Newsy z rynku pracy. Styczeń

Witajcie!

Po dość długiej przerwie powracam do Was z nowym cyklem na blogu, a mianowicie znanym Wam z mojego Instagrama cyklu #newsyzrynkupracy. Postanowiłam zamieszczać go również tutaj w formie pisanej, żebyście mogli wrócić do tych danych. Nie przedłużając przechodzę do danych, które pojawiły się w styczniu.

Pracujesz w jednej z tych branż? Nadchodzą dobre czasy.

Z najnowszego raportu przygotowanego przez ManpowerGroup wynika, że pierwsze trzy miesiące 2022 roku będą sprzyjały osobom poszukującym zatrudnienia w sektorze bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości.

Plany rekrutacyjne pracodawców są wyjątkowo optymistyczne, a obliczona na ich podstawie prognoza netto zatrudnienia (różnica pomiędzy liczbą pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą pracodawców spodziewających się spadku całkowitego zatrudnienia) wynosi +36 proc. W ujęciu kwartalnym wskaźnik zanotował wzrost o 26 punktów procentowych, natomiast w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku wynik poprawił się o 34 punkty.

Kwartał temu co piąty pracodawca (19 proc.), reprezentujący sektor bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości miał zamiar powiększać swoje zespoły. Obecnie chęć pozyskiwania nowych pracowników zgłasza już co drugi przedsiębiorca (50 proc.).

Jednocześnie wzrósł jednak także odsetek firm planujących zwolnienia. Pomiędzy październikiem a grudniem 2021 roku redukcję etatów przewidywało 9 proc. firm. Aktualnie 14 proc. organizacji planuje redukcję etatów. Pozostawienie zatrudnienia na niezmienionym poziomie przewiduje 36 proc. pracodawców – czyli o 34 punkty procentowe mniej niż w poprzednim kwartale.

Kwartał temu co piąty pracodawca (19 proc.), reprezentujący sektor bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości miał zamiar powiększać swoje zespoły. Obecnie chęć pozyskiwania nowych pracowników zgłasza już co drugi przedsiębiorca (50 proc.).

Jednocześnie wzrósł jednak także odsetek firm planujących zwolnienia. Pomiędzy październikiem a grudniem 2021 roku redukcję etatów przewidywało 9 proc. firm. Aktualnie 14 proc. organizacji planuje redukcję etatów. Pozostawienie zatrudnienia na niezmienionym poziomie przewiduje 36 proc. pracodawców – czyli o 34 punkty procentowe mniej niż w poprzednim kwartale. [1]

Plany na nowy rok: zmiana zawodowa i równowaga.

Dane z badania Pracuj.pl [2]:

Połowa badanych ocenia 2021 rok dobrze pod względem pracy.

Aż 72% planuje w 2022 roku podjąć ważne kroki w swojej karierze.

6 na 10 wyznaczyło sobie zawodowe postanowienia noworoczne.

W ponad 1/3 przypadków postanowienia badanych dotyczyły równowagi na linii praca – życie osobiste.

Trzy branże mogą liczyć na największe podwyżki.

Zgodnie z prognozami ekonomistów początek tego roku przyniesie wzrost wynagrodzeń na poziomie około 10 proc.

Jeżeli w sektorze usług nie pojawią się nowe obostrzenia i zacznie on stopniowo wracać do normalnej działalności, to automatycznie także tu pojawi się problem wzrostu wynagrodzeń. I to przynajmniej na poziomie zbliżonym do inflacji.

Najłatwiej o podwyżkę może być w sektorze logistycznym, kurierskim i budownictwie. 

Najtrudniej o podwyżki będzie w sektorach operujących na niskich marżach, np. w handlu, a także tych, które przeżywają trudności związane z pandemią, m.in. w turystyce czy gastronomii. [3]

Rynek Pracy Specjalistów 2021. 

Dane z raportu Pracuj.pl „Rynek Pracy Specjalistów 2021” [4]:

974 294 oferty zamieszczone na Pracuj.pl w 2021 roku.

Awans IT na 2. pozycję wśród najbardziej popularnych specjalizacji.

Blisko co piąta oferta umożliwiająca pracę zdalną pod koniec 2021 roku.

Polacy o modelach pracy.

Dane z badania Pracuj.pl “Perspektywy pracy hybrydowej i zdalnej w oczach Polaków” [5]:35% Polaków badanych przez Pracuj.pl pracuje zdalnie lub hybrydowo. 

35% Polaków badanych przez Pracuj.pl pracuje zdalnie lub hybrydowo. 

Szczególny udział dużych miast i grupy 25-34 w pracy hybrydowej.

Poniedziałki to dzień najczęstszych wizyt pracujących hybrydowo w firmie.

91% pracujących hybrydowo/zdalnie chce kontynuować ten model.

Najczęściej preferowanym modelem pracy po pandemii jest praca hybrydowa.

Tak prezentowały się #newsyzrynkupracy w styczniu. Dajcie znać, czy taka forma artykułu ze zbiorem najważniejszych danych jest dla Was przydatna.

Kolejny zbór newsów już na początku marca i jak zawsze co poniedziałek na moim Instagramie.

Żródło:

[1] cały artykuł: www.pulshr.pl

[2] badanie Pracuj.pl : https://media.pracuj.pl/169287-plany-na-nowy-rok-zmiana-zawodowa-i-rownowaga

[3] cały artykuł: www.pulshr.pl

[4] raport Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/173346-rynek-pracy-specjalistow-2021-wyjatkowy-rok-rekrutacji

[5] raport Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/174141-droga-do-pracy-hybrydowej-polacy-o-modelach-pracy


Zapraszam też na: 

LinkedIn

Facebook

Instagram

Dodaj komentarz