Newsy z rynku pracy. Q3 2025

Podsumowanie kolejnego kwartału 2025. Zapraszam do lektury!

Lipiec 2025

Coraz trudniej znaleźć idealnego kandydata, mimo że liczba CV jest rekordowa.

Traffit, polska firma pomagająca rekruterom usprawniać procesy rekrutacyjne w oparciu o system ATS (applicant tracking system) opublikowała raport “Stan rekrutacji 2025”. Przeanalizowano blisko 1 mln aplikacji złożonych na ponad 18 tysięcy rekrutacji w pierwszym kwartale 2025 roku.

W pierwszym kwartale 2025 roku do użytkowników Traffit wpłynęło 918 150 aplikacji. To aż 41 proc. wzrost w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku. Liczba prowadzonych w tym czasie rekrutacji również wzrosła, ale tu różnica wynosi +7 proc.

Średnio 49 osób aplikowało na jedno ogłoszenie o pracę. To aż 30 proc. więcej niż rok wcześniej. Niestety, nie przekłada się to na lepsze dopasowanie aplikacji. Aż 70 proc. kandydatów nie przechodzi pierwszego etapu rekrutacji czyli preselekcji, a 36 proc. aplikacji pozostaje bez decyzji aż do zakończenia procesu.

Branże z największymi wyzwaniami to marketing: tu odnotowano rekordową liczbę aplikacji na ogłoszenie (średnio 385 kandydatów na jedną ofertę pracy). Także medycyna i edukacja ma problemy: w tych branżach odnotowano najmniej aplikacji na jedno stanowisko, przy chronicznym niedoborze kandydatów. W branży medycznej było to średnio 11 aplikacji na jedna rolę, a w edukacji 21.

W software house’ach blisko 70 proc. zatrudnień pochodzi z własnej bazy kandydatów i sourcingu. W marketingu i transporcie zaledwie 2 proc..Ta przepaść to nie tylko kwestia narzędzi, ale też dojrzałości podejścia do rekrutacji. Firmy technologiczne inwestują w relacje, procesy i długofalowe planowanie. Inne sektory nadal bazują na ogłoszeniach i liczbie aplikacji. [1]

Top 10 kompetencji miękkich w IT.

LiveCareer.pl przeanalizował umiejętności wpisywane do CV przez pracowników IT. Uwzględniono 749 tys. życiorysów, na podstawie których wytypowano 10 najpopularniejszych kompetencji miękkich w polskiej branży IT.

Jak wynika z analizy LiveCareer.pl, wśród najczęściej wpisywanych do CV umiejętności miękkich znalazły się:

umiejętność pracy w zespole,
odpowiedzialność,
kreatywne rozwiązywanie problemów,
cierpliwość,
analityczne myślenie,
doskonała organizacja pracy,
zaangażowanie,
wielozadaniowość,
nastawienie na cel,
komunikatywność.

Okazuje się, że część tych umiejętności pokrywa się z listą wskazaną przez doświadczonych pracowników sektora informatycznego w badaniu „Model kompetencji miękkich programisty w kontekście wymagań stawianych pracownikom technicznym sektora informatycznego” z 2018 roku.

We wspomnianej publikacji za najbardziej istotne kompetencje w IT wyróżniono:

zdolność do rozwoju i zdobywania wiedzy,
umiejętność dzielenia się zadaniami z innymi,
zdolność do rozumienia innych ludzi,
umiejętność motywowania samego siebie,
umiejętność aktywnego słuchania. [2]

Liczba ofert pracy mocno w dół.

Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w czerwcu 2025 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 249 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 9% w stosunku do czerwca 2024 roku (kiedy pojawiło się 274 tys. ofert) i najniższa dynamika od maja 2024 roku (kiedy zanotowano spadek o 15%). To też pierwsza ujemna dynamika od listopada ubiegłego roku. Co więcej, średnia krocząca dynamika roczna z trzech miesięcy (która wydaje się najlepszą miarą, biorąc pod uwagę wysoką zmienność danych miesięcznych) mocno spadła – z 5% w maju na -2% w czerwcu.

Od kilku miesięcy na rynku pracy widoczne jest ciągłe zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia. W czerwcu zanotowano wśród nich kolejny wzrost w ujęciu rocznym – aż 27% więcej ofert względem czerwca 2024 roku. W większości badanych grup zawodowych widoczne są jednak spadki. Największe wśród pracowników fizycznych i w marketingu (po -18%) oraz wśród finansistów (-12%). [3]

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku.

395 000 to liczba ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl w H1 2025 roku.
19% udziału i tytuł najpopularniejszej specjalizacji przypadł sprzedaży.

TOP5 poszukiwanych specjalizacji w Pracuj.pl to sprzedaż, praca fizyczna, IT, obsługa klienta, finanse.

32% udziału wśród wszystkich ofert pracy stanowią ogłoszenia zakładające przynajmniej jeden z elastycznych modeli pracy (zdalnej lub hybrydowej).

66 000 ofert było kierowanych do pracowników fizycznych.

15% taki udział stanowiły oferty dotyczące osób na początkowych szczeblach zatrudnienia. [4]

Sierpień 2025

Gdzie pracować, by najwięcej zarabiać?

W czerwcu 2025 roku w czterech największych polskich miastach pensje przekroczyły 10 tys. zł. W Katowicach zarabiano najwięcej – średnie wynagrodzenie wyniosło 11 207,23 zł. Ile zarabia się w pozostałych miastach? [5]

Z danych GUS wynika, że w czerwcu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8881,84 zł. Oznacza to, że wzrosło nominalnie o 9 proc. w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku.

W czerwcu 2025 roku najwięcej zarabiano w Katowicach. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w czerwcu 2025 r. wyniosło 11 207,23 zł i było o 19,7 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 16,3 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2024 r.

Na drugim miejscu znajduje się Kraków. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w stolicy Małopolski wyniosło 10 976,07 i było o 1,7 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 8,4 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2024 r.Dla porównania, w całym województwie małopolskim średnie wynagrodzenie wyniosło 9391,35 zł.

Trzecie miejsce zajął w zestawieniu Gdańsk, gdzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w czerwcu 2025 r. wyniosło 10 649,9 zł i było o 3 proc. wyższe niż w maju 2025 r., a także o 10,8 proc. wyższe niż w czerwcu 2024 r.

Poza podium, na czwartej pozycji, znalazła się Warszawa, gdzie przeciętna pensja wynosiła 10 491,08 zł i była o 0,1 proc. niższa w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 8,5 proc. wyższa niż w analogicznym okresie 2024 r. Dla porównania w województwie mazowieckim średnia pensja wyniosła 9995,02 zł brutto.

Jak wygląda sytuacja w pozostałych miastach? Oto lista przeciętnych zarobków:

Poznań – 9589,77 zł brutto (województwo wielkopolskie – 7858,57 zł),
Wrocław – 9522,5 zł brutto (województwo dolnośląskie – 9921,65 zł),
Szczecin – 9190,66 zł brutto (województwo zachodniopomorskie – 8167,18 zł),
Rzeszów – 8479,43 zł brutto (województwo podkarpackie – 7420,13 zł),
Łódź – 8287,44 zł brutto (województwo łódzkie – 8075,74 zł),
Lublin – 8195,96 zł brutto (województwo lubelskie – 7510,5 zł),
Bydgoszcz – 8167,75 brutto (województwo kujawsko-pomorskie – 7715,81 zł),
Toruń – 8152,45 zł brutto (województwo kujawsko-pomorskie – 7715,81 zł),
Opole – 8152,44 zł brutto (województwo opolskie – 8006,9 zł),
Zielona Góra – 8094,69 zł brutto (województwo lubuskie – 7800,2 zł),
Olsztyn – 7879,6 zł brutto (województwo warmińsko-mazurskie – 7270,5 zł),
Kielce – 7479,33 zł brutto (województwo świętokrzyskie – 7655,35 zł),
Gorzów Wielkopolski – 7404,36 zł brutto (województwo lubuskie – 7800,2 zł),
Białystok – 7393,09 zł brutto (województwo podlaskie – 7631,54 zł).

10 najlepiej płatnych zawodów w Polsce.

Mediana wynagrodzeń w Polsce w styczniu 2025 roku wyniosła 6882,80 zł brutto, co oznacza, że połowa pracujących zarabia poniżej tej kwoty, a druga połowa powyżej. Mężczyźni zarabiają średnio więcej – ich mediana wyniosła 7032,61 zł, czyli o prawie 300 zł więcej niż kobiet. [6]

Gdzie można zarobić więcej niż 10 tys. zł brutto? Według najnowszego zestawienia, przygotowanego przez InterviewMe takie pensje czekają na radców prawnych, brand menadżerów i specjalistów ds. bezpieczeństwa IT.

Top 10 najlepiej płatnych zawodów:

radca prawny,
brand manager,
specjalista ds. bezpieczeństwa IT,
programista,
key account manager,
kontroler finansowy,
HR Business partner,
project manager,
analityk finansowy,
inżynier ds. jakości.

Granice przekroczone. 37% pracowników zrezygnowało z pracy przez brak poszanowania czasu prywatnego.

23% kandydatów usłyszało podczas rekrutacji pytania o plany rodzinne – najczęściej kobiety.

Ponad połowa badanych dostrzega „karę za macierzyństwo”, a niemal połowa – „premię za ojcostwo”.

37% pracowników odeszło z pracy przez brak szacunku do ich prywatności.
38% pracowników sprawdza układ dni wolnych na przyszły rok już w grudniu.
46% pracowników deklaruje, że kontaktowano się z nimi służbowo podczas urlopu. [7]

Rozumieć się bez słów – przepis Polaków na szczęśliwą pracę.

Ponad połowa Polaków zbadanych przez Pracuj.pl deklaruje, że ma w pracy osoby, z którymi rozumieją się bez słów [8]
64% uważa, że posiadanie takiej relacji w pracy jest ważne,
6 na 10 badanych przez Pracuj.pl pozytywnie ocenia relacje ze współpracownikami,
8 na 10 deklaruje, że pracuje im się lepiej, gdy atmosfera w zespole jest dobra.

Wrzesień 2025

Coraz więcej seniorów pracuje.

Dane nie pozostawią złudzeń. Emeryci nie chcą lub nie mogą pozwolić sobie na to, by nie pracować. Z raportu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) „Pracujący emeryci – XII 2024”, wynika, że w grudniu 2024 roku aż 872,6 tys. osób posiadających prawo do emerytury było objętych ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu innego niż pobieranie świadczenia, co oznacza, że podejmowali aktywność zawodową. Spośród nich 556,8 tys. osób było dodatkowo objętych ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym, co może świadczyć o bardziej stabilnym zatrudnieniu.

Od 2015 r. liczba aktywnych emerytów wzrosła aż o 51,7 proc. Dla wielu z nich praca jest nie tylko źródłem dochodu, ale i sposobem na utrzymanie rytmu dnia oraz relacji społecznych. A chętnych do pracy może być jeszcze więcej.

Jak wynika z raportu „Pracujący emeryci i osoby w wieku okołoemerytalnym” przygotowanym przez PARP, 39 proc. badanych w wieku 50+ deklaruje chęć dalszej pracy, a kolejne 38 proc. nie ma jeszcze wyrobionego zdania na ten temat. To oznacza, że aż 77 proc. osób w tej grupie wiekowej nie wyklucza pozostania na rynku pracy. [1]

Polska awansuje w rankingu rynków pracy w Europie.

Polska zajęła 9. miejsce spośród 31 państw Europy w najnowszej edycji wskaźnika European Skills Index (ESI), który porównuje umiejętności i kwalifikacje pracowników na rynku pracy – poinformował Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Pierwsze miejsce w rankingu zajęły Czechy z wynikiem 70 pkt.

ESI zestawia trzy filary: rozwój umiejętności (skills development), ich aktywizację na rynku pracy (skills activation) oraz dopasowanie do potrzeb gospodarki (skills matching). Wynik 100 oznacza najlepszy możliwy rezultat w Europie. Polska w 2024 r. uzyskała 63,7 pkt, co oznacza znaczną poprawę w stosunku do 2017 r. o 4 miejsca i 12 pkt.

Najlepsze wyniki Polska osiągnęła w filarze „dopasowanie umiejętności” – 76,7 pkt, co daje 3. miejsce w Europie. Wysoki wynik wynika m.in. z niskiego poziomu długotrwałego bezrobocia, niewielkiego odsetka osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin nie z własnej woli, niskiej liczby niskopłatnych pracowników z wyższym wykształceniem oraz małego rozdźwięku między kwalifikacjami a wymaganiami rynku pracy.

W pozostałych dwóch filarach Polska zajmuje jednak miejsca w drugiej połowie rankingu. W części „rozwój umiejętności” uzyskała 52,2 pkt (17. miejsce). Jak podkreśla PIE, głównym problemem jest niski poziom uczenia się dorosłych – w 2022 r. w ostatnich czterech tygodniach w szkoleniach uczestniczyło tylko 7,6 proc. Polaków, a jedynie 21 proc. obywateli osiąga wysoki poziom kompetencji cyfrowych (29. miejsce w Europie).

W filarze „aktywacja umiejętności na rynku pracy” Polska uzyskała 59,1 pkt, co daje 20. miejsce. Choć wskaźniki zatrudnienia absolwentów poprawiły się (ponad 84 proc. młodych znajduje pracę po zakończeniu edukacji), problemem pozostaje niska aktywność zawodowa osób w wieku 20-24 lata (56,7 proc.). [9]

Edukacja nie nadąża za potrzebami rynku pracy.

Jak wynika z analizy platformy ClickMeeting, co czwarty Polak w wieku od 18 do 27 lat bardzo dobrze ocenia swoje kompetencje cyfrowe, a 45,5 proc. określa je jako raczej dobre. Chodzi m.in. o:

umiejętność korzystania z narzędzi cyfrowych czy oprogramowania,
komunikowania się zdalnie,
pozyskiwania i weryfikacji informacji w Internecie,
rozwiązywania problemów technicznych, obsługi urządzeń elektronicznych).

Zdaniem 23 proc. są one przeciętne (ani dobre, ani złe), 2,5 proc. uważa, że są one złe, a 3 proc. nie potrafi ich ocenić. Jednocześnie tylko 30 proc. badanych z najmłodszej grupy wiekowej sądzi, że polski system edukacji dobrze rozwija kompetencje cyfrowe obywateli (7 proc. wskazało odpowiedź „zdecydowanie tak”, a 23 proc. „raczej tak”). Z tym stwierdzeniem nie zgadza się 55,5 proc. ankietowanych (45 proc. „raczej nie”, 10 proc. „zdecydowanie nie”), a 14,5 proc. nie ma zdania w tej kwestii.

Warto przytoczyć w tym kontekście dane DESI 2024 bazujących na badaniach przeprowadzanych przez Eurostat w 2023 roku, z których wynika, że tylko 44,3 proc. Polaków posiadało przynajmniej podstawowe umiejętności cyfrowe w grupie wiekowej 16-74. Za nami plasuje się jedynie Bułgaria i Rumunia. Na tle średniej europejskiej – wynoszącej 55,65 proc. – wypadamy bardzo przeciętnie. Do liderów, Holandii i Finlandii, tracimy blisko 40 pkt proc.

Co więcej, tylko 20 proc. Polaków ma ponadpodstawowe umiejętności cyfrowe, co daje nam 21. miejsce w unijnym rankingu (na 27 badanych państw).

Z analizy zespołu serwisu kariery InterviewMe wynika, że różnica między umiejętnościami, których szukają pracodawcy, a tymi, które kandydaci wpisują do CV, jest spora. Kandydaci wpisują do CV średnio sześć umiejętności. Większość z nich to tzw. umiejętności miękkie (7 na 10). Okazuje się jednak, że tylko trzy kompetencje często pojawiające się w CV Polaków pokrywają się z oczekiwaniami rynku pracy. Mowa o takich umiejętnościach jak:

umiejętność uczenia się,
kreatywność,
samodzielność.

Jak wynika z analizy InterviewMe, Polacy rzadko wpisują do CV kompetencje cyfrowe. Kwalifikacje z tego obszaru, w tym umiejętność korzystania z danych i informacji, tworzenia treści cyfrowych czy kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa, pojawiły się 100 razy w przeanalizowanych przez serwis CV. Kandydatom do pracy najbardziej brakuje:

kompetencji cyfrowych,
analitycznego myślenia,
innowacyjności,
elastyczności. [10]

Oferty pracy w Polsce. Sierpień 2025

NOWE oferty pracy w sierpniu 2025 roku: 246 934

W sierpniu 2025 roku pracodawcy opublikowali o 13% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To kolejny miesiąc z rzędu z pogłębiającą się ujemną dynamiką. Podobnie jak lipiec, tegoroczny sierpień również okazał się być najsłabszym od 2020 roku pod względem liczby ofert pracy. Na portalach rekrutacyjnych zanotowano niemal tyle samo ofert, co w pandemicznym 2020 roku.

W sierpniu 2025 roku zanotowano duży wzrost liczby ofert pracy w służbie zdrowia – aż 23% więcej ofert względem sierpnia 2024 roku. W pozostałych badanych branżach zanotowano same spadki. Największy był wśród marketerów (-23%) oraz wśród pracowników fizycznych (-22%). Wyraźny spadek był też w branży finansowej (-15%), nieco mniejszy w prawniczej (-6%) i HR-owej (-4%). [11]

Bezrobocie w Polsce wzrosło. Które regiony i branże ucierpiały najbardziej?

Sierpniowe dane GUS potwierdzają negatywny trend na polskim rynku pracy. Stopa bezrobocia, po trzecim z rzędu miesięcznym wzroście, osiągnęła w sierpniu poziom 5,5 proc.

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w sierpniu 2025 r. sięgnęła 856,3 tys. osób. To o 10,9 proc. więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie wyraźnie spadła liczba ofert pracy — z 79,8 tys. w sierpniu 2024 r. do 39,3 tys. w sierpniu tego roku. To najprostszy dowód na to, że o pracę jest coraz trudniej.

Podczas gdy w Wielkopolsce tylko 3,4 proc. mieszkańców nie ma pracy, na Podkarpaciuwskaźnik ten sięga aż 8,9 proc. Prawdziwym sygnałem alarmowym jest jednak województwo lubuskie, które zanotowało największy roczny wzrost stopy bezrobocia. Kontrast widać jeszcze wyraźniej na poziomie powiatów: od symbolicznego 1,3 proc. w powiecie poznańskim do 22,5 proc. w szydłowieckim.

Regiony z najniższym bezrobociem:

Wielkopolskie (3,4 proc.)
Śląskie (4,2 proc.)
Mazowieckie (4,4 proc.)
Małopolskie (4,6 proc.)
Pomorskie (5,0 proc.)

Regiony z najwyższym bezrobociem:

Podkarpackie (8,9 proc.)
Warmińsko-mazurskie (8,5 proc.)
Świętokrzyskie (8,0 proc.)
Lubelskie (7,8 proc.)
Kujawsko-pomorskie (7,6 proc.)

Gdy przyjrzeć się poszczególnym działom, widać, że największe redukcje objęły produkcję urządzeń elektrycznych (–5,2 proc.), handel hurtowy (–4,5 proc.) i produkcję maszyn i urządzeń (–3,0 proc.). Mocno ucierpiał też handel pojazdami i ich naprawa (–2,6 proc.), transport lądowy i rurociągowy (–2,4 proc.) oraz produkcja mebli (–1,9 proc.).

Nie wszystkie branże zwalniają. Największy wzrost zatrudnienia GUS odnotował w magazynowaniu i działalności usługowej wspomagającej transport, gdzie liczba etatów zwiększyła się o 5,1 proc. rok do roku. Na plusie są także: zakwaterowanie i gastronomia (+2,2 proc.), obsługa rynku nieruchomości (+1,7 proc.), energetyka (+1,5 proc.), kultura, rozrywka i rekreacja (+1,2 proc.) oraz sektor ICT (+0,5 proc.).

W przemyśle najsilniej rośnie produkcja artykułów spożywczych oraz produkcja wyrobów z pozostałych mineralnych surowców niemetalicznych — w obu przypadkach o 2,0 proc. rok do roku. Wzrosty widać także w budownictwie, przede wszystkim w budowie obiektów inżynierii lądowej i wodnej (+1,1 proc.), a minimalnie również w robotach budowlanych specjalistycznych (+0,1 proc.).

Mapa polskiego bezrobocia nie jest jednolita. Dane z urzędów pracy jasno wskazują, że ciężar spowolnienia spoczywa głównie na barkach konkretnych grup społecznych, choć jednocześnie w tej zróżnicowanej rzeczywistości można dostrzec pewne wyjątki.

Największy procentowy wzrost liczby bezrobotnych rok do roku widać w grupie osób do 30. roku życia (+13 proc.). Oznacza to, że mimo problemów demograficznych rynek pracy nie wita młodych kandydatów z otwartymi ramionami, a start kariery staje się coraz większym wyzwaniem. Niepokojący jest także rosnący problem bezrobocia wśród pracowników po 50. roku życia oraz osób długotrwale pozostających bez pracy, których liczba wzrosła w ciągu roku odpowiednio o 10,5 i 6,9 proc. Wyjątkiem są osoby z niepełnosprawnościami. To jedyna z analizowanych grup, która zanotowała spadek liczby bezrobotnych w ujęciu rocznym, i to aż o 13,9 proc. [12]

Zapraszam do lektury mojej najnowszej książki : “Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników”, która znajdziecie TUTAJ: https://onepress.pl/ksiazki/reskilling-i-upskilling-jak-skutecznie-wspomagac-rozwoj-pracownikow-agnieszka-ciecwierz,resups.htm#format/d