Newsy z rynku pracy. Q4 2025

Podsumowanie ostatniegokwartału 2025. Zapraszam do lektury!

Październik 2025

Badanie Pracuj.pl: 78% Polaków jest otwartych na zmianę pracy.

38% Polaków zmieniło pracę w ciągu ostatnich 3 lat.
Również 38% obecnie szuka nowej pracy.

78% Polaków jest otwartych na otrzymanie propozycji od innego pracodawcy.
33% rozważa zmianę branży lub specjalizacji.
52% chce mieć szybki dostęp do rekomendacji ofert szytych na miarę [1]

Młodzi nie chcą pracować jak ich rodzice.

Badanie „Pracodawca okiem przyszłych talentów” przeprowadzone przez Antal, SPCC i Uniwersytet SWPS, ujawnia, że młodsze pokolenia, w tym generacja Z, kierują się wartościami organizacyjnymi przy wyborze pracodawcy, traktując je jako równie ważne, a w niektórych przypadkach ważniejsze niż wynagrodzenie.

Aż 63 proc. respondentów wskazuje rozwój zawodowy oraz przyjazną atmosferę w pracy jako kluczowe czynniki, które mają wpływ na ich decyzję.

Idealna oferta pracy. Oto kluczowe elementy dla młodszych pokoleń:

69 proc. badanych przyznaje, że elastyczność godzin pracy to kluczowy element oferty. Dla 53 proc. respondentów równie ważna jest możliwość pracy zdalnej,
istotnym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy jest także dogodna lokalizacja (52 proc.),
pracodawcy, którzy oferują jasne i przejrzyste ścieżki awansu, zyskują większe zainteresowanie, a dla wielu respondentów tradycyjna umowa o pracę nie jest już czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy.

Wyniki potwierdzają, że pokolenie Z coraz częściej priorytetowo traktuje wartości organizacyjne, takie jak równość, elastyczność i work-life balance, które są charakterystyczne dla skandynawskiej kultury pracy.

Młodzi stawiają także inne wymagania wobec swoich szefów. Menedżerowie muszą odpuścić stary styl zarządzania, czyli wyjść z roli kontrolera, by wejść w rolę mentora, który nie tylko kieruje, ale też słucha i wspiera. [2]

Oferty pracy w Polsce (WRZESIEŃ 2025)

NOWE oferty pracy we wrześniu 2025 roku: 265 325

We wrześniu 2025 roku pracodawcy opublikowali o 8% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To czwarty miesiąc z rzędu z ujemną dynamiką roczną. Rynek rekrutacyjny zmalał do rozmiaru z pandemicznego roku 2020.

We wrześniu 2025 roku ponownie zanotowaliśmy duży wzrost liczby ofert pracy w służbie zdrowia – aż 35% więcej ofert względem września 2024 roku. Wzrost rok do roku był widoczny również wśród prawników (14%) oraz pracowników z branży IT (5%). Z kolei największe spadki r/r zanotowaliśmy wśród marketerów (-16%),pracowników fizycznych (-13%) oraz w branży finansowej (-9%). [3]

Rynek pracy hamuje. Stabilność, elastyczność i równowaga ważniejsze niż awanse.

Polski rynek pracy hamuje. Według raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025” dwie trzecie badanych dostrzega spadek liczby ofert. Jednocześnie większość nie planuje zmiany pracodawcy, stawiając na bezpieczeństwo, stabilność i dobrą atmosferę. Dane pokazują, że rynek wchodzi w fazę większej ostrożności – zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców.

66 proc. Polaków zauważa spadek liczby ofert pracy. Wzrost konkurencji na rynku pracy odczuwają szczególnie młodsze pokolenia,
Tylko 35 proc. rozważa zmianę pracodawcy. Coraz więcej pracowników stawia na stabilność i dobrą atmosferę w obecnym miejscu pracy
Coraz ważniejsza dla pracowników jest jawność płac — 92 proc. oczekuje podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy.

Choć liczba ofert spada, nastroje na rynku pracy nie są jednoznacznie negatywne. Pracownicy są coraz bardziej świadomi, czego oczekują od pracy. Największy wpływ na satysfakcję ma dobra atmosfera (42 proc.) oraz dopasowanie obowiązków do kompetencji (38 proc.). Wynagrodzenie, choć wciąż istotne, znalazło się dopiero na czwartym miejscu.

81 proc. badanych nadal wskazuje umowę o pracę na pełen etat jako najbardziej atrakcyjną formę zatrudnienia. Mimo to coraz większe znaczenie mają elastyczne modele współpracy — umowy B2B, projekty czasowe czy częściowe etaty. To kierunek, który rośnie wraz z rozwojem gospodarki opartej na specjalistycznych kompetencjach.

Praca projektowa zyskuje popularność przede wszystkim wśród wysoko wykwalifikowanych menedżerów i ekspertów. Gwarantuje większą niezależność i możliwość budowania doświadczenia w różnych branżach, przy jednoczesnym zachowaniu bezpieczeństwa współpracy. [4]

Listopad 2025

Jak Polacy dogadują się z przełożonymi?

70% badanych deklaruje, że wie, czego oczekuje od nich przełożony; wśród zadowolonych z pracy to aż 83%.
29% pracowników przyznaje, że informacja zwrotna od szefa obniża ich pewność siebie.
35% często odczuwa chaos i brak dobrej organizacji; wśród zestresowanych ten wynik sięga 47%.
73% bardzo zadowolonych z pracy czuje się w niej docenianych, podczas gdy wśród osób mniej zadowolonych jest to tylko 37%.
Najbardziej cenione formy uznania to premie finansowe (73%) oraz pochwały (56%). [5]

Na rynku pracy mają pod górkę.

W Unii Europejskiej trwa Europejski Tydzień Równości Płci. To okazja, by przyjrzeć się sytuacji zawodowej kobiet na rynku pracy, a ta, choć z roku na rok się poprawia, cały czas pozostawia wiele do życzenia. Nie chodzi tylko o wynagrodzenia.

Jak wynika z danych Eurostatu, luka płacowa w Polsce wynosi 7,8 proc. i jest niższa od średniej unijnej, która wynosi 12 proc. Mimo że wynik nie prezentuje się najgorzej, to polscy pracownicy są w czołówce, jeśli chodzi o poczucie otrzymywania niesprawiedliwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę.

Według globalnego badania „People at work: A Global Workforce View” z 2025 roku uważa tak 25 proc. mężczyzn i 40 proc. kobiet. Polki należą pod tym względem do najbardziej sfrustrowanych kobiet na świecie – wyprzedzają nas tylko Szwedki (45 proc.).

Także najnowsze dane GUS o medianie zarobków wskazują na różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W maju 2025 w przypadku mężczyzn mediana wyniosła 7299,68 zł (103,1 proc. wartości ogółem), natomiast wśród kobiet – 6897,36 zł (97,4 proc. wartości ogółem). 10 proc. najlepiej zarabiających mężczyzn otrzymało wynagrodzenie w wysokości co najmniej 14 360,88 zł, a 10 proc. najlepiej zarabiających kobiet zarobiło co najmniej 12 593,85 zł.

Według ostatnich danych GUS w 2025 roku w Polsce aktywnych zawodowo było 51 proc. kobiet w wieku 15-89 lat, wobec 65 proc. mężczyzn. Stopa bezrobocia wśród obu płci jest na zbliżonym, niskim poziomie. W dużej mierze więc marnujemy potencjał zawodowy Polek, które często z rynku pracy wyłączają obowiązki opiekuńcze – opieka nad dziećmi lub nad osobami starszymi. Po odliczeniu takich okoliczności, jak emerytura, nauka, długotrwała choroba, to obowiązki rodzinne są najczęstszą przyczyną bierności zawodowej kobiet (12 proc. wobec zaledwie 1,5 proc. u mężczyzn). [6]

Ile czasu Polacy potrzebują dziś na znalezienie nowej pracy?

Niemal połowa (47%) badanych przez Pracuj.pl, którzy zmienili pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, szukała jej dwa miesiące lub krócej.

21% badanych w wieku 18-24 lata znalazło zatrudnienie w mniej niż miesiąc.
Badanym z grupy 55-65 lat znalezienie nowej pracy zajmowało nieco więcej czasu niż najmłodszej grupie.
Mieszkańcy metropolii potrzebowali mniej czasu niż mieszkańcy wsi.
Tempo znalezienia nowej pracy w Polsce wciąż w dużej mierze zależy również od miejsca, w którym się żyje. W największych miastach rynek działa jak w przyspieszonym tempie – w ośrodkach powyżej pół miliona mieszkańców aż 21% badanych znalazło zatrudnienie w mniej niż miesiąc, a ponad połowa zakończyła poszukiwania w ciągu dwóch miesięcy lub krócej. W metropoliach rotacja jest duża, a firmy nieustannie poszukują kandydatów, co napędza szybki obieg ofert. [7]

Piąty miesiąc spadków w rekrutacjach.

W październiku 2025 roku pracodawcy opublikowali o 12% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To piąty miesiąc z rzędu z ujemną dynamiką roczną. Ponowny spadek dynamiki liczby ofert pracy rok do roku spowodował, że ścieżka z 2025 roku kolejny miesiąc z rzędu znajduje się poniżej analogicznych poziomów z poprzednich lat. W październiku poniżej aktualnej ścieżki znajdowała się tylko ta z pandemicznego 2020 roku.

NOWE oferty pracy w październiku 2025 roku: 253 202

W październiku 2025 roku ponownie zanotowano duży wzrost liczby ofert pracy w służbie zdrowia – aż 35% więcej ofert względem października 2024 roku. Wzrost rok do roku był widoczny również wśród prawników (10%). Z kolei największe spadki r/r zanotowano wśród marketerów (-19%), pracowników fizycznych (-18%) oraz w branży finansowej (-8%). [8]

Grudzień 2025

Barometr Zawodów 2026. Lista najbardziej poszukiwanych profesji.

Liczba zawodów deficytowych w Polsce spadła do 17. To drugi rok z rzędu, gdy Barometr Zawodów odnotowuje spadek. Na pierwszy rzut oka wygląda to na oznakę stabilizacji. Jednak gdy przyjrzeć się bliżej, dane raportu i komentarze ekspertów pokazują zupełnie inną historię. Brak zawodów nadwyżkowych i ostrożność firm w rekrutacjach sygnalizują, że polski rynek pracy wchodzi w fazę spowolnienia połączonego z narastającymi brakami kadrowymi w kluczowych sektorach.

W deficycie od lat pozostają te same grupy zawodowe:

kierowcy ciężarówek i autobusów
elektrycy i energetycy
spawacze
pielęgniarki i położne
opiekunowie osób starszych
pracownicy służb publicznych

Lista obejmuje także lekarzy, nauczycieli różnych specjalności, magazynierów, psychologów i terapeutów oraz samodzielnych księgowych. [9]

Tyle zarabia się w polskich miastach.

Jak podaje GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2025 r. wyniosło 8865,12 zł brutto. To oznacza nominalny wzrost o 6,6 proc. w porównaniu z październikiem poprzedniego roku. W stosunku do września przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 1,3 proc.

Największe szanse na znalezienie dobrze płatnej pracy są w Krakowie, Warszawie i Gdańsku. To w tych trzech miastach w październiku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw przekraczało 10 tys. zł.

W Krakowie było to 11 160,39 zł, czyli o 1,1 proc. więcej w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 9,2 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2024 r.

W porównaniu z wrześniem 2025 r. wzrost odnotowano w sekcjach:

informacja i komunikacja (o 4,3 proc.),
działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją (o 3,2 proc.),
administrowanie i działalność wspierająca oraz transport i gospodarka magazynowa (po 2,5 proc.),
handel; naprawa pojazdów samochodowych (o 1,7 proc.) i budownictwo (o 0,1 proc.).

W Warszawie przeciętne wynagrodzenie wyniosło 10606,89 zł i było o 1,5 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 4,3 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2024 r.

W porównaniu z wrześniem 2025 r. wzrosło w sekcjach:

budownictwo (o 10,5 proc.),
handel; naprawa pojazdów samochodowych (o 2,6 proc.),
obsługa rynku nieruchomości oraz zakwaterowanie i gastronomia (po 2,5 proc.),
administrowanie i działalność wspierająca (o 1,8 proc.),
transport i gospodarka magazynowa (o 1,4 proc.),
informacja i komunikacja (o 1,0 proc.),
przemysł (o 0,2 proc.).

Z kolei w Gdańsku przeciętne wynagrodzenie wyniosło 10370,97 zł i było o 3 proc. niższe niż we wrześniu 2025 r. i o 5,9 proc. wyższe niż w październiku 2024 r.

Wzrost odnotowano m.in. w sekcjach:

transport i gospodarka magazynowa (o 5,2 proc.),
działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (o 2,1 proc.),
obsługa rynku nieruchomości (o 1,9 proc.),
administrowanie i działalność wspierająca (o 0,4 proc.). [10]

Perspektywy 2026

Wszystko wskazuje na to, że pierwsze miesiące 2026 r. zapowiadają się dość optymistycznie dla poszukujących pracy. Według badania ManpowerGroup prognoza netto zatrudnienia dla Polski na I kwartał przyszłego roku wynosi +22 proc., co oznacza skok o 11 pkt proc. wobec końcówki 2025 r. i wzrost o 7 pkt proc. w ujęciu rok do roku. Nie oznacza to jednak, że wszędzie będzie różowo.

Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia wynika, że między styczniem a marcem 2026 r. zwiększenie liczby pracowników planuje 36 proc. firm. Jednocześnie 13 proc. pracodawców zapowiada redukcje zatrudnienia, a niemal połowa (47 proc.) nie przewiduje zmian. Cztery proc. pracodawców wciąż nie podjęła decyzji kadrowych.

Największy apetyt na nowych pracowników deklarują firmy z trzech sektorów: motoryzacji(+43 proc.), finansów i ubezpieczeń (+35 proc.) oraz handlu i logistyki (+32 proc.). To właśnie one w największym stopniu nakręcają optymistyczne wyniki wskaźnika.

Rekrutacje są planowane we wszystkich sześciu regionach kraju, ale z różną intensywnością. Najlepsze perspektywy mają kandydaci z północy Polski — tam prognoza netto zatrudnienia sięga +31 proc., a w regionie północno-zachodnim +30 proc. W centrum kraju wskaźnik wynosi +25 proc., we wschodnich województwach +21 proc., na południowym zachodzie +16 proc. Najostrożniejsze plany deklarują firmy z południa Polski, gdzie prognoza wynosi +7 proc. [11]

Oferty pracy w Polsce. Listopad 2025

NOWE oferty pracy w listopadzie 2025 roku: 208 948

Ponowny spadek dynamiki liczby ofert pracy rok do roku spowodował, że ścieżka z 2025 roku kolejny miesiąc z rzędu znajduje się poniżej analogicznych poziomów z poprzednich lat. W listopadzie poniżej aktualnej ścieżki znajdowała się tylko ta z pandemicznego 2020 roku.

W listopadzie 2025 roku ponownie zanotowano duży wzrost liczby ofert pracy w służbie zdrowia – aż 46% więcej ofert względem października 2024 roku. Wzrost rok do roku był widoczny również wśród prawników (28%). Z kolei największe spadki r/r zanotowano wśród pracowników fizycznych (-29%), marketerów (-17%) oraz w w HR (-14%) [12]

Mniej ofert, mniej podwyżek, powrót do biur – tak zmieniał się rynek pracy w 2025 r.

2025 rok upłynął dla białych kołnierzyków pod znakiem dostosowywania się do wymagań pracodawców – a nie na odwrót. Praca zdalna oferowana była tylko w 9 proc. przypadków oraz coraz rzadziej oferowano także zatrudnienie na stanowiskach juniorskich – wynika z analizy Rocketjobs.pl.

Pracodawcy najchętniej rekrutowali w 2025 roku w drugim i czwartym kwartale. Praca czekała przede wszystkim w sprzedaży, marketingu oraz w zdrowiu.

Najmocniej wzrosła liczba ofert w kategoriach: sprzedaż (+18 proc.) oraz finanse i bankowość (+300 proc.). Najmocniejszy spadek zanotowała kategoria SEO (-70 proc.). Zdaniem ekspertów Rocketjobs.pl może to sygnalizować zmiany w podejściu firm do marketingu cyfrowego w erze AI.

W 2025 roku pracownicy chętnie aplikowali na nowe stanowiska – wysłano niemal 20 proc. więcej CV niż w 2024 roku. Pracy najchętniej szukano w styczniu oraz w okresie wrzesień-październik, czyli tuż po wakacyjnym spowolnieniu.

W 2025 roku rynek pracy dla specjalistów skoncentrował się głównie na stanowiskach średniego szczebla – aż 60,7 proc. ofert dotyczyło tzw. „midów”. Oferty dla juniorów stanowiły 19,6 proc., dla seniorów 13,5 proc., a dla kadry zarządzającej C-level zaledwie 6,2 proc.

Już ponad połowa ofert pracy dotyczyła pracy stacjonarnej, na drugim miejscu znalazł się tryb hybrydowy, który utrzymał się na poziomie 37,5 proc. Ogłoszenia o prace w pełni zdalną dotyczyły zaledwie 9 proc. ofert.

Jak wskazano w analizie, pracodawcy coraz chłodniej podchodzą do podwyżek zwłaszcza w obszarach, gdzie nie ma deficytu kandydatów. Duże wzrosty wynagrodzeń zaobserwowano przede wszystkim na stanowiskach o profilach technologicznych i finansowych.

Wiele wskazuje na to, że po czasie podwyżek inflacyjnych i rynku pracownika nastała odwilż, co potwierdzają również dane zgromadzone przez Grant Thornton.

W listopadzie 2025 roku pracodawcy opublikowali o 9 proc. mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To szósty miesiąc z rzędu, kiedy odnotowano spadki. [13]

Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!

*Przy okazji wyjaśniam, że #newsyzrynkupracy to newsy publikowane w danym miesiącu na moim Instagramie, a niniejszy biuletyn to ich zbiór.

Źródło:

[1] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/427464-badanie-pracujpl-78-polakow-jest-otwartych-na-zmiane-pracy-a-co-trzeci-rozwaza-zatrudnienie-w-nowej-branzy

[2] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/mlodzi-nie-chca-pracowac-jak-ich-rodzice-wola-elastycznosc-niz-wysoka-pensje,114665.html?mp=promo

[3] Raport Grant Thornton: https://grantthornton.pl/publikacja/kolejny-miesiac-spadkow-na-rynku-rekrutacyjnym/

[4] Cały artykuł: https://businessinsider.com.pl/praca/jak-zmieniaja-sie-nastroje-na-rynku-pracy-w-polsce-nowy-raport-manpower/g4y890m

[5] Badanie Pracuj.pl:https://media.pracuj.pl/431105-badanie-pracujpl-jak-polacy-dogaduja-sie-z-przelozonymi

[6] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/na-rynku-pracy-maja-pod-gorke-tak-jest-od-lat,115186.html

[7] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/432850-badanie-pracujpl-ile-czasu-polacy-potrzebuja-dzis-na-znalezienie-nowej-pracy

[8] Raport Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2025/11/Oferty-pracy-w-Polsce-pazdziernik-2025-3.pdf

[9] Cały artykuł: https://businessinsider.com.pl/praca/liczba-deficytowych-zawodow-spada-ale-tu-wciaz-brakuje-fachowcow/hhpl8sr