Newsy z rynku pracy. Q1 2024

Zapraszam na podsumowanie #newsyzrynkupracy z pierwszego kwartału 2024.

Newsy z rynku pracy Styczeń 2024

Najbardziej pożądane zawody w Polsce w 2024 r.

Rok 2024 będzie czasem pracowników fizycznych czy raczej tych siedzących za biurkami? Analiza przygotowana przez firmę Hays dla Business Insider Polska pokazuje, które specjalizacje będą najbardziej poszukiwane na rynku pracy w nadchodzących miesiącach. [1]

TOP 10 zawodów na 2024 r. (*kolejność zawodów na liście została ułożona alfabetycznie):

1. Big data engineer

Polska doświadcza cyfrowej transformacji biznesu, a firmy w rosnącym stopniu podejmują strategiczne decyzje w oparciu o dane. W konsekwencji stale rośnie zapotrzebowanie na inżynierów IT specjalizujących się w danych, szczególnie tych z doświadczeniem w pracy z chmurami publicznymi. Zapotrzebowanie na ekspertów jest bardzo wysokie i trend ten w najbliższym czasie będzie się utrzymywał.

2. Cybersecurity engineer

Po stronie firm rośnie świadomość, że nieadekwatne zabezpieczenie organizacji przed cyberatakami może nieść za sobą wielomilionowe straty. W połączeniu z kontynuacją trendu migrowania procesów biznesowych do świata cyfrowego przekłada się to na dalszy wzrost zapotrzebowania na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Popyt stale rośnie, zdecydowanie przewyższając dostępność takich ekspertów na rynku.

3. Data scientist

Potrzeba zaawansowanej analizy rozbudowanych zbiorów danych, celem poszukiwania zależności, na których będą bazowały strategiczne decyzje firmy, zwiększa zapotrzebowanie na ekspertów ds. data science. Jest to specjalizacja interdyscyplinarna, łącząca wiedzę z zakresu statystyki, analityki, IT, a czasem również finansów. Z uwagi na fakt, że od osób pełniących tę rolę wymaga się zaawansowanych i różnorodnych kompetencji, to pozyskanie odpowiednich kandydatów przysparza pracodawcom wielu wyzwań.

4. Doradca podatkowy

Specjaliści ds. prawa podatkowego po raz kolejny znajdują się na liście najbardziej pożądanych zawodów. Powodem pozostaje polskie prawo podatkowe, które ulega regularnym zmianom i stawia przed firmami wiele nowych wyzwań. Pracodawcy poszukują zarówno finansistów, jak i prawników specjalizujących się w obszarze podatkowym, natomiast popyt na ekspertów wciąż przewyższa ich podaż.

5. Inżynier elektryk

W obszarze budownictwa od dłuższego czasu utrzymuje się wysoki popyt na inżynierów elektryków, których zdecydowanie brakuje na polskim rynku pracy. Trend ten utrzyma się w roku 2024, a inżynierowie ds. robót elektrycznych, kierownicy robót elektrycznych, czy projektanci instalacji będą mogli liczyć na wiele ofert pracy.

6. Kontroler finansowy

W wyniku niesprzyjających czynników makroekonomicznych, wiele organizacji przeszło w tryb optymalizacji kosztów, wnikliwie analizując finanse organizacji. Skutkuje to wzrostem zapotrzebowania na specjalistów ds. controllingu, których rolą jest zbieranie i analizowanie danych finansowych organizacji, niezbędnych do kształtowania strategii przedsiębiorstwa.

7. Machine learning engineer

Sztuczna inteligencja w ciągu kilku lat stała się nieodzownym elementem funkcjonowania wielu organizacji. Jej wykorzystanie znajduje zastosowanie w coraz to nowszych obszarach życia codziennego, co bezpośrednio przekłada się na inwestycje w projekty AI oraz specjalistów w tym obszarze. W związku z tym nie zabraknie ofert między innymi dla inżynierów ds. uczenia maszynowego (ML).

8. Prawnik korporacyjny

Niepewność biznesu związana z globalną sytuacją gospodarczą i geopolityczną, galopująca cyfryzacja oraz liczne zmiany przepisów prawa w Polsce sprawiają, że obecnie firmy w jeszcze bardziej polegają na ekspertyzie prawnej. Pracodawcy poszukują prawników wyróżniających się probiznesowym podejściem oraz dogłębnym zrozumieniem wyzwań prawnych, przed jakimi stoją podmioty działające w określonych branżach.

9. Specjalista ds. ryzyka

Większa niepewność gospodarcza sprawia, że banki, firmy ubezpieczeniowe i instytucje finansowe inwestują w kompetencje związane z analizą ryzyka. Poszukiwani są eksperci w zakresie ryzyka kredytowego, operacyjnego, rynkowego, finansowego oraz płynności. Analitycy ryzyka kredytowego są rekrutowani również przez firmy niezwiązane z branżą finansową.

10. Specjalista ds. utrzymania ruchu

Postępująca automatyzacja polskiego przemysłu sprawia, że w zakładach produkcyjnych rośnie liczba miejsc pracy związanych z zapewnieniem sprawnego działania rozbudowanego zaplecza technicznego. Jednocześnie rekrutacje na takie stanowiska przysparzają trudności z uwagi na niedobór odpowiednich kandydatów na rynku. Na wiele ciekawych ofert pracy mogą liczyć w szczególności automatycy oraz elektromechanicy.

Raport Rynek Pracy Specjalistów 2023.

W 2023 roku w Pracuj.pl opublikowano 844 159 ofert pracy. [2]

TOP5 poszukiwanych specjalizacji w Pracuj.pl to: sprzedaż, IT, praca fizyczna, finanse oraz inżynieria.

Najbardziej aktywne pod kątem rekrutacji były firmy z sektora finansów i bankowości (11% ofert pracy).

2023 rok cechowała wzmożona aktywność kandydatów – o 14% wzrosła liczba złożonych aplikacji rok do roku.

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w grudniu 2023 roku: 180 583 [3]

Pogłębia się spadek popytu na pracowników. W grudniu ofert pracy było o 27% mniej niż w analogicznym miesiącu przed rokiem.

W grudniu we wszystkich badanych zawodach zanotowaliśmy spadki liczby ofert pracy w ujęciu rocznym. Największe widoczne były w branży finansowej i informatycznej – pracodawcy opublikowali tu o 46% i 45% mniej ofert niż rok temu. Duże spadki widoczne są również wśród pracowników w branży marketingowej (-41%), HR (-40%) oraz wśród prawników (-30%).

Rozwój cyfrowych kompetencji.

¾ Polaków pozytywnie ocenia swoje cyfrowe kompetencje w kontekście pracy.
6 na 10 badanych uważa, że jeśli nie będą nabywać nowych kompetencji cyfrowych, to coraz trudniej będzie im znaleźć nową pracę lub utrzymać swoje stanowisko.
Połowa badanych sądzi, że wysokie kompetencje cyfrowe są ich atutem przy szukaniu pracy.

2 na 10 uważa natomiast, że mała znajomość technologii bywa dla nich wyzwaniem w rekrutacji.
45% respondentów jest przekonane, że potrafi szybko uczyć się nowych technologii. [4]

Newsy z rynku pracy Luty 2024

Jak zmieniają się czasy w rekrutacji?

61% badanych nie załącza listu motywacyjnego podczas wysyłania CV.
62% uważa, że konieczność umieszczania zdjęcia w CV powinna odejść w przeszłość.
62% osób chętnie skorzysta z generatora CV bazującego na informacjach z profilu kandydata.
Aż 81% respondentów oczekuje od pracodawcy informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy.
67% badanych mniej chętnie zaaplikuje na oferty, w których nie ma informacji o wynagrodzeniu.
24% kandydatów zniechęcają do aplikowania oferty skierowane wyłącznie do jednej płci. [5]

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w styczniu 2024 roku: 244 880 [6]

Nowy rok przyniósł nieoczekiwany wzrost dynamiki nowych ofert pracy. W styczniu ofert pracy było już tylko 4% mniej niż przed rokiem.

W styczniu największy spadek liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowanow branży informatycznej – pracodawcy opublikowali tu o 23% mniej ofert niż rok temu. Duże spadki widoczne są również wśród pracowników w branży finansowej i HR (-17%) oraz wśród pracowników ochrony zdrowia (-7%). Wzrosty notujemy natomiast u prawników (29%), marketingowców (21%) oraz wśród pracowników fizycznych (18%).

Firmowe zasady a prywatne social media.

26% badanych podaje informacje o swoim miejscu pracy w mediach społecznościowych.
Powściągliwość częściej wykazują kobiety – 41% z nich nie podaje informacji o miejscu pracy we wskazanych portalach.
Najczęściej o pracy w social mediach wspominają osoby z grupy wiekowej 35-44 lata (31%).
62% osób zwraca uwagę, czy nie ujawniają informacji mogących negatywnie odbić się na wizerunku pracodawcy.
Tylko 32% respondentów deklaruje, że zostali oni poinformowani co do firmowych zasad aktywności w mediach społecznościowych. [7]

Pracy szukamy średnio 9 miesięcy.

W IV kwartale 2023 r. liczba osób aktywnych zawodowo w wieku 15-89 lat wyniosła 17 870 tys. 17 323 tys. stanowili pracujący, natomiast 547 tys. – bezrobotni. Populacja biernych zawodowo w tej grupie wieku liczyła 12 492 tys. osób.
17 323 tys. stanowili pracujący, natomiast 547 tys. – bezrobotni. Populacja biernych zawodowo w tej grupie wieku liczyła 12 492 tys. osób.
W analizowanym okresie osoby bezrobotne poszukiwały pracy przeciętnie 8,5 miesiąca (w poprzednim kwartale 7,5 miesiąca, w IV kwartale 2022 r. – 8,2 miesiąca).
W IV kwartale 2023 r. populacja osób biernych zawodowo w wieku 15-89 lat wyniosła 12 492 tys. i zmniejszyła się w odniesieniu do III kwartału 2023 r. (spadek o 96 tys.), jak i w porównaniu z IV kwartałem 2022 r. (spadek o 65 tys.).
W skali roku wskaźnik zatrudnienia zwiększył się w populacji kobiet (o 0,5 p. proc.), ale zmalał w populacji mężczyzn (o 0,4 p. proc.). [8]

Newsy z rynku pracy. Marzec 2024

W tych polskich miastach zarabia się najwięcej w 2024 roku.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2024 roku wyniosło 7768,35 zł brutto. W porównaniu do grudnia 2023 roku spadło o 3,3 proc., jednak wobec stycznia 2023 roku wzrosło o 12,8 proc. Takie wnioski płyną z danych GUS.

W największych polskich miastach pensje są zróżnicowane. Z danych GUS wynika, że wahają się od 6473,30 zł brutto w Białymstoku do 9422,99 zł brutto w Warszawie.

2 949,69 zł brutto zł – tyle wynosi różnica między najwyższą i najniższą średnią.

W styczniu 2024 r. najlepiej zarabiały osoby zatrudnione w Warszawie. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w stolicy wyniosło 9422,99 zł brutto.

W styczniu 2024 r. w Krakowie przeciętne wynagrodzenie wyniosło 9391,33 zł.

W Gdańsku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 9137,97 zł. [9]

Kobiety na polskim rynku pracy.

76% Polek deklaruje, że w pracy angażują się mocno w wykonywane zadania.
6 na 10 kobiet deklaruje, że ich praca przynosi im satysfakcję i lubią ją wykonywać.
Tylko 48% badanych pracowniczek czuje się docenionymi w miejscu pracy.
Niemal połowa badanych kobiet poszukuje obecnie pracy lub planuje w zmienić obecną.

86% respondentek deklaruje otwartość na nowe, ciekawe oferty pracy.
Wśród swoich mocnych stron kobiety najczęściej wymieniają samodzielność w pracy (63%). [10]

Oferty pracy w Polsce.

NOWE oferty pracy w lutym 2024 roku: 234 274

Po mocnym odbiciu w górę liczby ofert pracy w styczniu, w lutym ponownie zaliczają one spadek. Nowych ogłoszeń jest 21% mniej niż przed rokiem. Liczba ofert była niższa nawet niż w czasie lockdownu.

W lutym największy spadek liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowaliśmy w branży finansowej – pracodawcy opublikowali tu aż o 41% mniej ofert niż rok temu. Duży spadek widoczny jest też wśród pracowników w branży IT (-40%). Najmniejszy spadek dynamiki ofert w lutym był natomiast wśród prawników (-4%). [11]

Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!

*Przy okazji wyjaśniam, że #newsyzrynkupracy to newsy publikowane w danym miesiącu na moim Instagramie, a niniejszy biuletyn to ich zbiór.

Źródło:

[1] Business Insider: https://businessinsider.com.pl/praca/10-najbardziej-pozadanych-zawodow-w-polsce-w-2024-r-ranking/zm4lc5h

[2] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/284949-raport-rynek-pracy-specjalistow-2023-rekrutacja-w-obliczu-gospodarczych-wyzwan

[3] Grant Thornton: https://grantthornton.pl/publikacja/ofert-pracy-ubywa-coraz-szybciej/

[4] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/285719-badanie-pracujpl-rozwoj-cyfrowych-kompetencji-w-interesie-nie-tylko-pracodawcy-lecz-takze-pracownika

[5] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/288948-jak-zmieniaja-sie-czasy-w-rekrutacji-badanie-pracujpl

[6] Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/02/Oferty-pracy-w-Polsce-styczen-2024.pdf

[7] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/291530-firmowe-zasady-a-prywatne-social-media-badanie-pracujpl

[8] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/pracy-szukamy-srednio-9-miesiecy-mlodzi-i-niewyksztalceni-polacy-maja-najtrudniej,103558.html

[9] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/warszawa-znowu-na-topie-w-tych-polskich-miastach-zarabia-sie-najwiecej-w-2024-roku,103719.html