Zbliża się koniec roku, a co za tym idzie – czas budżetowania i wyboru benefitów pracowniczych na najbliższy rok.
Warto zatem zastanowić się, jakie benefity są rzeczywiście wykorzystywane przez naszych PRACOWNIKÓW, i które z nich są najczęściej wskazywane jako użyteczne czy też najbardziej lubiane.
Co ciekawe (jak wynika z badania Edenred) tylko 15% pracowników uważa, że benefity w ich firmie są dobrze dobrane do ich potrzeb! [1]
Jednym z takich rozwiązań, które cieszy się coraz większą popularnością wśród benefitów, jest karta lunchowa. Te narzędzie nie tylko ułatwia pracownikom dostęp do codziennego posiłku, ale także przynosi wiele korzyści dla firm.
Oczami pracodawcy.
Oto kilka korzyści, które zyskujemy jako pracodawca zapewniając naszym pracownikom karty lunchowe:
1. Zwiększenie atrakcyjności oferty pracy.
Dodanie karty lunchowej do pakietu benefitów może uczynić ofertę pracy bardziej atrakcyjną dla potencjalnych kandydatów. Działa to jako element, który może przeważyć szalę na korzyść danej firmy w porównaniu do konkurencji.
2. Zatrzymanie talentów w organizacji.
Karta lunchowa może pomóc firmom w zatrzymaniu cennych pracowników. To cenny dodatek do pakietu świadczeń, który zwiększa atrakcyjność miejsca pracy.
3. Poprawa wydajności.
Pracownicy, którzy mają dostęp do smacznych i zdrowych posiłków, są bardziej zadowoleni i zmotywowani. Zwiększa to ich wydajność i zaangażowanie w pracę.
Badania WHO przedstawiają, że pracodawca, który dofinansowuje posiłki pracownikom podnosi wydajność pracowników aż o 20% oraz obniża poziom absencji w firmie nawet 27%!
4. Elastyczność w zarządzaniu benefitem.
Firmy mogą łatwo zarządzać kartami lunchowymi, kontrolować wydatki i monitorować wykorzystanie kart przez pracowników.
5. Podniesienie poziomu satysfakcji pracownika.
Dbając o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, firmy budują pozytywny wizerunek i markę pracodawcy. To przyciąga nowe talenty i pomaga w utrzymaniu dobrej reputacji w branży.
92% pracowników bardzo wysoko i wysoko ocenia pracodawcę, który dofinansowywałby posiłki. [2]
6. Wyższa podwyżka? Tak, to możliwe.
1 września 2023 r. zwiększyła się o połowę kwota dofinansowania posiłków na kartach lunchowych zwolniona z ZUS. Nowa kwota to aż 450 zł. Środki przekazane na karcie lunchowej to realna odpowiedź na zwiększenie siły nabywczej pracowników przy niższych kosztach pracodawców. Dodatkowo stanowi najbardziej uniwersalny benefit, z którego korzysta 100% pracowników i pożądany benefit wśród generacji X, Y i Z!
Korzyści z posiadania karty lunchowej dla pracowników:
1. Zdrowe i smaczne posiłki.
Karta lunchowa pozwala pracownikom wybierać zdrowe i smaczne posiłki w restauracjach lub innych miejscach gastronomicznych, a dodatkowo płacić za zakupy spożywcze lub zamawiać posiłki w popularnych aplikacjach (Wolt, Glovo, Pyszne.pl)*. To oznacza, że mogą unikać monotonnych i niezdrowych dań gotowych, co ma wpływ na ich ogólne samopoczucie i zdrowie.
*(Kartą możemy płacić w całej gastronomii i za zakupy spożywcze)
2. Elastyczność.
Pracownicy mogą wykorzystywać kartę lunchową według własnego uznania, co pozwala im dostosować swoje posiłki do harmonogramu pracy. Niezależnie od tego, czy ktoś lubi śniadania w miejscu pracy, czy obiady na mieście, karta lunchowa zapewnia elastyczność w wyborze.
3. Oszczędność czasu.
Brak konieczności gotowania lub przygotowywania posiłków do pracy pozwala zaoszczędzić czas, który można wykorzystać na inne aktywności, zarówno zawodowe, jak i osobiste.
4. Motywacja i satysfakcja.
Dostęp do karty lunchowej może być motywacją dla pracowników. To benefit, które pokazuje, że firma dba o ich dobrostan i jakość życia.
Podsumowując:
Karta lunchowa to nie tylko codzienny posiłek, ale także narzędzie, które przyczynia się do poprawy jakości życia pracowników i efektywności działalności firm. Dla pracowników oznacza to zdrowe i smaczne jedzenie oraz elastyczność w wyborze, a dla pracodawców – zatrzymanie cennych pracowników, zwiększenie wydajności i poprawę wizerunku firmy. To wyjątkowy benefit, który przynosi korzyści obu stronom i jest coraz częściej rozważany w pakietach świadczeń pracowniczych.
„Benefit w formie karty lunchowej” to rodzaj świadczenia, które pracownicy otrzymują w postaci specjalnej karty, którą mogą używać do zakupu posiłków w restauracjach lub sklepach spożywczych. Taki benefit może wpływać pozytywnie również na rekrutację pracowników – oferowanie benefitu w formie karty lunchowej zdecydowanie zwiększa atrakcyjność oferty pracy. Potencjalni pracownicy, szukając korzyści poza standardowymi wynagrodzeniami, mogą być bardziej skłonni do wyboru firmy oferującej dodatkowe świadczenia, takie jak w/w karty, które w realny sposób zasilają ich budżet.
Sama korzystam z karty lunchowej od jakiegoś czasu i nie ukrywam, że ta forma benefitu bardzo do mnie przemawia. Możliwość płacenia w restauracjach czy sklepach jest niezwykle wygodna. Sam fakt zapłaty za posiłek w restauracji umożliwia miłe spędzenie czasu z najbliższymi, zacieśnianie więzi, a co za tym idzie – poprawę samopoczucia.
Najważniejsze jest jednak dopasowanie benefitów do naszej grupy docelowej. Pamiętajmy o tym, aby przed wprowadzeniem benefitu przeprowadzić ankietę i pozwolić zadecydować samym zainteresowanym – pracownikom – tylko wtedy nasze działania będą miały sens.
Dodatkowo dzięki uprzejmości firmy Edenred możecie przetestować rozwiązanie jakim jest Karta Lunchowa!
Jeśli jesteś pracownikiem działu HR, napisz do Edenred Polska: benefitnews@edenred.com maila z tematem: „Testowanie karty lunchowej” oraz podaj swój służbowy e-mail, stanowisko i numer telefonu.
Wpis powstał we współpracy z firmą Edenred
Zapraszam też na:
Źródło:
[1],[2] Badanie„Jedzenie w pracy”, N:600, Polska, CAWI badanie ilościowe; wrzesień 2021, agencja Herstories dla Edenred