Newsy z rynku pracy. Q4 2024

Jak widzicie wracam do blogowania i żeby ciągłość była zachowana czas na podsumowanie #newsyzrynkupracy Q4 2024.

Newsy z rynku pracy Grudzień 2024

Będzie aż 300 tysięcy nowych miejsc pracy.

Polska gospodarka przechodzi zmiany związane z zieloną transformacją. Inwestycje w odnawialne źródła energii, technologie ekologiczne i zrównoważony rozwój mają potencjał, by pozytywnie wpłynąć również na strukturę rynku pracy.

Wiatru w żagle dostały takie branże jak instalacje OZE, elektromobilność czy zarządzanie środowiskowe.

Rozwój zielonych technologii bezpośrednio przekłada się na wzrost liczby miejsc pracy. Według danych Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej w 2023 roku zatrudnienie w branży odnawialnych źródeł energii wyniosło 212 tys. osób, a prognozy wskazują, że do 2030 roku ta liczba wzrośnie o kolejne 300 tys.

Liczba miejsc pracy zwiększy się miedzy innymi w takich branżach, jak:

energetyka jądrowa i elektromobilność,
infrastruktura sieciowa,
transport,
spedycja,
logistyka czy budownictwo.

Potwierdzają to także dane raportu „Zielone kompetencje i miejsca pracy w Polsce w perspektywie 2030 roku” Konfederacji Lewiatan.

Wraz z rozwojem zielonych technologii rośnie zapotrzebowanie na zawody takie jak:

technik ds. instalacji odnawialnych źródeł energii,
operator maszyn w zakładach recyklingowych,
inżynier napędów wodorowych.

Specjalizacje, na które popyt będzie rósł w miarę postępów zielonej transformacji, to m.in:

projektanci elementów farm wiatrowych,
montażyści instalacji fotowoltaicznych,
specjaliści od rekultywacji terenów pokopalnianych,
specjaliści ds. naprawy samochodów elektrycznych,
pracownicy zajmujący się wymianą infrastruktury energetycznej.

Już teraz coraz bardziej poszukiwani są audytorzy energetyczni, specjaliści ds. zielonej certyfikacji oraz doradcy ds. finansowania zielonej transformacji.

Konkurencja o specjalistów w tym zakresie przybiera na sile. Jak wynika z danych ManpowerGroup, 63 proc. firm nad Wisłą prowadzi rekrutacje na zielone miejsca pracy. 30 proc. z nich zaczyna rozpoznawać i definiować swoje wymagania dotyczące tych stanowisk, a 18 proc. ma już zaawansowaną strategię dotyczącą nie tylko rekrutacji, ale także podnoszenia kwalifikacji lub przekwalifikowania zatrudnionych już osób w tym zakresie.

Z kolei 15 proc. aktywnie poszukuje pracowników na stanowiska związane ze zrównoważonym rozwojem. [1]

Oferty pracy w Polsce. Wrzesień 2024

NOWE oferty pracy we wrześniu 2024 roku: 288 260 [2]

Pracodawcy opublikowali we wrześniu 2024 roku aż 12% więcej ogłoszeń o pracę niż przed rokiem. To najwyższy wzrost od wybuchu wojny w Ukrainie. Wzrost liczby ofert pracy we wrześniu spowodował, że ścieżka z 2024 roku zbliżyła się ścieżek z 2022, 2021 i 2019 roku oraz „przegoniła” tę z 2023 roku.

We wrześniu 2024 roku największy wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowano wśród zawodów medycznych – wzrost aż o 24% względem 2023 roku. Duży wzrost widoczny jest również wśród pracowników fizycznych (13%). Z kolei spadek popytu we wrześniu zanotowaliśmy wśród finansistów (-15% r/r), HR-owców (-10%) oraz wśród prawników (-7%).

Praca dla studenta? Ofert jest pod dostatkiem.

Studenci to grupa mobilna zawodowo – 27% przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
Niemal 15% wszystkich ofert pracy dostępnych w serwisie Pracuj.pl w okresie od stycznia do sierpnia stanowiły te skierowane do osób na początkujących szczeblach kariery.
Wzrasta udział ofert zawierających informację o oferowanych zarobkach – w bieżącym roku to już ponad ⅕ z nich.
Sprzedaż, administracja biurowa, obsługa klienta, finanse i ekonomia, inżynieria – to najpopularniejsze branże dla studentów. [3]

Co trzecia Polka podczas rozmowy rekrutacyjnej była pytana o plany rodzinne.

Co czwarta osoba (w tym 32% kobiet i 19% mężczyzn) przyznała, że zdarzyło jej się w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymać pytanie o plany rodzinne.
24% badanych spotkało się podczas rekrutacji z niesprawiedliwym traktowaniem ze względu na wiek.
36% respondentów doświadczyło niezgodności informacji przedstawianych na rozmowie kwalifikacyjnej z tymi zapisanymi w ofercie pracy.
44% Polaków doświadczyło braku kontaktu ze strony rekrutera mimo wcześniejszej zapowiedzi.
42% osób zadeklarowało, że zdarzyło im się zrezygnować z dalszego udziału w procesie rekrutacyjnym po rozmowie kwalifikacyjnej.
82% respondentów (w tym 85% kobiet i 78% mężczyzn) oczekuje w ofertach pracy informacji o zarobkach. [4]

Newsy z rynku pracy Listopad 2024

Nadal zarabiamy za mało. Prawie połowa Polaków szuka dodatkowego źródła dochodu

Zgodnie z najnowszym raportem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, już 45 proc.Polaków decyduje się na dodatkową pracę. Jest to wzrost o 3,9 proc. w porównaniu z poprzednim rokiem. Zjawisko może się pogłębiać – aż 58 proc. respondentów deklaruje chęć dalszego dorabiania w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.

Z analizy wynika, że różnice w dorabianiu wyraźnie zależą od płci. Mężczyźni, którzy podejmują dodatkowe zajęcia, pracują najczęściej od 10 do 19 godzin tygodniowo. Natomiast kobiety ograniczają się do dziewięciu godzin dodatkowej pracy, co może wynikać z dodatkowych obowiązków domowych i wychowawczych spoczywających na barkach Polek.

Znaczący wpływ na czas poświęcany dodatkowym zarobkom ma forma głównego zatrudnienia. Najczęściej po godzinach dorabiają pracownicy tymczasowi oraz samozatrudnieni. Co ciekawe, co piąty przedsiębiorca poświęca na dodatkowe zajęcia ponad 20 godzin tygodniowo.

Głównym powodem podejmowania dodatkowej pracy są wydatki wykraczające poza podstawowe potrzeby — tak odpowiedziało 30,2 proc. badanych. 27,2 proc. chce w ten sposób zgromadzić oszczędności. Dla 14 proc. Polaków dorabianie do pensji jest koniecznością, wynikającą z potrzeby pokrycia bieżących wydatków gospodarstwa domowego. Podobny odsetek ankietowanych dodatkowe środki przeznacza na rozwój zawodowy. [5]

Oferty pracy w Polsce. Październik 2024.

Nowe oferty pracy w październiku 2024 roku: 286 177 [6]

Pracodawcy w Polsce opublikowali w sieci aż 12% więcej ogłoszeń o pracę niż przed rokiem. To drugi miesiąc z rzędu z tym wysokim, rekordowym wynikiem ostatnich lat. Choć ścieżka liczby ofert pracy z 2024 roku wyraźnie góruje nadal ścieżką z 2023 roku, to nadal pozostaje poniżej ścieżek z 2022, 2021 i 2019 roku.

W październiku 2024 roku największy wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowano wśród zawodów fizycznych – o 15% względem października 2023 roku. Spory skok widoczny jest również wśród zawodów medycznych (10%), nieco mniejszy – wśród marketingowców (5%). Z kolei spadek popytu w październiku zanotowano wśród finansistów (-10% r/r), informatyków (-9%) oraz HR-owców (-3%).

Co trzeci Polak uważa, że kompetencje cyfrowe są kluczowe dla rozwoju kariery.

2/3 badanych pozytywnie ocenia swoje kompetencje cyfrowe.
37% badanych Polaków uważa, że kompetencje cyfrowe są najważniejsze dla rozwoju przyszłej kariery.
62% respondentów twierdzi, że bez nabywania kompetencji cyfrowych będzie im trudniej utrzymać obecne stanowisko lub znaleźć nową pracę.
69% Polaków ocenia, że w przyszłości umiejętność przyswajania nowej wiedzy będzie wpływać na rozwój kariery.
45% badanych chciałoby pracować w IT, jeśli posiadałoby odpowiednie kompetencje.
6 na 10 respondentów byłoby chętnych na udział w szkoleniu z zakresu AI, jeśli pracodawca by takowe zorganizował. [7]

Newsy z rynku pracy Grudzień 2024

AI w codziennej pracy – kto się boi, a kto korzysta?

38% badanych przez Pracuj.pl wyraża obawy związane z rosnącą automatyzacją procesów na ich stanowiskach.
60% deklaruje gotowość do udziału w szkoleniu AI zorganizowanym przez pracodawcę.
Tylko 16% respondentów regularnie korzysta z AI w swojej pracy.
Wzrostu znaczenia AI na ich stanowiskach obawiają się głównie marketerzy i pracownicy HR.

Nieco ponad ⅓ badanych testowała narzędzia oparte o AI w czasie wolnym od pracy. [8]

Wzrost bezrobocia w listopadzie.

Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego w listopadzie 2024 r. wyniosła 5,0 proc. wobec 4,9 proc. miesiąc wcześniej — poinformowało w komunikacie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. [9]

„5,0 proc. wyniosła szacowana przez MRPiPS stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu listopada 2024 r. Wskaźnik pozostał zatem na identycznym poziomie jak rok wcześniej i był o 0,1 punktu proc. wyższy niż w końcu października 2024 r.” — napisano w komunikacie.

Wynik nie jest zaskoczeniem, ekonomiści spodziewali się wzrostu — głównie z powodów sezonowych — do 5 proc. w listopadzie wobec rekordowo niskiego odczytu w październiku, który sprawił pozytywną niespodziankę.

776,2 tys. bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu listopada 2024 r. wg danych wstępnych, czyli o 10,7 tys. osób (1,4 proc.) więcej niż w końcu poprzedniego miesiąca i o 2,8 tys. osób (0,4 proc.) więcej niż w końcu listopada ubiegłego roku.

Według wstępnych danych, pracodawcy zgłosili do urzędów pracy w listopadzie 2024 r. 62,4 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej — to o 18,3 tys. (22,7 proc.) mniej niż w poprzednim miesiącu i o 15,6 tys. (20,0 proc.) mniej niż w listopadzie 2023 r.

Wprawdzie sytuacja na polskim rynku pracy nie jest już tak dobra jak niedawno, co widać m.in. po wspomnianej mniejszej liczbie nowych etatów, hamującej dynamice wzrostu płac w firmach czy rozczarowującemu zatrudnieniu w sektorze przedsiębiorstw, to wciąż Polska ma jedną z najniższych stóp bezrobocia w Unii Europejskiej.

Średnie bezrobocie w krajach Wspólnoty wynosiło w październiku 5,9 proc. w porównaniu do 3,1 proc. w Polsce (tyle samo co we wrześniu). To trzeci najniższy wskaźnik bezrobocia w krajach UE — po Czechach (2,6 proc.) i Malcie (3 proc.).Eurostat stosuje inną metodologię: pod pojęciem bezrobocia rozumie osoby, które aktywnie poszukują pracy, a mają problem z jej znalezieniem. Wyłącza więc liczną grupę osób, które są zarejestrowane jako bezrobotne, ale faktycznie nie są zainteresowane podjęciem płatnego zajęcia.

Dane Eurostatu różnią się od tych polskich (podawanych przez Główny Urząd Statystyczny i MRPiPS), ponieważ europejska instytucja pod pojęciem bezrobotnych rozumie te osoby, które aktywnie poszukują pracy, a mają problem z jej znalezieniem. Wyłącza więc liczną grupę osób, które są zarejestrowane jako bezrobotne, ale faktycznie nie są zainteresowane podjęciem płatnego zajęcia (a ten wśród bezrobotnych uwzględnia GUS, co podbija wskaźnik).

Wolne w Wigilię – od pracodawcy, ustawowo czy wcale?

Okres świąteczny to czas podsumowań, refleksji i… oczekiwań. Dla wielu pracowników jest to moment, w którym liczą na gesty ze strony pracodawców. [10]

86% respondentów wskazuje jednorazową premię finansową jako najbardziej pożądany benefit świąteczny.
W te święta 45% badanych, w porównaniu do 36% ubiegłorocznych respondentów, spodziewa się rzeczywiście otrzymać premię.
82% uważa, że ich obecna pensja pozwala na mniejsze wydatki niż rok temu.
76% respondentów uważa, że Wigilia jako dzień ustawowo wolny od pracy nie wpłynie negatywnie na gospodarkę kraju.
85% badanych uważa, że Wigilia to dzień o specjalnym statusie, który nie powinien być traktowany jako standardowy dzień pracy.

Oferty pracy w Polsce. Listopad 2024

NOWE oferty pracy w listopadzie 2024 roku: 230 562 [11]

W listopadzie ścieżka z 2024 roku wyraźnie spadła. Aktualnie znajduje się już poniżej ścieżek z 2023, 2022, 2021 i 2019 roku.

W listopadzie 2024 roku największy spadek liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowano wśród zawodów prawniczych – 22% mniej ofert względem listopada 2023 roku. Spore spadki widoczne są również wśród zawodów finansowych (-15%) oraz IT (-12%).

Z kolei wzrost popytu w listopadzie zanotowano wśród zawodów fizycznych (21% r/r) oraz – dużo mniejszy – wśród zawodów medycznych (zaledwie 1% r/r).

Tyle zarabia się w polskich miastach.

Z danych GUS-u wynika, że w październiku 2024 przeciętne pensje wahały się od 6896,46 zł zł brutto w Białymstoku do 10221,64 zł zł w Krakowie. Różnica wynosiła więc ponad 3 tys. zł. [12]

Ile zarabiali pracownicy w pozostałych największych polskich miastach?

Najwyższe zarobki odnotowano w Krakowie. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w stolicy Małopolski wyniosło 10221,64 zł i było o 0,4 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 8,4 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2023 r.

Na drugim miejscu znalazła się Warszawa, gdzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 10171,67 zł i było o 4,8 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 10,1 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2023 r.

Z kolei Katowice zajęły trzecią pozycję na podium. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło tam w październiku 2024 roku 9974,44 zł i było o 9,5 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 14,4 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2023 r.

Tak zarabia się w poszczególnych miastach wojewódzkich:

Przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w październiku 2024 w pozostałych miastach wojewódzkich prezentowało się następująco:

Gdańsk – 9789,64 zł, było o 1,5 proc. wyższe niż we wrześniu 2024 r
Wrocław – 9008,42 zł, było o 1,0 proc. wyższe w relacji do poprzedniego miesiąca,
Poznań – 8867,12 zł i było o 0,4 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Szczecin – 8553,07 zł, było o 0,6 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Rzeszów – 8428,52 zł, było o 5,8 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Toruń – 8180,31 zł, było o 1,9 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Lublin – 7915,51 zł, było o 2,1 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Opole – 7889,03 zł, było wyższe o 4,1 proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Zielona Góra – 7847,41 zł, było o 2,7 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Łódź – 7715,08 zł, było o 1,5 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Bydgoszcz – 7687,59 zł, było o 2,4 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Olsztyn – 7402,60 zł, było o 0,7 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Kielce – 7134,16 zł, było o 1,7 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca,
Gorzów Wielkopolski – 7012,42 zł, było o 2,5 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca.

Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!

*Przy okazji wyjaśniam, że #newsyzrynkupracy to newsy publikowane w danym miesiącu na moim Instagramie, a niniejszy biuletyn to ich zbiór.

Źródło:

[1] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/bedzie-az-300-tysiecy-nowych-miejsc-pracy-to-rewolucja-na-rynku,107931.html?mp=promo

[2] Raport Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/10/Oferty-pracy-w-Polsce-wrzesien-2024.pdf

[3] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/358623-praca-dla-studenta-ofert-jest-pod-dostatkiem

[4] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/360002-badanie-pracujpl-co-trzecia-polka-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej-byla-pytana-o-plany-rodzinne

[5] Cały artykuł: https://businessinsider.com.pl/praca/presja-finansowa-sklania-polakow-do-dodatkowej-pracy/q0l86wn

[6] Raport Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/11/Oferty-pracy-w-Polsce-pazdziernik-2024.pdf

[7] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/365914-co-trzeci-polak-uwaza-ze-kompetencje-cyfrowe-sa-kluczowe-dla-rozwoju-kariery

[8] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/367430-ai-w-codziennej-pracy-kto-sie-boi-a-kto-korzysta-raport-pracujpl-o-najnowszych-technologiach-w-pracy-i-rekrutacji

[9] Cały artykuł: https://businessinsider.com.pl/praca/wzrost-bezrobocia-w-listopadzie-ministerstwo-przedstawia-najnowsze-dane/db2wf6p