Witajcie!
Dzisiaj wyczekiwana recenzja książki Laszlo Bocka „Praca rządzi. Metody Google’a, które odmienią twoją pracę i życie”. Książka zrobiła na mnie bardzo pozytywne wrażenie, ale o tym poniżej.
Opis według empik.com:
Metody pracy się zmieniają. A Ty?
Ta książka jest o tym:
- jak uczyć się od kolegów z pracy – tych najlepszych i tych najgorszych,
- dlaczego powinno się zatrudniać ludzi mądrzejszych od nas samych,
- w jakim celu należy znieść władzę menedżerów nad pracownikami,
- dlaczego nie warto ufać własnemu instynktowi.
„Obecnie większość swojego czasu spędzamy, pracując. To źle, jeśli praca nas demotywuje lub odczłowiecza”. Tak twierdzi Laszlo Bock, wizjoner kierujący przez wiele lat działem rekrutacji w firmie, która zmieniła sposób interakcji całego świata z zasobami wiedzy i informacji. Zacytowany pogląd Bocka jest jednocześnie rdzeniem i motywem przewodnim jego znakomitej książki.
„Praca rządzi!” to niezwykle ważny manifest, który może radykalnie zmienić styl naszej pracy i życia. To książka, która prezentuje nową filozofię pracy i strategię przyciągania najlepszych talentów – bo jedno i drugie stanowi o powodzeniu przedsięwzięcia. Twoje miejsce pracy i sposób, w jaki traktujesz swoich pracowników ma olbrzymi wpływ na twój potencjalny sukces. W czternastu błyskotliwych rozdziałach Bock opisuje, czego możemy się nauczyć na przykładach wielu różnych przedsiębiorstw, które wybiły się na rynku – od powszechnie rozpoznawalnych marek po mało znanych innowatorów. Bock zabiera nas także za kulisy firmy z najbardziej spektakularnymi sukcesami na koncie – Google’a – ujawniając, dlaczego wciąż przoduje ona w rankingach najlepszych pracodawców. Lata swojego bogatego doświadczenia Bock zawarł w niemalże rozrywkowej narracji i szeregu prostych do wdrożenia zasad – i to niezależnie od tego, czy jesteś pracujesz niezależnie, czy należysz do choćby i wielotysięcznego zespołu.
„Praca rządzi!” pokazuje, jak znaleźć równowagę pomiędzy kreatywnością a strukturą; jak odnieść sukces, który będzie się mierzył nie tylko wartością Twoich udziałów, ale także jakością życia. Przeczytaj tę książkę, by stworzyć lepsze przedsiębiorstwo, będąc jego częścią – a nie zarządcą. Przeczytaj ją, by ponownie obudzić w sobie radość z tego, czym się zajmujesz.
Opis według mnie:
Na początek cytat:
„A co, jeżeli dzięki wprowadzonym zmianom praca w niektórych firmach przestanie być tylko środkiem, a stanie się źródłem satysfakcji i zadowolenia? Jeśli pod koniec dnia ludzie będą pełni energii i dumni z tego, czego udało im się dokonać?”
W książce pojawia się sporo koncepcji turkusowego zarządzania. Laszlo porusza tematy od rekrutacji (zatrudniamy tylko najlepszych!), adaptację nowych „googlersów” poprzez rozwój pracowników. Pokazuje jak wszystko wyglądało w Google’u i jak prosto można to przełożyć na swoją organizację. Pokazuje też jak niewielkim kosztem można zapewnić pracownikom ciekawe benefity i pomoc. Laszlo Bock zwraca szczególna uwagę na to, aby myśleć o swojej pracy jak o powołaniu, gdzie misja jest czymś, co naprawdę się liczy. Pisze też o tym, żeby przekazywać pracownikom dużo wolności, zaufania i władzy, tak abyśmy czuli dyskomfort (jeśli go nie doświadczamy, to znaczy, że pozwalamy na zbyt mało).
Podsumowując- jeśli chcemy zmienić swoją organizację w środowisko oferujące mnóstwo wolności, Bock pokazuje 10 kroków, dzięki którym nasz zespół lub miejsce pracy zyska nowy kształt, oto one:
- Nadaj sens swojej pracy.
- Ufaj swoim pracownikom.
- Zatrudniaj tylko lepszych od siebie.
- Nie mieszaj kwestii rozwoju pracowników i zarządzania wydajnością.
- Skup się na najlepszych i najgorszych pracownikach.
- Okaż skromność i hojność.
- Nie płać sprawiedliwie.
- Stosuj impulsy.
- Kontroluj rosnące oczekiwania.
- Dobrze się baw, a potem wróć do punktu 1 i zacznij proces od nowa.
Tej książki nie da się opisać w kilku słowach- trzeba ją po prostu przeczytać!
Polecam wszystkim HR-owcom- daje do myślenia i jest prawdziwa skarbnicą inspiracji.
Dajcie znać czy czytaliście i jakie macie przemyślenia!