Newsy rynku pracy. Czerwiec i lipiec 2023

Zapraszam na kolejny zbiór #newsyzrynkupracy*, w którym między innymi o nowym urlopie rodzicielskim, ofertach pracy w Polsce czy rynku pracy specjalistów w I półroczu 2023.

Czerwiec.

Ojcowie i matki o nowym porządku urlopów.

26 kwietnia 2023 roku w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca w Polsce unijną dyrektywę work-life balance. Ustawa wydłuża urlop rodzicielski o dodatkowe dziewięć tygodni dla ojców.

85% badanych popiera dziewięciotygodniowe urlopy rodzicielskie dla ojców.
3/4 spodziewa się pozytywnego wpływu regulacji na zaangażowanie ojców.
1 na 3 ojców dostrzega niechęć szefów do urlopów rodzicielskich mężczyzn.
8 na 10 matek uważa, że dłuższy urlop rodzicielski ich partnerów wsparłby bardziej sprawiedliwy podział opieki nad dzieckiem.
1/3 ogółu badanych dostrzega występowanie „kary za macierzyństwo”.
19% – tylu mężczyzn zaobserwowało w swoim otoczeniu zjawisko “premii za ojcostwo”. [1]

Coraz trudniej znaleźć w Polsce pracę.

Z danych GUS wynika, że w Polsce w końcu pierwszego kwartału 2023 r. wolnymi miejscami pracy dysponowało 6 proc. spośród 636,1 tys. podmiotów gospodarki narodowej. Było ich o 16,1 proc. więcej niż w czwartym kwartale 2022 r., ale o 14,3 proc. mniej w stosunku do pierwszego kwartału poprzedniego roku.

Na koniec pierwszego kwartału 2023 r. odnotowano 114,9 tys. wolnych miejsc pracy, czyli o 0,8 tys. mniej niż w czwartym kwartale 2022 r. i o 43,8 tys. mniej względem analogicznego kwartału 2022 r.

Pracowników poszukiwano m.in. za pośrednictwem urzędów pracy, do których było zgłoszonych 14 proc. wszystkich wolnych miejsc pracy. Blisko co 5. wolne miejsce pracy stanowiło miejsce nowo utworzone (20,8 tys. miejsc). Liczba takich miejsc pracy zmniejszyła się względem poprzedniego kwartału i w skali roku odpowiednio o 8,7 proc. i o 32,7 proc.

– Jedną z miar oceny sytuacji na rynku pracy pod kątem zgłaszanego popytu na pracę jest wskaźnik wolnych miejsc pracy, określający udział wolnych miejsc pracy w ogólnej liczbie miejsc pracy (tj. obsadzonych i wolnych miejsc pracy). Na koniec pierwszego kwartału 2023 r. wskaźnik ten wyniósł 0,90 proc. i był niższy względem czwartego kwartału, jak i pierwszego kwartału 2022 r. (odpowiednio o 0,02 pkt. proc. i o 0,35 pkt. proc.) – podaje w swojej analizie GUS.

Brak alternatywnego tekstu dla tego zdjęcia

Najwyższy wskaźnik wolnych miejsc pracy wystąpił w regionie warszawskim stołecznym (1,17 proc.). Wysoki wskaźnik wystąpił również w regionach zachodniopomorskim (1,13 proc.) i lubuskim (1,02 proc.).

Patrząc z kolei na rodzaj prowadzonej działalności, najwięcej wolnych miejsc pracy, bo 20,4 proc., było w podmiotach gospodarki narodowej prowadzących działalność w sekcji przetwórstwo przemysłowe. Ich liczba zmniejszyła się w stosunku do analogicznego kwartału 2022 r. o 23,7 proc. (do 23,5 tys. miejsc). Natomiast największy roczny spadek (o blisko 70 proc.) liczby wolnych miejsc pracy w porównaniu z pierwszym kwartałem 2022 r. odnotowano w sekcji administrowanie i działalność wspierająca (do 3,7 tys. miejsc). [2]

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w maju 2023 roku: 308 480.

Po dwóch miesiącach mocnych spadków, liczba ofert pracy znowu rośnie. W maju 2023 roku pracodawcy opublikowali 308,5 tys. ogłoszeń, czyli o 5 proc. więcej niż przed rokiem.

Majowy odczyt liczby ofert pracy w końcu przebił wynik z analogicznych okresów w 2022 roku, 2021 roku oraz 2020 roku. Więcej ofert pracy było tylko w 2019 roku, czyli na długo przed pandemią.

W maju 2023 roku największy przyrost liczby ofert pracy odnotowano w branży finansowej – wyniósł on aż 34 proc. względem maja 2022 roku. Duży popyt widoczny jest również na medyków (wzrost o 20 proc.) oraz pracowników fizycznych (o 10 proc.). W pozostałych badanych zawodach pojawiły się spadki. Są to HR-owcy (-24 proc.), marketingowcy (-11 proc.), pracownicy działu IT (-10 proc.) oraz prawnicy (-9 proc.). [3]

Polacy mają coraz wyższe standardy w pracy.

53% badanych poświęca na pracę dokładnie osiem godzin dziennie.
Dla 88% respondentów preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę.
Ponad połowa wskazuje, że odeszliby z pracy, gdyby w firmie wystąpił mobbing.

51% złożyłoby wypowiedzenie z pracy wpływającej źle na ich zdrowie psychiczne.
Według 7 na 10 pracodawcy powinni wspierać pracowników w work-life balance.
63% deklaruje, że utrzymuje odpowiedni balans pomiędzy pracą, a życiem osobistym. [4]

Lipiec

Polak szybciej zmieni pracę, niż się przeprowadzi.

Polacy potrafią efektywnie zarządzać swoim czasem, nie chcą tracić go na dojazdy do pracy i cenią sobie elastyczne rozwiązania, które pozwalają im osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a osobistym – wynika z badań przeprowadzonych przez LeasingTeam Group.

Jak wynika z raportu „Polacy o dojazdach do pracy”, dla zdecydowanej większości Polaków (81 proc.) dojazd do miejsca zatrudnienia ma kluczowe znaczenie i wpływa na decyzję o przyjęciu oferty pracy.

51,8 proc. deklaruje, że zaczęłoby rozglądać się za nowym pracodawcą w przypadku nagłej zmiany warunków dojazdu, spowodowanej np. przeniesieniem siedziby firmy, długotrwałym remontem arterii komunikacyjnej czy zmianą częstotliwości kursowania komunikacji publicznej.

Co piąta z tych osób zrobiłaby to bez wahania. Chcąc skrócić czas poświęcony na dojazdy, nie zdecydowalibyśmy się na przeprowadzkę, a zmienilibyśmy pracodawcę (77 proc.).

Długi czas spędzony w drodze do pracy obniża produktywność oraz jakość życia zawodowego i prywatnego. Potwierdziły to przeprowadzone prawie dekadę temu badania brytyjskiego Office of National Statistics. Zgodnie z ich wynikami, dłuższe niż półgodzinne dojazdy do pracy znacząco zwiększają poziom niepokoju i obniżają stopień zadowolenia z życia.

43 proc. badanych przez LeasingTeam Group uważa, że czas dojazdu do pracy można wykorzystać efektywnie. ¾ przebadanych w drodze do pracy słucha muzyki, audiobooków lub podcastów. Często wskazywaną odpowiedzią było też przeglądanie internetu (31,1 proc.) oraz rozmawianie przez telefon (25,4 proc.).

Badanie „Polacy o dojazdach do pracy” pokazało, że aż połowa osób dojeżdżających do pracy własnymi środkami transportu byłaby skłonna przesiąść się na komunikację miejską, gdyby miała dogodne połączenie z domu do pracy. Innym powodem niekorzystania z komunikacji publicznej są zbyt wysokie ceny biletów (16,2 proc.). Co ciekawe, aż 70 proc. badanych mogłoby zmienić formę dojazdu w przypadku otrzymania dofinansowania od pracodawcy. [5]

Praca bez granic. Rola języków obcych w karierze

70% Polaków zna język obcy na tyle, by w podstawowym stopniu porozumieć się z obcokrajowcami.
4 na 10 Polaków uważa, że znajomość języka obcego ma wpływ na wysokość wynagrodzenia.
57% pracowników wskazuje, że ich pracodawcy nie oferują finansowania nauki języka obcego.
19% kandydatów otrzymało ofertę pracy głównie ze względu na znajomość języka obcego.

49% kandydatów chętniej zaaplikuje na ofertę pracy zakładającą możliwość workation. [6]

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w czerwcu 2023 roku: 280 176.

W czerwcu 2023 roku na rynku pracy zanotowano 280 tys. ofert. To o 8 tys. niższy wynik niż w analogicznym miesiącu rok temu i aż o 32 tys. niższy niż w czerwcu dwa lata temu.

W czerwcu 2023 roku duży przyrost liczby ofert pracy względem czerwca 2022 roku odnotowano w branży medycznej (wzrost o 15 proc.) oraz w branży finansowej (wzrost o 13 proc.). Nieco niższy wzrost zauważamy wśród prawników (9 proc.) oraz pracowników fizycznych (2 proc.). Z kolei w pozostałych badanych zawodach zanotowaliśmy duże spadki. Są to marketingowcy (-15 proc.), HR-owcy (-22 proc.), a największy spadek w czerwcu r/r zanotowała branża IT (-34 proc.). [7]

Rynek Pracy Specjalistów. I półrocze 2023

454 000 – tyle ofert zamieszczono w Pracuj.pl w I półroczu 2023 roku.
20% ofert dotyczyło sektora sprzedaży, co jednocześnie sprawia, że ta specjalizacja wraca na pierwsze miejsce zestawienia.

TOP5 poszukiwanych specjalizacji w Pracuj.pl stanowiły sprzedaż, IT, praca fizyczna, finanse i ekonomia oraz inżynieria.
12% – najbardziej aktywne pod kątem rekrutacji były firmy z branży finansów i bankowości – ich udział był identyczny, jak w I półroczu ubiegłego roku.

37% ofert w Pracuj.pl pod koniec I półrocza 2023 roku stanowiły stanowiska umożliwiające przynajmniej jeden z elastycznych modeli pracy: zdalny lub hybrydowy. [8]

Monitor rynku pracy. Wyniki 52. edycji badania

w niewielkim stopniu zmalała (do 20%) liczba respondentów, którzy w zmienili zatrudnienie w ciągu 6 miesięcy poprzedzających badanie,
częściej na taką zmianę decydowały się osoby do 29 roku życia (26%), pracownicy handlu detalicznego i hurtowego (28%), pracujący na umowę zlecenie lub umowę o dzieło (29%) oraz na czas określony (39%),
najczęściej wskazywanymi powodami zmiany pracy są wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (47%; bez zmian kwartał do kwartału) oraz chęć rozwoju zawodowego (36%; spadek o 7 p.p.),

w dalszej kolejności respondenci wymieniają: niezadowolenie z dotychczasowego pracodawcy (35%) oraz korzystniejsza forma zatrudnienia (32%)
w drugim kwartale 2023 roku, porównywalny do ubiegłego kwartału odsetek pracowników, poszukiwał aktywnie pracy (10% vs 11% w ubiegłym kwartale),
najczęściej aktywnie pracy szukają osoby w wieku 30-39 lat (13%), osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas określony (14%) oraz na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło (17%), a także pracujące w handlu detalicznym i hurtowym (15%). [9]