Zapraszam na #newsyzrynkypracy z sierpnia:
Sierpień
Polacy pójdą po podwyżki. Głównie „zetki” i millenialsi.
Dane z artykułu Business Insider Polska [1]:
Osoby w wieku 18-41 lat planują najwięcej zmian w pracy. Poproszą o wyższą pensję lub lepsze stanowisko, ale też rozważają porzucenie etatu — wynika z opublikowanego w piątek przez „Puls Biznesu” badania.
Z polskiej edycji badania Global Workforce Hopes & Fears przeprowadzanego przez PwC na grupie 1041 respondentów (globalnie było ich 51,1 tys.) wynika, że w najbliższym roku o podwyżkę poprosi: 44 proc. przebadanych przedstawicieli generacji Z (osoby w wieku 18-25 lat), 46 proc. millenialsów (26-41 lat), 31 proc. przedstawicieli generacji X (42-57 lat) i 22 proc. boomersów (osoby w wieku 58-76 lat).
Z prośbą o awans w trakcie najbliższych dwunastu miesięcy zwróci się: po 35 proc. respondentów generacji Z i millenialsów, 23 proc. generacji X oraz 16 proc. boomersów.
Nowego miejsca pracy będzie poszukiwało: 23 proc. przedstawicieli pokolenia Z, 19 proc. millenialsów, 13 proc. generacji X oraz 10 proc. boomersów.
Z badania wynika ponadto, że 35 proc. ankietowanych Polaków chce pracować wyłącznie lub przede wszystkim z domu, globalnie takie odpowiedzi wskazało aż 49 proc. respondentów.
Zmęczeni zmęczeniem.
Dane z Raportu Human Power [2]:
- 8/10 ankietowanych czuje się zmęczona;
- blisko 70% badanych jest przytłoczonych pracą;
- z całą pewnością poziom zmęczenia pracowników polskich organizacji jest wysoki, biorąc pod uwagę sumaryczne wyniki badania
Trzeci miesiąc spadku liczby ofert pracy.
NOWE oferty pracy w lipcu 2022 roku: 288 016 [3]
Lipiec to już trzeci miesiąc z rzędu, w którym liczba nowych ofert pracy była niższa niż w analogicznym miesiącu rok temu. Tym razem różnica w liczbie ofert wyniosła około 19,4 tys. czyli 6,3 proc.
Przez kilkanaście miesięcy „trajektoria” polskiego rynku rekrutacyjnego była bardzo wysoka – liczba nowych ofert podążała ścieżką nawet wyższą niż przed pandemią. W ostatnim czasie wróciła poniżej poziomów z 2019 i 2021 roku.
Od początku pandemii Poznań notuje najniższą liczbę nowych ofert pracy wśród największych polskich miast. Najwięcej ogłoszeń niezmiennie oferujeWarszawa.
W największych miastach Polski w przeliczeniu na 1000 mieszkańców przypada średnio 16,8 ofert pracy (wobec 13,4 rok temu). W lipcu 2022 roku najwięcej ogłoszeń oferował Kraków – 26,5 ofert na każdy tysiąc osób. Tuż za Krakowem jest Warszawa, w której przypadało średnio 23,4 ofert na tysiąc mieszkańców. Nadal najgorzej wypada Poznań – w minionym miesiącu wskaźnik ten wyniósł tylko 6,9.
W lipcu 2022 roku największy wzrost odsetka ofert pracy rok do roku zanotowano w branży finansowej – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł aż o 57 proc. w stosunku do analogicznego miesiąca rok temu. Rośnie również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 47 proc.), HR (36 proc.) oraz wśród zawodów prawniczych (31 proc.). Za to w przypadku zawodów związanych z pracą fizyczną oraz wśród medyków zanotowaliśmy duże spadki (odpowiednio -20 proc. i -8 proc.). Jednak w przypadku tych zawodów zmiany mogą być spowodowane wysoką bazą sprzed roku.
Polki o pracy fizycznej.
Dane z raportu Pracuj.pl [4]:
- 77 000 ofert pracy fizycznej zamieszczono na Pracuj.pl w I półroczu 2022;
- 40% pracowniczek fizycznych szuka nowego pracodawcy;
- Co czwarta pracowniczka fizyczna nigdy nie otrzymała podwyżki;
- Zarobki to kluczowa przyczyna zmiany pracy dla 77% respondentek;
- 81% uważa, że wykonują pracę fizyczną równie dobrze, co mężczyźni;
- W obliczu obecnego niedoboru osób w branży transportowej szczególną uwagę zwraca duży odsetek wskazań na związane z nią zawody. Wśród zawodów uważanych za stopniowo „feminizujące się” znalazły się m.in. kierowczyni ciężarówki i kurierka, nieco rzadziej wskazywano dostawczynie. Dopiero na czwartym miejscu znalazła się praca kucharza/kucharki, stereotypowo postrzegana jako „kobieca”.
Niedobór talentów 2022.
Dane z raportu ManpowerGroup [5]:
- w Polsce 7 na 10 firm ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracownikami o pożądanych kompetencjach;
- największe trudności z obsadzeniem miejsc pracy nowymi pracownikami maja firmy z obszaru gastronomii i hotelarstw (85%), bankowości i finansów (77%) oraz produkcji (75%);
- pracownicy stawiają na rozwój umiejętności miękkich. Wśród najtrudniejszych do znalezienia cech kandydatów są: odporność na stres, umiejętność adaptacji, rzetelność, dyscyplina oraz kreatywność.
Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!
Zapraszam też na:
Źródło:
[1] Cały artykuł TUTAJ
[2] Raport Human Power do pobrania TUTAJ
[3] Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2022/08/Oferty-pracy-w-Polsce-lipiec-2022.pdf
[4] Raport Pracuj.pl : https://media.pracuj.pl/201961-polki-o-pracy-fizycznej-raport-pracujpl
[5] Raport ManpowerGroup: https://www.manpowergroup.pl/2022/07/18/niedobor-talentow-2022/