Newsy z rynku pracy. Q1 2026

Zapraszam na podsumowanie #newsyzrynkupracy* z pierwszego kwartału 2026. Zapraszam do lektury!

Styczeń 2026

Lista deficytowych zawodów 2026.

Z najnowszego Barometru Zawodów 2026 wynika, że za deficytowe można uznać 17 z 168 zawodów. To mniej niż w 2025 roku – wówczas na liście znalazły się 23 profesje. Z kolei w 2024 roku mieliśmy 29 deficytowe zawody. Widać więc tendencję spadkową.

Choć liczba zawodów deficytowych spada, to nadal w niektórych obszarach trudno znaleźć pracowników. Ludzi brakuje w branży medyczno-opiekuńczej. Uzupełnienie wakatów jest także wyzwaniem w edukacji.

Również sektor TSL będzie mierzyć się z wyzwaniami rekrutacyjnymi. W 2026 roku braki kadrowe będą dotyczyć takich zawodów jak:

kierowcy autobusów,
kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,
magazynierzy.

W budowlance brakować będzie monterów instalacji budowlanych oraz operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych.

Na liście zawodów deficytowych znajdują się także:

elektrycy i energetycy,
pracownicy służb mundurowych,
samodzielni księgowi,
spawacze.[1]

Nowy rok pod znakiem zmian. Dlaczego szukamy nowych wyzwań zawodowych?

Dla 23% badanych zmiana pracy jest jednym z postanowień noworocznych.
Zbyt niskie wynagrodzenie jest motywacją do zmiany pracy dla 54% badanych.

Aż 44% kobiet chce w 2026 roku aktywnie podnosić swoje kwalifikacje. Wśród mężczyzn to 35%.
Aż 8 na 10 kandydatów lepiej ocenia pracodawców, którzy podają widełki wynagrodzeń, a niemal połowa deklaruje, że aplikuje wyłącznie na oferty z podanymi stawkami. [2]

Oferty pracy w grudniu 2025

NOWE oferty pracy w grudniu 2025 roku 188 714 [3]

W grudniu 2025 roku pracodawcy opublikowali o 6% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To nieco lepszy wynik niż w poprzednich kilku miesiącach kiedy spadki wynosiły po 9-11%.

W grudniu 2025 roku ponownie zanotowano wzrost liczby ofert pracy w służbie zdrowia – było ich 12% więcej względem grudnia 2024 roku. Skok widoczny był też wśród HR-owców (7%). Największe spadki r/r zanotowano wśród pracowników fizycznych (-14%) oraz w branżach marketingu i finansów (-10% i -9%).

Raport Rynek Pracy Specjalistów w 2025 roku.

5 poszukiwanych specjalizacji w Pracuj.pl to sprzedaż, praca fizyczna, IT, obsługa klienta oraz finanse i ekonomia.

33% udziału wśród wszystkich ofert pracy stanowią ogłoszenia zakładające przynajmniej jeden z elastycznych modeli pracy (zdalnej lub hybrydowej).
127 000 ofert było kierowanych do pracowników fizycznych.
14% taki udział stanowiły oferty dotyczące osób na początkowych szczeblach zatrudnienia (stażystów, praktykantów, młodszych specjalistów i asystentów).

Rok 2025 przyniósł ożywienie po stronie osób poszukujących zatrudnienia. Aktywność kandydatów, mierzona liczbą kliknięć w przycisk „Aplikuj”, wzrosła o 5% w porównaniu do roku 2024. Ten wzrost dynamiki aplikacji koresponduje z szerszymi nastrojami społecznymi, które wskazują na wysoką gotowość Polaków do zmian w życiu zawodowym.

Największe wzrosty liczby aplikacji rok do roku odnotowano w obszarach, które wcześniej nie należały do ścisłej czołówki pod względem udziału w ogólnej liczbie CV. Najszybciej rosło zainteresowanie ofertami z kategorii zdrowie, uroda i rekreacja – liczba aplikacji zwiększyła się tu o ponad 35% względem 2024 roku.

Wyraźny wzrost dotyczył również pracy fizycznej, gdzie liczba wysyłanych CV była o 26% wyższa niż rok wcześniej.

Na kolejnych miejscach znalazły się obsługa klienta (wzrost na poziomie 15%), edukacja i szkolenia (13%), ubezpieczenia (również 13%) oraz transport, spedycja i logistyka (12%). Dane te pokazują, że kandydaci coraz częściej kierują swoją uwagę ku branżom oferującym stabilność zatrudnienia, możliwość przekwalifikowania lub realne zapotrzebowanie kompetencyjne. [4]

Luty 2026

Oto zawody przyszłości w Polsce. Jest jedna nowość [LISTA]

Oto 34 zawody, na które prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na polskim rynku pracy – według listy opublikowanej przez resort edukacji. Na liście znalazł się jeden nowy zawód.Celem prognozy jest wskazanie, w jakim kierunku powinna rozwijać się oferta szkolnictwa branżowego. Na liście w 2026 r. znalazły się następujące zawody (w kolejności alfabetycznej):

automatyk,

betoniarz-zbrojarz,

cieśla,dekarz,

elektromechanik,

elektryk,

kierowca mechanik

mechanik-monter maszyn i urządzeń,

mechatronik,

monter izolacji przemysłowych,

monter konstrukcji budowlanych,

monter nawierzchni kolejowej,

monter stolarki budowlanej,

operator maszyn i urządzeń do robót ziemnych i drogowych,

operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami,

opiekun w domu pomocy społecznej,

operator obrabiarek skrawających,

technik automatyk,

technik automatyk sterowania ruchem kolejowym,technik budowy dróg,technik dekarstwa,

technik elektroenergetyk transportu szynowego,technik elektromobilności,

technik energetyk,

technik energetyk,

technik gospodarki nieruchomościami,

technik gospodarki odpadami,

technik izolacji przemysłowych,

technik mechanik,

technik mechatronik,

technik montażu i automatyki stolarki budowlanej,

technik robotyk,technik spawalnictwa,

technik transportu kolejowego.

W porównaniu do ubiegłorocznej listy, z wykazu krajowego zniknęły dwa zawody: operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych oraz opiekun osoby starszej. Na liście pojawił się nowy zawód: technik gospodarki nieruchomościami. [5]

Jak AI zmienia rynek pracy?

Z ostatniego badania „Jak polskie firmy wdrażają AI”, zrealizowanego przez CubeResearch na zlecenie EY Polska, wynika, że już 74 proc. organizacji w Polsce ograniczyło rekrutacjew związku z wdrażaniem sztucznej inteligencji.

Zmiana nie dotyczy już tylko działów IT czy cyberbezpieczeństwa. AI wchodzi do HR, księgowości, administracji, sprzedaży i obsługi klienta. Dla wielu pracowników oznacza to konieczność szybkiego dostosowania się do nowych realiów, a dla młodych osób – trudniejszy start na rynku pracy.

AI staje się elementem codziennej pracy. Według badania, aż 62 proc. firm udostępnia narzędzia sztucznej inteligencji większości swoich pracowników, a 43 proc. szkoli całe zespoły.

Z badania wynika, że podobnie, jak w 2024 r. już 35 proc. organizacji ograniczyło rekrutację na stanowiska juniorskie. Z kolei 29 proc. zmniejszyło zatrudnienie na role związane z wykonywaniem rutynowych czynności. Sam dyplom i podstawowe kompetencje już nie wystarczają. Bez dodatkowych umiejętności młodym na rynku pracy będzie coraz trudniej.

Jednym z najszybciej zmieniających się technologicznie obszarów jest HR. W 2025 r. rozwiązania AI funkcjonowały już w 30 proc. działów personalnych, podczas gdy rok wcześniej było to 18 proc. organizacji. To jeden z największych wzrostów spośród wszystkich badanych sektorów – wyższy odnotowały tylko IT (z 33 do 51 proc.) oraz cyberbezpieczeństwo (wzrost o 12 p.p.). [6]

Tech bombing w pracy.

Z „Raportu Trendów 2026 Devire” przygotowanego przez SW Research na zlecenie Devire wynika, że choć cyfryzacja pozwala firmom przyspieszać procesy, automatyzować powtarzalne zadania i podejmować decyzje w oparciu o dane, to jednocześnie pracownicy funkcjonują w środowisku nieustannych powiadomień, komunikatorów i spotkań online.

Przeciętny pracownik otrzymuje 117 maili dziennie, a 60 proc. spotkań odbywa się w trybie ad hoc. W godzinach największej aktywności pracownicy doświadczają przerywania swojej pracy średnio co dwie minuty, co przekłada się na około 275 przerwań dziennie.

Z raportu wynika, że aż 85 proc. Polaków przyznaje, iż przebodźcowanie obniża ich produktywność. Jako główne źródła przeciążenia wskazują:

nadmiar zadań „na już” (39,7 proc.),
hałas i rozpraszające otoczenie (39 proc.),
chaos komunikacyjny i brak priorytetów (32,3 proc.),
zbyt dużą liczbę spotkań (26 proc.),
konieczność ciągłej obecności online (19 proc.),
media społecznościowe (19 proc.),
powiadomienia z narzędzi takich jak Slack czy Teams (16 proc.).

W efekcie praca wymagająca skupienia coraz częściej przesuwana jest na wieczory i weekendy, a technologia, która miała oszczędzać czas, w praktyce często wybija nas z rytmu. [7]

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w styczniu 2026 roku: 252 876

W styczniu 2026 roku pracodawcy opublikowali o 8% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. Pocieszający jest jedynie fakt, że kolejny miesiąc z rzędu spadki wyhamowały i nie pogłębiają się istotnie.Liczba ofert pracy kolejny miesiąc z rzędu znajduje się poniżej analogicznych poziomów z poprzednich lat. W styczniu ścieżka z 2026 roku startuje z wyższego poziomu tylko w porównaniu do ścieżki z 2021 i 2024 roku.

W styczniu 2026 odnotowano spadki w prawie każdym badanym zawodzie. Jedynie w służbie zdrowia widoczna była dodatnia dynamika (+4%).

Największe spadki zanotowano w obszarze marketingu i prawa (po -8%) oraz wśród pracowników fizycznych (-7%). [8]

Marzec 2026

W tych miastach płacą najlepiej.

Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w styczniu przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9002,47 zł i wzrosło o 6,1 proc. w skali roku, co jest najniższym rocznym tempem od lutego 2021 r. Odczyt okazał się sporo niższy od średnich oczekiwań rynkowych na poziomie 7,1 proc. rok do roku.

Najwyższe wynagrodzenia w styczniu odnotowano w Krakowie – 11 085,96 zł. Było to o 5,5 proc. mniej w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 6,4 proc. więcej niż w analogicznym okresie 2025 r.

Drugim miastem, w którym początek roku przyniósł pięciocyfrową średnia pensję, jest Warszawa. W stolicy przeciętne wynagrodzenie wyniosło 10 847,21 zł, było o 5,7 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 6,6 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2025 r.

Natomiast w Kielcach, Białymstoku i Gorzowie Wielkopolskim zarobki były najniższe i nie przekroczyły 8 tys. zł.

Różnica między miastem, w którym można zarobić najwięcej i najmniej, wyniosła w styczniu prawie 3,5 tys. zł. [9]

Dla kobiet praca ma sens. To coś więcej niż źródło dochodu.

Polki coraz częściej wybierają pracę, która daje satysfakcję i bezpieczeństwo, preferując etat i hybrydowy model pracy. Mimo zaangażowania i elastyczności, wciąż zarabiają średnio o kilkaset złotych mniej niż mężczyźni, a różnica rośnie w kluczowym okresie kariery.

Ze styczniowego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że aktywność zawodowa kobiet jest niższa niż mężczyzn. Wśród kobiet zatrudnienie deklaruje 66 proc., podczas gdy wśród mężczyzn 72 proc. Najczęstszą formą zatrudnienia pozostaje umowa o pracę, bo posiada ją zdecydowana większość pracujących kobiet. Jednocześnie 34 proc. kobiet deklaruje, że obecnie nie pracuje, co oznacza o 6 pkt proc. wyższy odsetek niż w przypadku mężczyzn.

Również z badania opinii SW Research, przeprowadzonego na zlecenie Devire, wynika, że Polki wyraźnie stawiają na bezpieczeństwo zawodowe. Już 41,5 proc. deklaruje, że w najbliższych latach wybrałoby stały etat jako idealną formę zatrudnienia. Jednocześnie 22,6 proc. wskazuje na etat hybrydowy z dużą swobodą zarządzania zadaniami – to więcej niż wśród mężczyzn (13,2 proc.).

Największy kontrast widać przy samozatrudnieniu: własną działalność rozważa zaledwie 10,7 proc. kobiet, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten sięga aż 26,5 proc. Z kolei tylko 3,8 proc. Polek zdecydowałoby się na pracę projektową w modelu freelancerskim.

Pytane o idealny model pracy, Polki najczęściej wskazują rozwiązania hybrydowe dopasowane do potrzeb. Badanie Devire pokazuje, że łącznie blisko 70 proc. pań wybrałoby różne kombinacje łączące pracę z biura i z domu. Najliczniejsza grupa (30,8 proc.) chciałaby pracować zdalnie 2-3 dni w tygodniu, nie rezygnując jednak z obecności w biurze.

Raport Devire pokazuje też, że 14,5 proc. kobiet zdecydowanie czuje, że ich praca daje im spełnienie – ponad dwukrotnie więcej niż mężczyzn (6,6 proc.). Kolejne 40,9 proc. odpowiada „raczej tak”. Oznacza to, że ponad połowa Polek przynajmniej w pewnym stopniu postrzega swoją pracę jako coś więcej niż źródło dochodu.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kobiety jest o 777,16 zł niższe niż mężczyzny – wynika z najnowszych danych GUS z września 2025 roku.

Różnica pojawia się już na starcie kariery. Wśród osób do 24. roku życia kobiety zarabiają średnio o 301,07 zł mniej. W grupie 25-34 lata luka zwiększa się do 612,5 zł. Najbardziej wyraźny skok widać jednak w momencie, gdy kariera nabiera tempa – w wieku 35-44 lata różnica to 1196,6 zł, a w przedziale 45-54 lata utrzymuje się na zbliżonym poziomie (1150,72 zł). [10]

Zmiana pracy procentuje.

65% Polaków, którzy w ciągu ostatnich trzech lat zmienili pracę, z perspektywy czasu uważa tę decyzję za dobrą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl.
6 na 10 badanych przyznaje, że zmiana pracy poprawiła ich sytuację finansową.
65% respondentów uważa, że w nowym miejscu pracuje w lepszym środowisku niż wcześniej.
Tylko 12% badanych Polaków, którzy zmienili pracę w ciągu ostatnich trzech lat nie zgadza się ze stwierdzeniem, że po zmianie pracuje w lepszej atmosferze. [11]

Oferty pracy w lutym 2026.

NOWE oferty pracy w lutym 2026 roku: 238 412

W lutym 2026 roku pracodawcy opublikowali o 7% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem i o 6% mniej ogłoszeń niż w styczniu. To kolejny miesiąc z rzędu ze spadkiem liczby ogłoszeń.

W lutym 2026 odnotowano spadki w prawie każdym badanym zawodzie. Jedynie w służbie zdrowia widoczna była dodatnia dynamika (+5%). Największe spadki zanotowano w obszarze prawa (-9%) oraz wśród pracowników fizycznych (-7%). [12]

IT znów zatrudnia na potęgę.

Jak wynika z raportu branżowego przygotowanego przez portal justjoin.it „Trendy rekrutacyjne w sektorze: Outsourcing IT”, sektor outsourcingu IT wyszedł na prostą.

W 2025 roku odnotowano 122-procentowy wzrost w stosunku do roku poprzedniego. Natomiast początek 2026 r. przyniósł jeszcze większe wzrosty i ogromny skok popytu, przewyższając liczbę ogłoszeń w pierwszym kwartale ponad dwukrotnie (z 4 700 ogłoszeń w 1 kw. 2025 do 11 558 w 1 kw. 2026).

Autorzy raportu wskazują, że tendencja wzrostowa ma dwa główne źródła:

efekt niskiej bazy – rok 2024 był sztucznie stłumiony przez globalną korektę technologiczną, która wstrzymała rekrutację i zamroziła projekty,
realne, strukturalne czynniki popytowe takie jak masowe wdrożenia AI i automatyzacji, globalny niedobór specjalistów IT skłaniający firmy do outsourcingu zamiast kosztownej rekrutacji na etat oraz fala regulacji – KSeF, NIS2, DORA – generująca portfele projektów compliance-tech.

Jednocześnie liczba aplikacji rośnie pięciokrotnie wolniej niż liczba ogłoszeń. To pokazuje, jak duży jest niedobór specjalistów w kluczowych technologiach. Przez trzy lata aplikacje rosły dynamicznie i konsekwentnie – od 2021 do 2023 roku zanotowały ponad dwukrotny wzrost. Rok 2024 przyniósł pierwszą i jedyną korektę w historii portalu, czyli spadek o 6,5 proc. Z kolei w 2025 r. padł rekordowy wzrost liczby aplikacji o 22,6 proc. rok do roku. Jednak oferty rosły pięciokrotnie szybciej niż aplikacje.

Z raportu wynika, że dominują dwie kategorie technologiczne – JavaScript i Java, na które łącznie wpłynęła ponad jedna czwarta wszystkich CV. Trzecia i czwarta pozycja należą do obszarów Data oraz Testing, który wyróżnia się przy tym najwyższym udziałem juniorów spośród wszystkich kategorii. Kolejne miejsca zajmują DevOps, .NET i PM – tworząc solidny drugi poziom popytu.

Nie zmienia się widoczny od wielu miesięcy trend związany z tym, że IT szuka ludzi z doświadczeniem. Na jedno ogłoszenie juniorskie przypada 245 kandydatów wobec 61 w segmencie mid/senior. [13]

Zapraszam na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!

*Przy okazji wyjaśniam, że #newsyzrynkupracy to newsy publikowane w danym miesiącu na moim Instagramie, a niniejszy artykuł to ich zbiór.

Źródło:

[1] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/rynek-pracy-pod-presja-pracownicy-musza-przygotowac-sie-na-zmiany,116204.html

[2] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/440429-nowy-rok-pod-znakiem-zmian-dlaczego-szukamy-nowych-wyzwan-zawodowych

[3] Raport Grat Thornton: https://grantthornton.pl/publikacja/oferty-pracy-w-grudniu-2025-ciag-dalszy-spadkow/

[4] Raport Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/443001-raport-rynek-pracy-specjalistow-w-2025-roku-kolejny-wzrost-liczby-aplikacji-i-klientow-pracujpl

[5] Cały artykuł: https://businessinsider.com.pl/praca/gdzie-mozna-znalezc-prace-lista-zawodow-przyszlosci-2026/detpclp

[6] Cały artykuł: https://businessinsider.com.pl/praca/automatyzacja-w-polskich-firmach-przyspiesza-rynek-pracy-czekaja-zmiany/khyxj1x

[7] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/tech-bombing-w-pracy-cyfryzacja-przyspiesza-ale-rozprasza-jak-nigdy-wczesniej,117066.html

[8] Badanie Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2026/02/Oferty-pracy-w-Polsce-styczen-2026-1.pdf

[9] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/w-tych-miastach-placa-najlepiej-warszawa-nie-jest-numerem-jeden,117374.html?mp=promo