Newsy z rynku pracy. Marzec.

Czas na kolejne wydanie #newsyzrynkupracy. Dzisiaj zapraszam na podsumowanie marca 2023.

Jak pracujemy z obcokrajowcami?

Dane z badania Pracuj.pl [1]:

56,5% badanych deklaruje, że mieli okazję pracować z osobami innej narodowości.
Pracę z nimi deklaruje 65% pracowników fizycznych oraz 56% biurowych.
Choć Polacy w większości pozytywnie oceniają współpracę z osobami innych nacji, to naturalnym jest fakt, że na drodze stają im czasami czynniki utrudniające codzienne funkcjonowanie w zespole.

Brak alternatywnego tekstu dla tego zdjęcia

71% pracujących z obcokrajowcami ocenia pracę z nimi pozytywnie.
79% uważa, że w pracy liczą się zdolności pracownika, a nie narodowość.

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w lutym 2023 roku: 297 126. [2]

Luty był dobrym miesiącem na polskim rynku rekrutacyjnym. Pracodawcy opublikowali 297 tys.ogłoszeń, czyli o 1 proc. więcej niż przed rokiem.

Lutowy odczyt liczby ofert pracy jest najwyższy dla tego miesiąca co najmniej od czterech lat, od kiedy dostępne są porównywalne dane.

Największy przyrost liczby ofert pracy odnotowywany jest obecnie w branży finansowej – liczba ofert wzrosła o 64 proc. względem lutego 2022 roku. Wzmożony popyt pojawił się również wśród zawodów medycznych (wzrost o 22 proc.).

Spadki zanotowaliśmy w przypadku marketingowców (-26 proc.), pracowników fizycznych (-16 proc.), prawników (-13 proc.), HR-owców (-10 proc.) oraz wśród pracowników z działu IT (-8 proc.).

Matka Polka pracująca i jej wyzwania. Opinie rodziców

Dane z badania Pracuj.pl [3]:

Ponad połowa respondentów badania Pracuj.pl zgadza się z opinią, że budowanie kariery jest trudniejsze dla matek niż dla ojców, a 1/3 dostrzega zjawisko „kary za macierzyństwo”.
Niemal 8 na 10 badanych kobiet uważa, że dłuższy urlop pozwoliłby ojcom lepiej zrozumieć, z czym wiążą się obowiązki opiekuńcze.
Ponad połowa kobiet twierdzi, że ich partner z chęcią skorzystałby z dłuższego urlopu rodzicielskiego, gdyby miał taką możliwość, jednocześnie wskazując, że dla nich samych dawałoby to możliwość szybszego powrotu do pracy.
91% badanych matek i 76% ojców deklaruje, że kiedykolwiek korzystali z urlopu rodzicielskiego.

Pozytywne odczucia kobiet powracających do pracy po urlopie związanym z wychowaniem dzieci to tendencja, która wybrzmiewa w badaniu. Respondentki dobrze oceniają swoje relacje ze współpracownikami (76%), a także poziom wykonywanych przez siebie obowiązków zawodowych (74%) i ponowne wdrożenie się w tryb pracy (70%).

Ponad 1/3 ogółu badanych dostrzega występowanie „kary za macierzyństwo”.
Z kolei 19% mężczyzn zaobserwowało w swoim otoczeniu zjawisko „premii za ojcostwo”.

Dodatkowo zapraszam do lektury artykułu na temat powrotu mam do pracy:

Mama wraca do pracy.

Bezrobocie luty 2023.

Z najnowszych danych GUS wynika, że w urzędach pracy w lutym tego roku zarejestrowanych było 864,8 tys. bezrobotnych. To nieco więcej niż w styczniu – o 0,8 proc., ale mniej niż w lutym 2022 roku – o 6,2 proc. [4]

W lutym 2023 r. stopa bezrobocia rejestrowanego, podobnie jak w poprzednim miesiącu, wyniosła 5,5 proc. i była o 0,4 pkt proc. niższa niż przed rokiem.

Najwyższą stopę bezrobocia w lutym odnotowano w województwie warmińsko-mazurskim – 9,4 proc., a najniższą w województwie wielkopolskim – 3,2 proc.

W ośmiu województwach (świętokrzyskim, małopolskim, wielkopolskim, dolnośląskim, łódzkim, opolskim, pomorskim i warmińsko-mazurskim) stopa bezrobocia była nieco wyższa niż przed miesiącem (po 0,1 pkt proc.), a w pozostałych nie uległa zmianie.

Największą grupą wśród bezrobotnych były kobiety – stanowiły 53,2 proc. Nadal większość osób nie miała prawa do zasiłku (85 proc.), a znaczna część nie posiadała kwalifikacji zawodowych (32,4 proc.).

Do bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy zaliczane są m.in. osoby długotrwale bezrobotne, które w końcu lutego 2023 r. stanowiły 48,8 proc. ogółu zarejestrowanych (wobec 55,4 proc. przed rokiem).

Nieco mniejszą niż rok wcześniej, ale nadal znaczną, grupę bezrobotnych stanowiły osoby powyżej 50. roku życia (26,4 proc. wobec 26,6 proc.). Zmniejszył się także odsetek osób posiadających co najmniej jedno dziecko w wieku do 6. roku życia (z 17,7 proc. do 16,6 proc.).

Zwiększył się natomiast odsetek osób do 30. roku życia (do 24,3 proc. z 23,6 proc.). W porównaniu z sytuacją sprzed roku odnotowano również wzrost odsetka osób niepełnosprawnych (do 7,2 proc. z 6,8 proc.).

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw (w firmach przy liczbie pracujących powyżej 9 osób; w przeliczeniu na etaty) w lutym tego roku wyniosło 6 mln 526,3 tys. i było o 0,8 proc. wyższe niż przed rokiem (wobec wzrostu o 1,1 proc. w styczniu 2023 r. oraz o 2,2 proc. w lutym 2022 roku).

Spośród analizowanych przez GUS sekcji najbardziej (podobnie jak w poprzednich miesiącach) wzrosło w skali roku zatrudnienie w informacji i komunikacji (o 8,6 proc.) oraz w zakwaterowaniu i gastronomii (o 6,5 proc.).

Bardziej niż przeciętnie zwiększyło się również zatrudnienie w działalności związanej z kulturą, rozrywką i rekreacją (3,5 proc.), w transporcie i gospodarce magazynowej (2,5 proc.) oraz w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę (o 1,2 proc.).

Spadek zatrudnienia obserwowano w administrowaniu i działalności wspierającej (o 1,8 proc.), budownictwie (o 1,6 proc.) oraz w przetwórstwie przemysłowym (o 0,6 proc.).