścia, bo emerytury są niskie, a w przypadku nawet 350 tys. osób można mówić o emeryturach groszowych.

Warto jednak pamiętać, że rynek pracy się kurczy, stąd silniejsza pozycja ogłoszeń o pracę dodatkową – ich liczba się utrzymuje przy malejącym udziale pozostałych. Przewagą tego rodzaju zatrudnienia jest przede wszystkim brak długoterminowych zobowiązań. To dlatego pracodawcy nadal nie rezygnują z rekrutowania pracowników tymczasowych.

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w październiku 2022 roku: 307 303 [4]

W październiku liczba ofert pracy była o 5% niższa niż przed rokiem. Biorąc jednak skalę wzrostu kosztów funkcjonowania firm, wydaje się to nadal relatywnie pozytywnym wynikiem.

Liczba nowych ofert pracy już kolejny miesiąc z rzędu była niższa niż przed rokiem, ale wyższa niż przed pandemią i w jej trakcie.

W październiku największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok o 47 proc. Dużo wyższa była również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 28 proc.). Za to w przypadku zawodów fizycznych już od kilku miesięcy notujemy duże spadki (-23 proc.). W dodatku w ubiegłym miesiącu zanotowaliśmy również spadek w przypadku zawodów w branży marketingowej (-7 proc.) oraz w branży HR (-3 proc.).

Grudzień

Zaangażowani, ale nie zmotywowani. Polacy w pracy.

Dane z badania Pracuj.pl [5]

Polacy mają problemy z zaangażowaniem w pracy – to opinia krążąca od lat w polskiej dyskusji o zatrudnieniu. Najnowsze badanie Pracuj.pl wskazuje, że nie jest z tym tak źle. Zaangażowanie się w bieżące obowiązki deklaruje aż 79% respondentów serwisu. Jednak jednocześnie badanie wskazuje na kluczowe elementy mogące wpływać na ograniczanie ambicji Polaków w miejscach zatrudnienia. Tylko 39% pracujących respondentów deklaruje, że w ich pracy dodatkowe zaangażowanie opłaca się pracownikowi.

54% pracujących Polaków poświęca średnio na pracę 8 godzin dziennie,
8 na 10 respondentów angażuje się w wykonywane zadania zawodowe,
37% badanych stara się skupiać wyłącznie na formalnych obowiązkach,
docenianie pracowników może przeciwdziałać wysokiej rotacji.

Pracownicy wybrali, co chcą dostać od Mikołaja. Byli niemal jednogłośni.

Dane z portalu pulshr.pl [6]:

43 proc. przebadanych przez Pracuj.pl deklaruje, że w ich miejscu zatrudnienia organizowane będzie świąteczne spotkanie dla zespołu,
61 proc. badanych uważa, że świąteczne spotkania to ważna forma integracji pracowników,
94 proc. respondentów chciałoby otrzymać od pracodawcy jednorazową świąteczną premię finansową, a faktycznie spodziewa jej się 62 proc.,

60 proc. badanych chciałoby otrzymać od pracodawcy świąteczny upominek lub prezent,
7 na 10 badanych traktuje czas świat jako idealną okazję do „naładowania baterii” i odpoczynku od wyzwań zawodowych,
dla 55 proc. respondentów okres świąt to dobry czas na zastanowienie się nad kolejnymi krokami w karierze.

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w listopadzie 2022 roku: 297 921 [7]

W listopadzie liczba ofert pracy była o 3% niższa niż przed rokiem. Uwzględniając jednak skalę wzrostu kosztów funkcjonowania firm, wydaje się to nadal relatywnie pozytywnym wynikiem.

Liczba nowych ofert pracy w listopadzie już kolejny miesiąc z rzędu była znacznie wyższa niż przed pandemią i w jej trakcie.

Nieznacznie obniża się liczba aktywnych ogłoszeń o pracę. Na koniec listopada było ich 514 tys., czyli o 29 tys. mniej niż w październiku.

Tak jak w poprzednich miesiącach, również w listopadzie największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok o 32 proc. Wyższa była również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 18 proc.) oraz wśród zawodów prawniczych (13 proc.). Za to w przypadku zawodów fizycznych już od kilku miesięcy notujemy duże spadki (-29 proc. w listopadzie). Od dwóch miesięcy notujemy też mniejszy popyt na pracę w branży marketingowej (w listopadzie -8 proc.).

Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!

Zapraszam też na:

LinkedIn

Facebook

Instagram

Źródło:

[1] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/210661-gotowi-na-nowa-prace-w-czasach-zmian-badanie-pracujpl

[2] cały artykuł: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/szukanie-kandydatow-w-spolecznosciach-wychodzi-z-mody-czas-na-talent-pooling,93566.html

[3] cały artykuł: https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/inflacja-wywolala-nowy-trend-na-rynku-pracy,93729.html

[4] Grant Thornton: https://grantthornton.pl/publikacja/w-rekrutacjach-nadal-spokojnie/

[5] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/215457-zaangazowani-ale-nie-zmotywowani-polacy-w-pracy

[6] cały artykuł: https://www.pulshr.pl/po-godzinach/pracownicy-wybrali-co-chca-dostac-od-mikolaja-byli-niemal-jednoglosni,94180.html