Zapraszam na kolejny zbiór #newsyzrynkupracy – tym razem z kwietnia.*
Oferty pracy w HR.
Rok 2022 był dobrym czasem dlaHR-owców. Na portalach rekrutacyjnych pojawiło się 142,6 tys. ofert pracy w obszarze HR, to 43% więcej niż przed rokiem – wynika z raportu przygotowanego przez Grant Thornton i Element[1]. Końcówka roku zdecydowanie nie napawa jednak optymizmem. W II połowie 2022 roku pojawiło się 60,3 tys. nowych ogłoszeń o pracę w obszarze HR. To o 27% mniej niż w pierwszym półroczu 2022, ale o 8% więcej niż w analogicznym okresie w 2021 roku.
Jak czytamy w raporcie, do marca liczba ofert rosła niemal nieprzerwanie, aż osiągnęła poziom ponad 16 tys. nowych ofert miesięcznie. Od kwietnia zaczął się trend spadkowy. W grudniu 2022 liczba ofert pracy dla HR wyniosła już tylko 6,9 tys. – to o 58% mniej niż w szczytowym marcu i o 24% mniej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego. To także najmniej od lutego 2021.
Na największą liczbę ofert pracy mogą liczyć specjaliści z obszaru twardego HR-u. Na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się aż 14,1 tys. ogłoszeń na stanowisko „specjalista do spraw kadr i płac” – to 67% więcej niż przed rokiem. Na spore zainteresowania mogą liczyć również rekruterzy. W 2022 roku poszukiwano aż 5,3 tys. nowych pracowników w tym zawodzie – jest to wzrost o 18% w porównaniu z 2021 rokiem. Z kolei największe wzrosty rok do roku odnotowano w przypadku ofert dla menedżerów ds. HR (129%) oraz asystentów ds. HR (90%).
Według widełek podawanych przez pracodawców w ofertach pracy na 50 największych portalach w II połowie 2022 średnia miesięczna płaca pracownika działu HR na stanowiskach sourcingowym wynosiła 6 705 zł brutto– to 318 zł mniej niż w pierwszym półroczu. Jeszcze mocniej obniżyły się wynagrodzenia oferowane przy stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych– spadły aż o 5 389 zł względem pierwszego półrocza i wynosiły 11 427 zł brutto.
Na poziomie stanowisk HR Business Partnera środek widełek wpisywanych w ofertach pracy w II półroczu 2022 wynosił 10 175 zł brutto, wobec 11 135 zł w pierwszym półroczu.
Oferowane wynagrodzenie dla rekruterów wzrosło do 8 155 zł miesięcznie, czyli o 141 zł więcej niż w pierwszym półroczu 2022. To jednak i tak mniej niż wzrosła w tym czasie średnia krajowa w polskiej gospodarce.
Oferty pracy w Polsce.
NOWE oferty pracy w marcu 2023 roku: 325 483.[2]
Po lekkim odbiciu liczby ofert pracy w lutym, marzec ponownie przyniósł ujemną dynamikę. Pracodawcy opublikowali 325 tys. ogłoszeń, czyli o 10 proc. mniej niż przed rokiem.
Marcowy odczyt liczby ofert pracy jest niższy niż w rekordowym 2022 roku za to dużo wyższy niż w badanym okresie za 2021 i 2020 rok.
Największy przyrost liczby ofert pracy rok do roku odnotowywany jest obecnie w branży finansowej – liczba ofert wzrosła o 31 proc. Wzmożony popyt pojawił się również wśród zawodów medycznych (wzrost o 8 proc.). Za to w pozostałych zawodach, które badamy, zanotowaliśmy duże spadki. Są to pracownicy fizyczni (-27 proc.), HR-owcy (-22 proc.), marketingowcy (-15 proc.) oraz prawnicy i pracownicy działu IT (-13 proc.).
Jak przyciągnąć najlepszych. Najważniejsze trendy na rynku pracy.
Firma Cpl, globalny dostawca rozwiązań rekrutacyjnych, udostępniła właśnie whitepaper „The 7 metatrends to find and retain the best talent”. Dokument prezentuje prognozy trendów na najbliższe lata w zakresie pozyskiwania i utrzymywania wewnątrz firm najbardziej utalentowanych pracowników.[3]
1. Poszukiwanie i przyciąganie pracowników niezależnie od miejsca.
Jak podaje firma Cpl, zaledwie 30 proc. globalnej siły roboczej to osoby aktywnie poszukujące pracy. W konsekwencji sięganie po pracowników z zagranicy i poszerzenie puli talentów staje się kluczowe w realiach wysoce konkurencyjnego rynku.
2. Nie tylko wynagrodzenie jest ważne dla pracowników.
Wynagrodzenie przestaje być głównym czynnikiem decydującym o podjęciu zatrudnienia w danej firmie. Potencjalni kandydaci oraz pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców sprecyzowanego, pozapłacowego wachlarza benefitów.
3. Umiejętności zamiast sztywnych stanowisk w firmach.
W najbliższych latach rynek pracy będzie stawiał nie tylko na cyfrowo kompetentnych pracowników, ale jeszcze bardziej niż kiedykolwiek na umiejętności z zakresu krytycznego, innowacyjnego i zgodnego z ideą globalnego obywatelstwa sposobu myślenia, a także umiejętności interpersonalne, korzystania z mediów i informacji.
Ponadto pożądanymi cechami będą też m.in. rozwiązywanie problemów, swobodna komunikacja, praca zespołowa i predyspozycje przywódcze.
4. Inkluzywność, czyli równość, różnorodność i włączanie.
Kolejnym niezwykle ważnym aspektem w procesie tworzenia miejsca pracy przyszłości będzie nieustanne doskonalenie funkcjonowania organizacji, poprzez dostrzeganie i zrozumienie osobistych, emocjonalnych i społecznych potrzeb różnych pracowników.
5. Nadążanie za etapami życia pracowników – od tego nie ma odwrotu.
Coraz bardziej doceniane będzie zarządzanie potrzebami związanymi z konkretnymi etapami życia pracowników. Proces ten obejmuje ukierunkowane inicjatywy DEI (Equality, Diversity, and Inclusion), dostosowywanie świadczeń, wsparcie rozwoju oraz alternatywne modele wykonywania obowiązków, umożliwiające pracownikom jak najlepsze funkcjonowanie w pracy na różnych etapach ich życia.
6. Zdrowie coraz ważniejsze. Zapewnienie poczucia dobrostanu to klucz.
Podjęcie proaktywnej odpowiedzialności za zdrowie i dobre samopoczucie pracowników będzie miało w najbliższych latach kluczowe znaczenie w budowaniu silnych organizacji, współpracujących z najwyższej klasy specjalistami. Przyjęcie kultury zdrowia, a więc budowanie organizacji bezpiecznych pod względem fizycznym i psychicznym może poprawić samopoczucie pracowników, jak również zdrowie konsumentów, społeczności i środowiska.
7. Tworzenie przestrzeni osobistej.
Zapewnienie w pełni zróżnicowanego i włączającego środowiska które pozwala ludziom na bycie soba w pracy.
Najbliższe szkolenia.
Dodatkowo już 25.05.23 odbędzie się szkolenie „Marka osobista”.
Dzięki temu szkoleniu:
- dowiesz się czym jest silna marka osobista,
- wykonasz swoją analizę SWOT,
- dowiesz się jakie wartości są dla Ciebie ważne,
- dowiesz się, co to są archetypy i jak dzięki nim budować swoją markę,
- scharakteryzujesz Twoją grupę odbiorców i najlepszy dla niej kanał komunikacji,
- określisz cele i plan działań swojej marki osobistej.
Program i zapisy:
*Przy okazji wyjaśniam, że #newsyzrynkupracy to newsy publikowane w danym miesiącu na moim Instagramie, a niniejszy biuletyn to ich zbiór.
Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!
Źródło:
[1] Grant Thornton:https://poradnikhr.blog/2023/03/13/raport-grant-thornton-i-element-hr-owiec-na-rynku-pracy-edycja-iv/
[2] Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2023/04/Oferty-pracy-w-Polsce-marzec-2023.pdf
[3] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/jak-przyciagnac-najlepszych-najwazniejsze-trendy-na-rynku-pracy,97023.html