Czas na zbiór #newsyzrynkupracy*, w którym między innymi o: różnorodności w miejscu pracy, 4-dniowym tygodniu pracy, czy też ofertach pracy w Polsce w październiku 2023.
Polski pracownik wspiera i szanuje. Różnorodność w miejscu pracy.
- 79% ankietowanych uważa, że pracowników oceniać należy wyłącznie ze względu na kompetencje i osiągnięcia.
- Częściej takie podejście do oceny pracowników reprezentują kobiety (84%) niż mężczyźni (74%).
- 8 na 10 badanych deklaruje, że współpraca z osobą innej narodowości nie stanowi dla nich problemu.
- Dla 80% badanych inna płeć przełożonego nie jest przeszkodą we współpracy.
- 56% potwierdza, że ich pracodawca dba o to, aby wszyscy czuli się dobrze w miejscu pracy. [1]
4-dniowy tydzień pracy prędzej niż myślicie.
Ponad 600 pracowników polskiego sektora white-collar wzięło udział w badaniu Cpl Poland, Just Join IT i RocketJobs.pl na temat wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy w Polsce. Z opracowanego raportu wynika, że pracownicy widzą szereg plusów trwającej rewolucji AI.
2/3 badanych prognozuje, że rozwój sztucznej inteligencji przyczyni się do wzrostu ich produktywności, a 56 proc. upatruje w rozwiązaniach AI szansy na zwiększenie komfortu pracy, m.in. dzięki eliminacji powtarzalnych zadań.
Co więcej, 46 proc. ankietowanych wskazuje, że AI nieznacznie ułatwi ich pracę, a 38 proc. uważa, że usprawni ją znacząco.
Jeśli AI, zdaniem pracowników, może pomóc w efektywniejszej pracy, to czy w efekcie będziemy mogli pracować mniej i wizja 4-dniowego tygodnia pracy będzie mogła się upowszechnić? Na taki scenariusz wskazuje 21 proc. badanych, przy 11 proc. wskazań za tym, że AI na pewno nie skróci tygodnia pracy i 36 proc., że nie będzie miała na to wpływu. [2]
Szybko, prosto, ale i po partnersku – czego od rekrutacji oczekują współcześni kandydaci?
- 70% respondentów chciałoby móc aplikować na kilka ofert za pomocą jednego kliknięcia.
- 62% doceniłoby automatyczny generator tworzący CV na podstawie informacji z profilu na portalu rekrutacyjnym.
- 1 na 3 badanych uważa, że czas oczekiwania na odpowiedź od pracodawcy powyżej dwóch tygodni jest zbyt długi.
- 58% kandydatów do aplikowania zniechęca brak jawnych widełek płacowych. [3]
Oferty pracy w Polsce. Październik 2023
NOWE oferty pracy w październiku 2023 roku: 256 469 [4]
Rynek pracy wciąż nie wychodzi z dołka. W październiku nowych ofert pracy było o 17% mniej niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. W październiku na portalach rekrutacyjnych opublikowano 256 tys. nowych ofert pracy. To kolejny miesiąc z wynikiem dużo poniżej ścieżek z 2022, 2021 i 2019 roku.
W październiku, podobnie jak we wrześniu w większości badanych przez nas zawodów zanotowaliśmy spadki liczby ofert pracy w ujęciu rocznym. Największy widoczny jest w branży IT – pracodawcy opublikowali tu o 39% mniej ofert niż rok temu. Spadki są widoczne również wśród HR-owców (-36%), finansistów (-33%) oraz marketingowców (-14%) i prawników (-10%). Za to wzrosty rok do roku zanotowaliśmy w zawodach związanych z opieką medyczną (15%) i wśród pracowników fizycznych (2%).
*Przy okazji wyjaśniam, że #newsyzrynkupracy to newsy publikowane w danym miesiącu na moim Instagramie, a niniejszy biuletyn to ich zbiór.
Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!
Źródło:
[1] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/268506-polski-pracownik-wspiera-i-szanuje-roznorodnosc-w-miejscu-pracy
[2] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/4-dniowy-tydzien-pracy-predzej-niz-myslicie-szykuje-sie-mocne-przyspieszenie,101309.html
[3] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/270654-szybko-prosto-ale-i-po-partnersku-czego-od-rekrutacji-oczekuja-wspolczesni-kandydaci
[4] Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2023/11/Oferty-pracy-w-Polsce-pazdziernik-2023.pdf